Мое личное оценочное суждение:  Распорядок дня за вас полностью расписан.Ребята любят врать(сказали что стажировка оплачивается и что все официально,нет пунктов в уставе компании по форме одежды), на деле же ходить нужно в классике, причиной увольнения может послужить мнение Жижевой Любы(нач.отдела) о том что вы не сработаетесь, не смотря на то что не было никаких замечаний касательно работы. Стажировка не оплачивается.
Нету

Мое личное оценочное суждение:  Работал почти 8 месяцев, самое интересное что за это время полностью сменился весь коллектив логистов кроме начальника отдела Жижива Л.А. Обещенные премии не выплачивают, и найдут любой предлог чтобы списать премию! Если ты заболел то эти дни вчитают из зп, т.о даже оклад не получаешь) Но это всего лишь пол беды) в этой конторке никакой систематизации не существует! Одни говорят одно делать другие другое) Все очень злые, придешь в один отдел выслушаешь крики и пойдешь в другой и там тоже самое!) Перед тем как идти в бухгалтерию или экономический отдел закройти уши обязательно. Отдельный персонаж этой конторки это Бондаренко В. П. так называемый царь кэмел груп, каждый день он устраивал концерты и всех запугивал увольнением) Никому не советую тратить свое время в этой компании, забудьте про перспективу и т.д. Это лично мое мнение, после того как я устроился в другое место.
Думал очень долго, но так и не смог найти

Мое личное оценочное суждение:  ПРОРАБОТАЛА В ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ОТДЕЛЕ 4,5 МЕСЯЦА, КАК говорит директор Коновалов Алексей - ваше дело разгребать этот ПОНОС. Отношение ужасное, перспектив нет, клиентов не дают-ищи сама.
НЕТ

Мое личное оценочное суждение:  С первого рабочего дня,обратила внимание, что 80% сотрудников недавно работают в этой компании, что говорит, о текучке кадров. Приступив к своей работе, выяснилось, что "бывший - настоящий" руководитель отдела придя после отпуска, на свое рабочее место, которое было занято уже мною, так же как и его должность, был не в курсе, что он уже не руководитель, что было сюрпризом для него и для меня. За время моей работы состав сотрудников менялся ежедневно, начиная от отдела кадров, заканчивая рядовым. На второй день работы, Коновалов стал мне задавать интересные вопросы "Почему в его компании задолжнность 8 млн руб.. Почему Вы не знаете? Значит, вы не умеете работать!" Видимо, работая в компании с 2012 г, он и сам не знает, почему у него долги и откуда они взялись. Ежедневные принудительные совещания сотрудников в конце рабочего дня с 17.30 (рабочий день с 9-18,00) и до бесконечности... с понедельника по пятницу. При этом совещание могло начаться за 15 минут до окончания рабочего дня, потому что руководители сидели в кабинете пили чай, курили и громко смеялись. В то время, как как сотрудники ждали их в комнате переговоров. Самое настоящее издевательство над людьми!!! Особенно противно когда во время "совещания" Коновалов пил громко чай и чавкал конфетами.. В то время, когда у людей кончился рабочий день и многие торопятся в сад за детьми. Условия рабочего дня приравниваются к "тюремному". Электронный вход-выход на работу, Выйти из офиса можно на 10 минут в 11.00 и 16.00 (для перекура). Прослушивание и контроль телефонных звонков, так же личных разговоров во время обеда. Отпроситься, опоздать, заболеть чревато последствиями.... вдруг рабочее место займет другой сотрудник или вычтут с зарплаты за целый день. Заболевшего сотрудника может приехать проверить на дом служба безопасности Кэмел Груп. Идеи руководителей доходят до смешного... Зам.директора, Болонин Ю.Н. на совещании руководителей отделов предложил переделать "обеденную зону" . А именно, убрать обеденный стол, вдоль стены поставить барные стойки, для того, чтобы сотрудники не могли общаться друг с другом, а смотреть на стену. При этом обедать стоя, для ускорения процесса. Когда идею Болонина не поддержали, он предложил поставить барные стулья, которые будут прибиты к полу. Стулья при этом должны быть жесткие, чтобы сотрудник мог максимально быстро пообедать ("ПРИЯТНОГО АППЕТИТА"). Не отработана система работы и взаимосвязи всех отделов по документообороту и финансовым документам. Наглые сотрудники службы безопасности, которые не понятно чем занимаются, кроме хамства, я не видела результата. И особенно красивые фразы "Мы сюда пришли не письки мерить", хотя складывается ощущение, что они именно за этим и пришли. Вечно кричащая и неадекватная бухгалтер, к которой страшно подойти и что то спросить, даже по зарплате. От туда обязательно уйдете с трясущимися руками. В процессе моей работы, был принят один из сотрудников на мою должность и меня всеми способами выживали из данной компании. При выплате зарплаты и расчете при увольнении,моя зарплата была посчитана неверно за минусом 14 000 руб, или мне не хотели отдать, что обещали при приеме на работу. Уважаемые соискатели! Сто раз подумайте и взвесьте.. устроит ли вас это близость к метро...
1) Близкое расположение к метро, что дает возможность без пробок добраться до рабочего места. 2) В здании предприятия находится Сбербанк.

Мое личное оценочное суждение:  Отвратительная организация, особенно потребительское отношение Алексея Коновалова, работаешь за спасибо и золотые горы, по факту когда выполняешь все указания и пожелания руководство, соответственно хочешь получить эти золотые горы, а дальше если не устраивает досвидание, таких вы много "Незаменимых людей нет!" или продолжай работать за 10 000-15 000 руб, но это максимум что может дать организация, не смотря на выполнение планов, стремления. Научитесь ценить людей и они к Вам потянутся, а не заниматься 3 года тякучкой (использование чужой силой в своих корыстных целях)
Хорошие гулянки, дни рождения, корпоративы, на это дир. денег не жалеет )))

Мое личное оценочное суждение:  -не отлажена система премирования сотрудников -уровень заработной платы чуть больше "минималки" -эти тренинги "добровольно-принудительные" и проводятся в законный выходной, выход в который при этом не оплачивается, а не выход грозит увольнением -уважаемые соискатели, если вы записались на прием к врачу еще полгода назад и в течение этих полгода вы попали в Кэмел, переносите врача на другой день, когда не будет тренинга! ведь он важнее вашего здоровья! а врач через другие полгода будет работать в этой же поликлинике! а "такого" тренинга вы больше нигде не посетите!
-корпоративная этика прежде всего -тренинги для повышения квалификации -компания развивается