Мое личное оценочное суждение:  1.задержка зарплат; 2.абсолютная некомпетентность по отношению к сотрудникам- из-за этого такая большая текучка кадров. Начальник - ему просто всё равно, да еще любит заигрывать с молоденькими девушками, что очень отталкивает. Супервайзер-мерчандайзеров - тоже этикой не отличается, да еще ко всему хамит. Перевели на программу maxmerch, так он забил маршруты как попало,не убрал из программы адреса уже закрытых магазинов, неправильно указал адреса, а потом еще мерчандайзер виноват, что не нашел нужную ТТ. Из месяца в месяц мерчандайзеры твердили и твердят, что нужно что-либо поменять, на что он неадекватно реагирует, и, покрывая матом, орет:" если что-то не устраивает, то пишите заявление и валите". Собрания проходят нерегулярно, как приспичит супервайзеру. Может в любой день, когда ты этого не подозреваешь, прислать смс "собрание через час, кто не явится, тому рабочий день не зачту". Также очень неприятно, когда человек, кроме мата, больше никак не может связать свою речь. При увольнении не отдали трудовую книжку в указанный срок, о расчете промолчали, а после выяснилось, что, мол, сотрудник не отработал положенные две недели, хотя все дни были честно отработаны. Я считаю, что в такой крупной, развивающейся компании должны работать образованные, культурно-развитые люди с определенными знаниями по работе с персоналом.
очень понравился руководитель из Москвы (приезжал на проверку). Грамотный, спокойный, вежливый, специалист в своем деле,при общении вызвал только положительные эмоции и желание работать.Таким должен быть руководитель.