Мое личное оценочное суждение:  В компании постоянная текучка кадров. Руководство не любит, когда сотрудники рассказывают о проблемах в работе компании, т.к. \\\"у них все должно быть хорошо\\\". Хотят нанимать специалистов и профессионалов, но прислушиваться к их мнению не хотят. Тогда возникает вопрос, зачем вообще нанимать специалистов, если можно мартышек? В начале работы очень располагают к себе, выводят на доверительные отношения. Вместо трудового договора на испытательный срок заключают договор подряда. Но ты должен ходить в офис. Задачи в договоре подряда размытые и не точные. Таким образом, оставляют за собой право не согласиться с отчетом о проделанной работе, т.к. \\\"они подразумевали, что ты сделаешь и это то же\\\". Из-за чего уменьшают оплату за работу. Но суммы насколько они могут ее уменьшить не прописаны. Нет информации в каком виде предоставлять результаты задачи, в какую дату. Обязательные командировки из Воронежа в Борисоглебск, которые не оформляются и не оплачиваются. Не учитывается время проведенное в дороге. Премии обещаются, но не выплачиваются. Задержка зп. В коллективе крысиное царство и руководство само его инициирует и поддерживает. У сотрудников спрашивает о других сотрудниках. Молодым и амбициозным делать там нечего.