Добрый день! Благодарим Вас за отзыв. 1. Конечно Вы имеете право на свое "личное оценочное суждение", но согласно внутренней статистики приема и увольнения в ГК Агротек коэффициент текучести в пределах норм, не более 10%. Кроме того, компания Агротек полностью "белая ", поэтому увольнение в нашей компании без полного расчета в день увольнения просто невозможно. 2. Мы большое внимание уделяем формированию профессионально- компетентного и стабильного коллектива. При отборе персонала, особенно при отборе кандидатов на топовые позиции, мы используем современные подходы и методики оценки, наш внутренний Учебный центр Академия Агротек, очень активно участвует в процессах отбора кандидатов. 3. Одной из приоритетных задач на данный момент является выстраивание внутренних процессов коммуникации в нашей компании. Мы работаем на тем, чтобы обеспечить своевременное и честное информирование обо всем, что происходит, предоставляем возможность сотрудникам высказаться по поводу своей работы в компании, действующих и внедряемых процессах и проектах. Последний год большое внимание уделяется профессиональному развитию сотрудников через участие в проектах. Кроме того, те сотрудники, которые достигают высоких результатов на своих должностях, могут постепенно переместиться на посты руководителей. Но многие сотрудники не хотят уходить со своих мест, т.к переход на руководящую должность — это большая перемена, к которой готовы единицы. Мы являемся дистрибьюторской компанией поэтому наиболее широкие перспективы для карьерного роста возможны в направлении продаж. Еще раз благодарим за отзыв, Вы можете связаться с нашим HR отделом hr@agrotek.com, чтобы мы помогли Вам разобраться в возникшей ситуации.