Мое личное оценочное суждение:  Компания давно на рынке грузоперевозок и таможенного оформления. Коллектив был приятным (за исключением некоторых недоразумений), но в целом менеджеры приятные в общении, к некоторым можно обратиться за помощью. Но касательно Руководства - ситуация противоположна! Много обещаний, много красивых речей, \\\"все будет хорошо, мы двигаемся в сторону улучшений и вы увидите это...\\\". Красиво богато проводят корпоративы. Как выглядит ситуация на сегодня после пары месяцев таких \\\"речей\\\" - в компании массовые сокращения менеджеров, при всем этом даже сокращениями не назовешь - принуждают (при чем убедительно и строго) писать по собственному желанию и ЭТО все во время ситуации пандемии коронавируса в стране и введении строгого режима самоизоляции граждан. Когда практически все фирмы закрывают свои офисы на карантин, не проводят собеседований. Как в таком положении найти другое место работы, подскажите \\\"Эй, вы там, наверху\\\" ? Настаивают писать заявление по собственному, что сотрудника уже не было в офисе через несколько дней (неделя, пять дней, а у кого-то один день), при всем при том, что этому сотруднику для себя нужно найти другое место работы (у него семья, дети,пожилые родители, ипотека, кредиты и обязательства)..Найти работу за пару дней в период карантина и самоизоляции по всей стране?? Вот такие и возглавляют \\\"верхушку\\\" компании...Выкидывают людей как ненужных котят. Без выплат как положено при сокращении. Какая же причина таких \\\"сокращений\\\" - \\\"В компании все плохо...Компания переживает тяжелые времена...\\\" Хорошая объективная причина ! Только вот объясните другим, почему в этот же период принимают на работу в компанию Директора (по направлению..не будем вдаваться в подробности) на зп 140 тыс., да и упсс.. на эту позицию самую близкую родственницу Вышестоящего .

Мое личное оценочное суждение:  Серая зп. оформление на левые конторы. Ужималовка внутри коллектива (клиентский отдел круче оперативщиков). Как ни крути, брокер на то и брокер, практикуются не всегда законные таможенно-логистические схемы Вывод: на первых шагах карьеры, попробовать себя в компании можно, вдруг получится.
Хорошая школа жизни. Есть обучение. Коллектив по большей части приятный. Хороший офис. Приятные мелкие плюшки для сотрудников (подарки на др/памятные даты, хорошик корпоративы).

Мое личное оценочное суждение:  Серая зарплата в конверте. Оформляют в левые конторы. Работать надо много и очень много. Желательно каждый день с 9 до 22 без выходных. Переработку не оплатят.
Удобное расположение офиса (м.Черная речка, Лесная) , чай-кофе-вода за счет фирмы, холодильник, микроволновка. После испыт.срока - пицца за счет фирмы (на весь отдел). Взаимовыручка коллег, помощь и обучение.

Мое личное оценочное суждение:  После получасовой беседы с менеджером по персоналу, прождала руководителя отдела 30 мин., которая так и не пришла и не сообщила ничего менеджеру по персоналу о своем отсутствии. Не советую терять время.
Приятные менеджер по персоналу, но видимо безразличное руководство

Мое личное оценочное суждение:  Присоединюсь к остальным отзывам. Специалист по подбору персонала витает в облаках, совершенно не интересуется и не интервьюирует толком. Пока её ждала обратила внимание на стиль одежды офис-менеджеров, шортики чуть прикрывающие причиное место и топики для пляжа.... Девочки явно перепутали бар с офисом, тем более рецепции, лицо компании. Видимо по этим параметрам выбирают себе персонал.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Была на собеседовании с менеджером по персоналу на должность менеджера по логистике. Офис у них как и сотрудники очень пафосный. У меня достаточно большой опыт работы. Менеджер произвел на меня впечатление человека абсолютно не имеющего понимания и основ знания логистических процессов. Общалась со мной hr-менеджер на темы абсолютно не касающиеся вакансии и моих знаний. У меня сложилось впечатление, что менеджер сама не знала на какую вакансию она проводит собеседование, либо она просто создавала видимость работы перед руководством. Выполняла план по количеству собеседований в месяц, чтобы ее не выгнали за безделие. У них на сайтах поиска завешено много вакансий и висят они там месяцами. Очень не советую тратить время на собеседование в этой компании, очень не серьезный подход со стороны работодателей. Прошу руководство компании "R-line" обратить внимание на работу HR-отдела.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Обещают одно. Потом подменяют понятия на ходу.
Передовая капиталистическая контора. Взяли, отжали, выкинули. Взяли следующего. Есть чему поучиться.

