Мое личное оценочное суждение:  В некоторых службах есть одна проблема, которую стараются лишний раз не афишировать. Эта проблема - мощное гей-лобби. Например, несколько лет назад руководитель одной из служб назначил своим заместителем собственного любовника, который был абсолютно нулевым специалистом без опыта работы. Руководитель и его любовник постоянно уединялись в кабинете до начала и после окончания рабочих смен. А любовник руководителя постоянно привозил на работу дешевый алкоголь. Они даже дачные участки строили по соседству, чтобы иметь возможность как можно чаще наслаждаться обществом друг друга, во всех смыслах. У любовника руководителя существовала для отвода глаз семья, но люди все понимали. Примерно пару лет спустя в службе появился советник, как оказалось, бывший половой партнер руководителя. Этот советник особо и не скрывал своей гомосексуальной ориентации. Причем, судя по походке и оттопыренной пятой точке, советник предпочитал пассив. И руководитель стал часами пропадать в кабинете советника за закрытыми дверями. Потом это гей-трио занялось тем, что стало методично, под различными предлогами, выдавливать из службы людей традиционной ориентации. И со временем из службы выдавили почти всех натуралов. Кто-то был вынужден перейти в другие отделы, а кого-то выставили, по сути, на улицу. Возможно, руководитель службы великолепно удовлетворял своих многочисленных любовников, но при этом качество его работы не удовлетворяло руководство компании, и ему указали на дверь. А вместо него руководителем службы стал его любовник, завсегдатай гей-тусовок Москвы и Московской области.

Мое личное оценочное суждение:  берут на работу только знакомых и безтолковых,со мной на собеседовании был студент гуманитарного вуза на должность авиатехника,так он очень далек от техники и кем он будет работать,известно только его протеже,а за него будут напрягаться другие,и такое творится во многих а\к(так нас быстро победят враги)
крупная а\к

Мое личное оценочное суждение:  работник невысокого уровня(летчик,техник)-раб на галерах,не имеющий своего слова Кругом несправедливость,лицемерие,страх потерять работу!
хорошая зарплата за профессиональную работу

Мое личное оценочное суждение:  Семейный бизнес, к сожалению Компания отдана на "растерзание" зятю....абсолютно не знающему основ бизнес-процессов в авиации, но умеющему правильно докладывать Папе. В компании система даже не двойных и не тройных стандартов, чётко работает система прослушки телефонов сотрудников, сплошное лицемерие и враньё. Персонал запуган, и если не лизать одно место хозяину, работать сложно, своего мнения иметь нельзя, нужно иметь только мнение как у Хозяина. Присутствуют истерики, нецензурные оскорбления, мания величия и много всего, от чего нормальный человек может просто сойти с ума. Реально офис раздут до умопомрачения, а лётный и технический комплекс это в понимании Хозяина рабы, и если б их не было, то жить было б гораздо лучше.
Есть много толковых и грамотных специалистов

Мое личное оценочное суждение:  Если вы испытываете затруднения при поиске жилья, мы поможем выбрать оптимальный вариант аренды квартиры на сутки в Ульяновске. Мы располагаем различными по площади,расположению комнат и внутреннему убранству квартирами в центральных районах города. Без потерь времени и денег вы можете связаться с нами заранее о доставке с вокзала или бронировании предпочтительной квартиры. Гарантируем чистоту и соответствие обстановки фотографиям представленным на сайте. При желании вы сможете продлить договор и платить за аренду посуточно. Квартиры посуточно в Ульяновске более чем доступны! конт.тел. +7(9510)96-69-92 Людмила.…
Сдаю на ночь часы сутки 1-,2-,3-комные квартиры в любом районе г.Ульяновска. Обеспечиваю уют и комфорт. Полностью меблированные и оборудованные необходимой бытовой техникой. Действует дисконтная система скидок. Командированным-оформление документов. КРУГЛОСУТОЧНО www.arendaul.ru Новый город +7-951-0-94-99-94 Центр +7-905-349-35-11

Мое личное оценочное суждение:  Подавляющее большинство руководящего состава не компетентны. Что и говорить, когда Генеральный директор лично осматривает контейнеры техников на наличие мусора, вместо того, чтобы делом заниматься. И в целом такое же руководство, не способное принимать самостоятельные решения. А то, что контора прогнила - было видно давно. Когда компанию доят по максимуму вместо того, чтоб развивать - результат будет один.
Кроме возможности поездить по командировкам - нет.

Мое личное оценочное суждение:  Собственно говоря согласен с многими, оставившими отзыв. Отдал несколько лет своей жизни и труда авиакомпании, а ни чего хорошего так и не увидел. Отношение к подчинённым скотское, увольняются реально ценные сотрудники (вернее вынуждают увольняться) а те от которых толка ни какого продолжают сидеть на своём месте только за то что лижут зад вышестоящему руководству. В этой авиакомпании чтобы чего-то добиться важен не опыт и квалификация и не качество выполнения своей работы, а умение лизать задницы зажравшимуся руководству и родственные связи.
Своевременная выплата зарплаты (которая по-моему становится уже ниже средней по Ульяновску)

