Когда я пришла впервые на работу в СНС была очень удивлена, что обучению сотрудников уделяется такое большое внимание. И мне кажется, что без своего наставника я бы вообще не справилась, особенно вначале. Хоть я и не новичок была в профессии торгового представителя, но в СНС очень много нюансов. Поэтому за каждый сотрудником закреплен наставник и обучает он не для галочки. Это реально помощь в работе. Потом эти знания применяются и работать легче и план выполнять легче. Спасибо)

Если бы все компании, хотя бы крупные, работали по той же схеме, какую создала СНС, у нас бы была куча богатых развитых крупнейших предприятий с самыми лучшими специалистами. Возможно, к этому постепенно и придут, но хотелось бы побыстрее. не в каждой компании руководство заинтересовано в профессиональном росте своих сотрудников. Одним вообще фиолетово, другие наоборот боятся растить конкурентов. но это не про СНС.