Мое личное оценочное суждение:  Достаточный ДМС. Постоянные тренинги, вебинары. Возможность дополнительного обучения вне периметра банка, и тебе эту учебу еще и софинансируют. Много интересных и разных задач, в любом процессе ты сам можешь быть инициатором качественных изменений, а за это еще могут наградить. Очень сильная поддержка банка в различных спортивных направлениях. Даже ТОП-менеджеры могут стоять рядом с тобой на стартовой линии или играть на одной площадке. И это нормально. Проводятся очень много корпоративных соревнований.
Но есть и негативные стороны, как мне кажется надо пересмотреть методику оплаты труда. Ориентируясь в первую очередь не на \\\"среднюю температуру по больнице\\\". В пределах одного отдела, но в разных регионах, зарплата у сотрудников может существенно отличаться, выполняя ту же и тот же объем работ. В регионах зарплата на многие позиции не выше чем в любом другом месте региона.