Мое личное оценочное суждение:  Статья, Ульяновская правда от 4 апреля 2014 г "Некогда крупнейший налогоплательщик Ульяновской области переходит на трёхдневку. Сотрудников авиакомпании «Волга-Днепр» оповестили о переходе на трех­дневную рабочую неделю начиная с первого июня. Несмотря на то, что мировой рынок авиаперевозок уникальных сверхтяжелых и не­габаритных грузов, по оценкам экспертов, растет, спрос на услуги «Волги-Днепра» па­дает, и делает это катастрофически. По итогам января-февраля «Волга-Днепр» перевезла всего 44,5 процента от тоннажа такого же периода прошлого года. Грузооборот в тысячах т/км составил все­го 44,6 процента, а процент коммерческой загрузки - «-2,1». Любопытно, что показа­тели второй авиакомпании, входящей в ГрК«Волга-Днепр», - AirBridgeCargo- диаме­трально противоположны: 113,4 процента, 107,6 процента и «+ 0,1» соответственно. В связи с этим было принято решение о переводе предприятия на сокращенный пе­риод работы со всеми сопутствующими фи­нансовыми последствиями для сотрудников. Заметим, решение принято заранее, в соот­ветствии с законодательством, и положение еще может измениться. В пресс-службе «Волги-Днепра» ситуа­цию не комментируют. Напомним, что компания является са­мым большим в мире (после Минобороны РФ) эксплуатантом крупнейшего серий­ного транспортника Ан-124 «Руслан», а до недавнего времени стабильно входила в тройку крупнейших налогоплательщиков Ульяновской области." http://ulpravda.ru/news/news-4993
Трехдневная рабочая неделя

Мое личное оценочное суждение:  Царящее повсеместно лизоблюдство, абсолютно бестолковая зарплатная политика. Глава компании реально болен.
Нет. Нервы ежедневно. Подставы ежедневно. Подлость ежедневно. Истерики первого лица ежедневно.

Мое личное оценочное суждение:  Здравствуйте,мой работодатель а именно авиакомпания Валга-Днепр принудили меня написать заявления об увольнении по собственному желанию,с помощью угроз о последующем "Выживании" в случаи отказа,на самом деле каких либо претензий к работе не выставлялось а просто напросто авиакомпания Волга-Днепр таким образом производит сокращение штата,в момент подписания обходного листа в службе персонала сказали что за 02.08.2013 я уже пятый,а при получении расчета 05.08.2013 я встретил еще двоих с обходными и им тоже "предложили по хорошему" написать заявление о уходе из авиакомпании,вот такими репрессивными мерами пользуется славная авиакомпания "Волга-Днепр" ,вся данная работа называется оптимизация численности,на самом же деле не законное сокращение с минимальными потерями,Хотелось бы верить что влияние компании в области и городе не помешает произвести тщательную проверку,ведь должна быть справедливость если человек работал и вкладывал свои силы и здоровье на благо работодателя,его не должны вышвыривать подобным образом!
------

Мое личное оценочное суждение:  Убыточная со всех сторон дочка получила по итогам года премию, а мы приносящие прибыль не получили. Руководство мотивировало это "экономией денежных средств", мол у нас кризис, компания на коленях. Начиная с 1992 года сложилось впечатление, что компания с колен и не поднималась, а как упала на них, так и стоит. Гонора у компании выше крыши, а на самом деле её же изнутри и разворовывают хитрожопые выходцы с "Авиастара". Пока у власти будет "завод" и старики, компания будет катиться вниз. По ЗП: действительно не плохо получают те, кто хорошо целует в зад и, исходя из собственных наблюдений, любовницы и сынки. Перед ними открыты все дороги и двери в хорошую жизнь. P.S. Не плохо было бы нанять кризис-менеджера, а не набирать любовниц и сынков на руководящие должности.
Раньше еще были какие-то положительные стороны, сейчас их нет.

Мое личное оценочное суждение:  Компания самодуров, маразматиков и деградантов! ЗП устанавливают и платят исходя из личностных предпочтений. Порядка никакого. Самые высокие руководители не знают самых основных сторон собственной работы, да что там работы - ситуации в организации. На совещаниях перегоняют из пустого в порожнее, строят из себя важных, умных, опытных. Голова уже реально сгнила! дело со дня на день дойдет до внутренних органов. Коллеги, боясь за свое место и статус, закладывают друг друга, и даже просто врут причем официально в документах. Ни одного вменяемого специалиста. Заказчики уже задалбались писать претензии. Короче....там просто финишная прямая жизненного цикла организации, хотя в нашей стране она может продлить еще не один год...
Положительные стороны только в сравнении с другими работодателями: ЗП своевременно, можно легко вырасти за язык. Часто платят выше рынка, но опять-таки за язык, глаза, попу, ноги и др. органы. Скромный соцпакет: ДМС тыс. 2 рублей, мероприятия тоже бюджетные и в каком-нить гадюшнике и т.п.

Мое личное оценочное суждение:  Это гавнокомпания. Сошедший с ума собственник, постоянно орущий на всех. Уверенно идут к банкротству поледний год.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  -Очень важно "чувствовать" линию руководства. Так как большинство знакомые, друзья, родственники, то неудачно поспорив можно вылететь даже без положенных 2 недель (альтернатива подлог и увольнение по статье). -Не стоит буквально понимать многочисленные "тренинги" управленческие, этические и тп.. это просто дань моде и лицемерие. -Чем выше по служебной лестнице, тем больше хамов и интриганов.
Зарплата средняя по городу (для "обычных" специалистов) и очень неплохая для избранных (стать таким несложно см. ниже) Много фактов заботы о персонале. Стоматолог (правда за деньги), вода в офис, спорт зал, иногда мероприятия

Мое личное оценочное суждение:  Не увидела.
Офис.