Мое личное оценочное суждение:  Когда вас берут на работу вам обещают одну зарплату и даже платят неплохую ставку на время испытательного срока, но как только вы заканчиваете его вас садят на процент и ставят в подчинение менеджеру, которая никогда не позволит вам получить новых клиентов или заработать выше оклада. Текучка шкалит, за год работы из одного отдела ушло более 10 человек.
Компания по сути является отличной школой или учебным центром, если вам нужен опыт идите в Р-Лайн. Проработав год, вы получите действительно бесценный опыт и сможете найти себе новую работу, большинство конкурентов за глаза называют Р-Лайн "кузницей кадров".

Мое личное оценочное суждение:  Работники, которые столкнулись с выплатами денег "в конвертах", могут обратиться в Управление ФНС России по Санкт-Петербургу по телефону "горячей линии" 272-01-88. Эта информация тщательно проверяется. Ни один звонок не останется без внимания.
не знаю

Мое личное оценочное суждение:  Вакансия висит на сайте больше 3 месяцев, то соискателю стоит задуматься над тем, чтобы обращаться по ней. А если вакансия исчезает, то быстро опять появляется. Видимо, причины в коллективе или руководстве. Видимо, в коллективе постоянны конфликты, особенно конфликты значимости (кто важнее и главнее), поэтому сотрудники выживают нового сотрудника, а значит с ними никто не может сработаться. В коллективе с неблагоприятным психологическим климатом сотрудники настроены пессимистично. Неуверенность в себе, подозрительность, закрытость, скованность, страх совершить ошибку и недоверие – основные характеристики членов этой группы. В таком коллективе довольно часто случаются конфликты и споры.
хороший офис, оборудованное место

Мое личное оценочное суждение:  желают лучшего условия труда, Если не вписался в колхоз и решил увольнятся, то надо это сделать очень быстро и тихо, пока тебя не стерли в порошок.
Стоит идти работать , если нужен опыт работы. Работала несколько лет назад. Сейчас она выросла и может что-то поменялось. Научат всему и плохому и хорошему:). Хочу творческий подход руководства к раскрытию скрытых талантов сотрудников., не пытаются причесывать, можешь быть самим собой, если достаточно силен. Очень хорошая школа.

Мое личное оценочное суждение:  При увольнении мне сказали, что не вернут трудовую книжку. 1. Офис в Спб находится в труднодоступном месте, от метро далеко, от метро до офиса вечная пробка, приходится идти (и так ходят все) каждый день по 20 минут бешеным шагом по питерскому дождю, по снегу, и так как офис у реки, доходишь до места работы мокрый, грязный (идти нужно возле дороги), жалкий. 2. Нет НИКАКИХ условий труда. ДМС нет, питаться приходится в малюсеньком помещеньице без окон, еду есть, которую принёс с собой. 3. Оформят вас не на R-line. 4. Вас постоянно будут прессовать по поводу безопасности - задавать странные вопросы, читать ваши переписки, отслеживать историю на компьютере. 5. По прошествию некоторого времени, если вы захотите уволиться, вас будут втаптывать в грязь и смешивать с г****м, назовут при ваших коллегах вас опасным человеком.
Можно начать с этого, если больше никуда некуда пойти - нет опыта, сидели в тюрьме или украли деньги на предыдущем месте работы. Обычные сотрудники - хорошие, в общем, люди, коллектив нормальный.

