Мое личное оценочное суждение:  Ни по телефону, ни на собеседовании не озвучили никакой информации по условиям. На собеседовании сотрудники компании не представились, было явно видно, они очень торопились. Задали устную задачу, в быстром темпе, которую слету не решил, уточнил условия задачи, после чего дама сама себе на листочке ее решила и попрощалась со мной. Впечатление после такого собеседования крайне негативные,...»
не увидел

Мое личное оценочное суждение:  Собеседование проводили двое, один из них не представился, у него же неприятная манера перебивать кандидата, он же собеседовал вообще в полоборота – признак явной не заинтересованности в новом сотруднике. Мои правильные ответы встречались с брезгливой гримасой, как будто они неправильные. Уже после собеседования я сделал вывод, что его стратегия - прерывать кандидата, успешно отвечающего на вопрос и задавать новый, в попытках найти такой, на который тот не сможет ответить. Делалось это невежливо, кандидата воспринимали, как мусор. Цель просто укатать в пол с максимальным понижением моей самооценки. Задавалось много чисто теоретических вопросов. У меня остались крайне неприятные впечатления и эмоции после собеседования.
А есть ли они вообще ?