Мое личное оценочное суждение:  Серая заработная плата, отсутствие страховки Отсутствие четкой политики компании Неспособность оценки рабочих процессов Кадровая политика Я работала в маркетинге, за 3 года поменялось 3 руководителя: 1.на мой взгляд, справлялся со своей работой ставил адекватные задачи, из всех руководителей отдела маркетинга хорошие впечатления у меня остались только о нем. 2. Руководил отделом дистанционно, продержался не долго, от коллег я узнала про его службу в спецназе и другие приключения. 3.Хороший фотограф, но наверное фотограф должен фотографировать, а руководить отделом маркетинга удел маркетологов. При нем выставки провалились, разбежались маркетологи и аналитики. Вся его работа на мой взгляд заключалась в подготовке красивых презентаций для учредителей, все другие задачи были поставлены некорректно или бесполезно. Я не знаю, как обстоят дела у компании сейчас, но у меня осталось крайне негативное впечатление. Когда руководители прознали, что я собираюсь уходить, они устроили мне поддельное собеседование в компании Ситилинк, просто так, видимо чтобы меня проучить. Кадровик компании весьма неумело пыталась вывести меня на конфликт. И да мне не выплатили неофициальную часть моего оклада (30 000р) При мне подсидели начальника продаж, его выгнали со скандалом (человек создал отдел продаж с нуля), выдумали какую-то историю с шантажом, его место занял учредитель. Я не советую терять время в компании, хотя бы потому что есть много компаний, в которых ваши права будут защищены, в которых вам выплатят по закону ваш оклад.
Обеды в офисе, нефиксированный график работы (можно работать и дома), оплата больничного.

Мое личное оценочное суждение:  Серая зп -могут запросто нае....ть с зарплатой при увольнении, а потом дружно разделить ее между быдло руководителями некоторых отделов ))). Начальники отделов не отличаются профессионализмом, часто это приглашенные друзья, товарищи за большие бабки, которые настолько некомпетентны, что их руководство и постановки задач оставляют желать лучшего. Пример который повторялся не раз: приглашенный а ля "повар, тамада " пару месяцев пускал пыль в глаза за большую ЗП, потом его конечно же увольняли, но последствия его творчества оставались))) Руководство не заинтересовано в вашем росте, зп ниже рынка. Качество услуг хромает, заниматься вы будете херней, чему-то научиться и приобрести полезный опыт, увы, невозможно. Текучка дикая, зп в итоге платят меньше, чем обещали (она ведь серая!!!!)
Бесплатные обеды, недалеко от метро, попадаются хорошие люди