Мое личное оценочное суждение:  В целях конфиденциальности не указываю имя и даты работы в этом заведении. Должность - торговый представитель ОП Северо-Запад, Санкт-Петербург. Кошмары сняться до сих пор. Первое: ЗП, может быть хорошая у тех, кто давно работал. В первые несколько лет нормальной ЗП быть не может. Особенно бесило то, что кто-то работал меньше (план не выполнял, откровенно \\\"забивал\\\" на посещение точек) получал больше. Бывает. Руководство ставит заведомо невыполнимые планы (даже по динамике продаж за несколько лет видно, что точка не способна продать такое количество хлеба, которое рисуют в планах руководители). Тоже, вроде ничего. Руководитель подразделения никогда не защищает своих подчиненных, в т.ч. территориальный менеджер (руководитель команды торговых), наоборот, пытается всячески \\\"выпороть\\\", морально, конечно. На полевых выездах ничем не помогают, в конце дня только тыкают носом на твои ошибки. Второе: глобальная бюрократия. ЧТобы получить какой-то предмет (коврики для выпечки, рукавицы, тару) нужно согласовать, получить разрешение, пройти еще 1-2 инстанцию. Бесит. Любые собрания очень отвлекают от работы, а толку от них мало, но явка обязательна. Третье: отношение к подчиненным. К ТП относятся, как к расходному материалу (от части, так и есть, т.к. текучка большая), поэтому уважения к себе не дождешься. За любой мало-мальский проступок - наказание. Ладно бы просто пожурили, так нет, позволяют себе сорваться и кричать. Такое себе. Четвертое: кумовство. В ОП СПб - на должностях менеджеров территориалов - несколько лучших друзей, родственники (это вообще законно?) и т.п. кумовья/сваты. Причем не обязательно с опытом продаж.
Вывод: если Вы хотите сюда на должность ТП - не надо, подберите вариант получше.

Немного плюсов: столовая (правда, Вы туда попадете 1-3 раза в месяц, т.к. работа в полях). Причем тем, кто работает на заводе (СМоленская и Муринский) дают дотации на обеды, в результате выходит обед до 150 руб. Нам же в полях, давали значительно меньшую сумму, т.е. изначально, труд и здоровье торговых ценится меньше, чем \\\"заводских\\\".
ЗП всегда вовремя. ДМС хорошее. Компенсации ГСМ, амортизация авто и т.п.