Мое личное оценочное суждение:  В связи с двойным подчинением возникали сложности в решении задач. Черно-белая зарплата
По роду деятельности знаю компанию изнутри, а не поверхностно. Прочитав отзывы о директоре, хочу сказать, что это руководитель, который способен вдохновить и воодушевить, с которым было легко в понимании и выстраивании процессов внутри компании. Его стиль общения на собеседованиях объясним. Нам нужны были люди с развитым интеллектом, не зашоренные, готовые найти ответ в любой ситуации. Конечно, такой стиль проведения собеседования относился только к специалистам по работе с клиентами, офис-менеджерам, PR..а как иначе? Кому нужны шаблонные роботы??!! Если подвести итог - то это лояльная компания с сильным менеджментом, руководители отделов\подразделений - это профессионалы в своей области.