Мое личное оценочное суждение:  Не так давно, побывал в данной компании на собеседовании. Типичный "русский колхоз". На собеседовании присутствовал так называемый заместитель директора и ещё 2 особы женского пола. Зам. директора, постоянно перебивал, даже не дал до конца рассказать о себе. Всё собеседование выглядело в формате экзамена, куча вопросов, большинство с подковыркой и абсолютно не понятно к чему они задаются. Было такое чувство, что я пришёл на таможню, устраиваться декларантом. Ничего не рассказали о вакансии на которую пригласили, я уже не говорю о соц. условиях и всём остальном. Зам. директора вёл беседу в хамской манере, обращаться начал на "ТЫ", как будто я ему сосед по лестничной клетке. В общем зря только потратил время. Там похоже ещё тот бедлам творится, если такое скотское отношение к соискателю, то страшно даже представить, как там относятся к свои сотрудникам. Хоть и прошло столько времени, с последних отзывов, но там похоже так ничего и не изменилось.Ну и конечно задали этот идиотский вопрос, который задают в основном только в русских компаниях " Почему хотите уволиться со нынешнего места работы?". В общем делайте выводы сами.
В качестве получения хоть какого-нибудь опыта можно сходить к ним на собеседование, но идти туда работать, никому не советую.

Мое личное оценочное суждение:  Последний пост явно писан пером Дины ) Хотя помимо нее в компании есть еще множество других "перлов", особенно на руководящих должностях. Компания не прочь "кинуть" с зарплатой. Например они вас попросят отработать сверх обычных 2х недельпосле увольнения еще недельку другую. На ваше "нет" ожидаемая зарплата составит исключительно белую часть, т.е. половину от заработанной. Не даром же белая у них 50% от всей. И конечно же, вам каждый месяц придетсся "напоминать" о доплате за замещение сотрудников в отпуске. Так почему же у Эрлайна постоянно открыты вакансии на многие позиции, несмотря на кризис?
Компания обещает достойную зарплату при работе по ее стандартному графику) Т.е. с 8-8.30 до в 8-9 иногда даже до 10 вечера. Но вы можете также поработать и в выходные. Конечно же за ту же зарплату. Здесь такие сотрудники особенно в почете.

Мое личное оценочное суждение:  Не указаны
Прочитала отзывы о собеседованиях в Р-Лайн и захотелось поделиться и своим впечатлением. Сначала об "обиженных": если молодому человеку так не понравились компания и кадровик, то резонный вопрос, зачем он туда четырежды приходил? Как-то очень похоже обиду за собственную профессиональную несостоятельность и за то, что ни на одну вакансию его так и не взяли. А про собеседование с девушкой - на то оно и собеседование, что обе стороны, как и при любых двусторонних переговорах, могут задавать друг другу любые вопросы, разумеется не выходящие на уровень хамства, чтобы понять, есть ли смысл для каждой из сторон в дальнейшей совместной деятельности. И уж совсем рассмешили предположения о пении гимна и т.д. Есть ли у вас хоть какая-то информация, чтобы это утверждать? Теперь о собственном опыте. Тоже была на собеседовании с теми же людьми, и мне показалось, что они просто очень тщательно отбирают тех сотрудников, которые смогут длительное время с пользой для себя и компании работать. Мне тоже пришлось повторить почти все, что я рассказывала по телефону, но меня это никак не унизило, наоборот, всегда интересно потренироваться в рассказе о себе и своих профессиональных возможностях так, чтобы заинтересовать работодателя. Кстати, многое, чего я пока не знаю, но что было бы полезно для моей дальнейшей карьеры, я поняла на этом собеседовании и получила даже некоторый толчок к собственному развитию. Пока тоже не получилось устроиться на работу в эту компанию, но с интересом схожу туда в следующий раз, если будет интересная вакансия.