Мое личное оценочное суждение:  Отделу персонала стоило бы проводить предварительные собеседования по скайп, т.к. офис находится в Шушарах, куда сложно доехать, минимум на 2 перекладных, далее - чесать пешком еще км 1,5. И все это ради того, чтобы заполнить анкету, в которую ты 1 к 1 переписываешь свое резюме, ознакомившись с которым тебя и пригласили, потом тебе рассказывают, как они не будут тебе платить премию в первый месяц работы, заплатят ее во второй, типа у них премия со смещением в месяц идет и конечно же, потом тебе скажут, что посмотрят еще кандидатов и тебе перезвонят.
Не сложилось.

Мое личное оценочное суждение:  начальник склада ложил на всех рабочих ,одни штрафы ,скажешь слово этому псевдо начальнику а он в ответ увольняйся по собственному,на встречу рабочим не идут совсем ,какие то отработки смен после простоя завода.НЕ СОВЕТУЮ ТУДА УСТРАИВАТЬСЯ ПОКА ВО ГЛАВЕ НАЧАЛЬСТВА ОСТАПЕНКО И ВИНОГРАДОВА
дружный колектив

Мое личное оценочное суждение:  Компания позиционирует себя как международная, но вежливость сотрудников и профессионализм хуже чем у ИП. Беседовала с Марией всю информацию о компании и о предложенной вакансии вытягивала клещами, в ответ получила негодование, что я мало что знаю об этом "международном гиганте", нужной информации так и не получила, зря потраченное время, если при первой беседе такое впечатление..что уж там внутри. Не советую даже время тратить на собеседование!
нет

Мое личное оценочное суждение:  склочный коллектив, отсутствие взаимопомощи, жуткая экономия на всём. Компания называется международной, но корни российские, что сильно сказывается. Отсутствие четко описанных и утверждённых регламентов и процедур, неорганизованность в работе, отсутствие желания изменить ситуацию к лучшему. Кругом сплетни, слухи и обсуждения кто во сколько пришёл и во сколько ушёл. Быть может, с приходом американцев (сейчас компания зовётся XPO Logistics) ситуация изменится, т.к. сейчас все срочно занялись разработкой внутренних процедур и регламентов. До прихода американцев у них не было даже должностных инструкций, поэтому большинство звучных должностей придумывались на ходу и функционал не имеет ничего общего с функционалом созвучных позиций в других международных компаниях. В компании практикуется не оперативное решение возникших вопросов, а бестолковая переписка (иногда с выяснением отношений). Официальный язык компании - английский, но весь топ-менеджмент - французы, и большинство сотрудников владеет французским и в основном общаются на французском. Процесс финансового закрытия нелогичен и нерационален, в итоге - разные данные в схожих отчётах. Наплевательское отношение к новым сотрудникам и отсутствие грамотного введения в курс дела. Компания подойдёт тем, кто работал в типичных российско-совковых компаниях. Тем же, кто привык к развитой корпоративной культуре и отлаженным бизнес-процессам, советую выбрать другого работодателя. P.S.: за год у компании сменилось три главбуха, что наводит на различные мысли.
высокие зп, но не у всех