Мое личное оценочное суждение:  Шаражку губит затянутость действия и дилетантский подход. Понятия не имеют о том, чем отличается принятие на работу настоящего монтажёра и обычной офисной девочки. В этом их слабость. Схема действий: 1. Назначают тестирование в офисе. 2. Офисный тест отменяется, назначается Тестовое Задание на дому (полная фигня). 3. Результат ТЗ положительный - приглашение на собеседование. 4. Собеседование с главным редактором. 4. Финальное собеседование, с заместителем гендиректора. 5. На следующий день сообщают о том, что ты один из двоих лучших кандидатов, и предлагают поработать неделю в "тестовом режиме" за плату. 6. Дальше не проверял - время дорого. =) доп. наблюдения: Сразу после получения отклика, вакансия на HeadHunter была моментально (!) заменена на другую. Перед собеседованием менеджер по кадрам как бы невзначай говорит, что желаемая зарплата "не в рынке" и прочий арсенал псих-приёмов. И ещё куча-куча дилетантских нестыковок. Внимательней к деталям, народ! И не будьте жадными. Искренне.
Прекрасный опыт в вычислении лохотронов! Но всё же не советую))