Мое личное оценочное суждение:  главной стороной является заработок при минимальном 12 часовом графике. Да чего тут говорить то пусть за меня скажут цифры. данные приведены со всеми расходами https://www.screencast.com/t/mYQPu2wlMlPr
Нет руководителей которые давят, да оно и понятно

Мое личное оценочное суждение:  Прошел собеседование с региональным менеджером по развитию. Встретились в холле отеля. Никаких цифр не озвучил, сказал нет компенсации ГСМ и не знает какие KPI. Спросил про бизнес план, исходя из выполнения которого я могу знать сколько заработаю. "Ну его нет, ты сам скажи сколько думаешь в цифрах привлечь клиентов"... Сложилось впечатление что это он ко мне на интервью пришел. Результат: с вами свяжется hr менеджер и озвучит решение. После этого прошло 10 дней, никто не звонил, на эл.почту ответ на мои запросы не приходят. Считаю, что для работодателя, позиционирующего себя как международная компания, озвучить отрицательное мотивированное решение это один из показателей серьезности такого работодателя.
HR менеджер, с которым общались по телефону и скайпу, обещал фикс оклад и прозрачный KPI. Договорились о встрече с их региональным менеджером.

Мое личное оценочное суждение:  Почти все заказы оплачиваются клиентами по карте - безналом. Деньги обещают на следующий месяц после 20го числа, и платят через компании посредники. Деньги получают потом далеко не все. Руководство компании в курсе, что имеются массовые не выплаты и задержки в выплате. С водителем никаких договоров не составляют, поэтому и не обязаны документально никому платить заработанные деньги)) На лицо нарушение 152 ФЗ "о защите персональных данных" Вообщем там совсем рядом с офисом ОБЭП Московского района, они в курсе.
Обещают, что деньги выплатят. Но если они не заключают никакой бумаги с водителем, то и обязательств у них никаких нет)))