Мое личное оценочное суждение:  Ужасная корпоративная культура, выросшая из больного ума генерального директора.
Генеральный директор Валентин Преjбраженский нуждается в психиатрическом лечении, но, похоже, он этого избегает.
Он вообще не умеет нормально общаться с людьми. Мечтает работать с профессионалами А-класса, но не умеет ими управлять и слышать. Он уверен, что он чемпион и самый умный человек на планете, но его никто не понимает. Похоже на детскую травму.
Даже если вы будете работать должным образом, вы будете унижены на публике, и ваши результаты будут обесценены. Унижая и оскорбляя других, он чувствует себя хорошо и улыбается, потому что чувствует, что с ним все в порядке, потому что вы не в порядке, и у него есть возможность оскорбить вас.
Кричащий генеральный директор во время больших встреч - обычная картина в компании. Более 100 человек слышат это, и это кажется сумасшедшим шумом, но постепенно вы чувствуете это как обычный фон.
Иногда он кричит, что все идиоты или животные, и ненавидит всех людей в команде. Кажется, что это правда, и он ненавидит людей. Иногда после крика он сходит с ума, не может говорить, выключает камеру и плачет, говоря всем людям гадкие слова. Он совершенно не может контролировать свои эмоции.
Если вы хотите поработать с таким сумасшедшим, добро пожаловать.
Большинство людей там работают из-за зарплаты, но большинство из них выгорело, у некоторых есть неврологические заболевания, проблемы с сердцем или церебральный инсульт, спросите их.
Вы должны работать по 12-15 часов в день, а иногда и в выходные.
Попрощайтесь с отдыхом или увлечениями. Иногда у вас будет столько утомительных и бесполезных дел, что у вас не будет возможности нормально поесть или сходить в туалет.
Курс адаптации - промывка мозгов, на усвоение якобы основ корп культуры, но суть сводится к тому, чтобы вбить вам в мозги, что вы должны пахать на компанию и больше ни о чем не думать, не иметь друзей на работе чтобы не устроить заговор против СЕО, терпеть унижения и оскорбления, считая это нормой.
Ужасная извращенная культура, которая сделает из вас больных людей.
И даже не столь декларируемые принципы столь ужасны, как их реализация.
Кстати почти все взято из Револют, который CEO боготворит, так что все инновации и придумки в управлении - просто плагиат из Рефолют, Нетфликс и др. компаний, но переосмысленных его больным сознанием.
На сайтах отзывов куча фейковых отзывов, не удивлюсь, если их пишут за деньги нанятые люди.
Собственно, на ряде сайтов отзывы с негативом удаляют, проплачивают удаление. Но есть сайты, которые не идут на такие сделки ни в какую и это правильно.
С командой тоже не все в порядке, так как после нескольких месяцев рабства наступает выгорание и тоннельное зрение, поэтому клевета на коллег, подставы, организованные ловушки, скандалы в командах, доносы, в том числе и сфабрикованные - это нормально.
Не рекомендую даже для экспериментов.