Мое личное оценочное суждение:  http://www.opercon.ru/component/k2/item/83-attestatsiya-personala
Сфера деятельности компании - разработка ПО, к тому что написано в заголовке про лохотроны она не имеет отношение. Я весьма успешно проработала там пол года по контракту и скажу, что более удобных рабочих мест я не встречала. На счет оставлять ссылки это умно а я предложу тем, кто считает компанию хорошей под такой вывеской и вобще на этом сайте ничего не писать а писать в других местах, где правильный заголовок и на сайтах где белый список, чтобы у людей было правильное впечатление

Мое личное оценочное суждение:  1 место в гугл, яндекс, маил, рамблер по запросу "выявление хищений сотрудников" http://www.opercon.ru/component/k2/item/55-vyjavlenie-hishhenij-vorovstva-sotrudnikov
У них есть пучиться чему интересному, учат бесплатно

Мое личное оценочное суждение:  :-)
1. У нас нет не было и не будет офиса, наша концепция - удаленный контроль производственных процессов. 2. Мы не не берем на работу и не платим зарплату - мы покупаем услуги (в этом огромная разница, так как для наших сотрудников мы являемся их клиентом - покупателем) и оплачиваем их согласованными с исполнителями способами, исключительно в рамках договоренностей. Если кто-то не способен предоставить услугу в соответствии со своими обещаниями - это его проблемы. 3. Да, мы обучаем сотрудников, но за предоставленные ими в процессе обучения услуги. Клиентов за деньги. 4. Наши интересы могут представлять третьи лица, но любые взаиморасчеты ПРОИЗВОДЯТСЯ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ЧЕРЕЗ СЕРВИСЫ НАШЕГО САЙТА, ИСПОЛЬЗУЮ УКАЗАННЫЕ ТАМ СПОСОБЫ ОПЛАТЫ И КОНТАКТНЫЕ ДАННЫЕ. 5. Все желающие оставить конструктивные отзывы могут это сделать официально и открыто (мы есть во основных социальных сетях) или лично - контактные данные на нашем сайте. НАШИ СОТРУДНИКИ НЕ РАЗМЕЩАЮТ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫХ ОТЗЫВОВ О НАШЕЙ КОМПАНИИ ЗА ПРЕДЕЛАМИ ОФИЦИАЛЬНЫХ СТРАНИЧЕК В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ, СПИСОК ЭТИХ СТРАНИЧЕК ЕСТЬ НА САЙТЕ, ТАК ЖЕ МЫ ЕСТЬ В ОСНОВНЫХ РЕСУРСАХ ПО ФРИЛАНСУ, ТАМ ОТЗЫВЫ НАМИ МОДЕРИРОВАТЬСЯ НЕ МОГУТ - ЕСЛИ ХОТИТЕ ЧТОБЫ ВАС УСЛЫШАЛА БОЛЬШАЯ АУДИТОРИЯ - ПИШИТЕ ТУДА. НАМ ОЧЕНЬ ВАЖНО ВАШЕ МНЕНИЕ!!!

Мое личное оценочное суждение:  На начальном этапе были задержки с оплатой, не более недели (только тем, кто получал зарплату на веб-мани). Сейчас все нормально.
Качественный продукт это результат усилий коллектива участников коллектива = труд сотрудника 1+сотрудника 2 +сотрудника3. Из этого следует политика компании: Если хочешь предоставлять качественные услуги клиентам, то: Самый ценный капитал - это люди. Кадры решают все. Паршивая овца все стадо портит. Если работаете хорошо, то будут платить немного больше, чем в других местах (по принципу - ровно столько, чтобы был доволен).Если придете и скажете, что часовых дел мастер, а на деле окажетесь дворником, а потом будете просить зарплату - если дворники нужны - возьмут дворником, если не нужны, то пошлют к чертям собачьим и вобще ничего не заплатят, только по тому, что платить не за что. Если за починку часов будете браь больше, чем стоят новые тоже будете посланы, заплатят только если есть за что платить. 5. Если человек, который берет Вас на работу, не знает толк в ремонте часов - не обольщайтесь и не пытайтесь обмануть. Принимать Вашу работу будет тот, кто действительно смыслит в часах. Кто хочет работать ссылайтесь на меня, мой ник Андрей.

Мое личное оценочное суждение:  Не следят за рейтингом сайта в поисковых системах, с трудом нашел в поиске. Какие-то отзывы в топы подняты, к тому же компания не лохотроном занимается, а своим ПО помогает клиентам бороться с лохотронщиками - это разные вещи
Применяя программы OPERCON, я сумел избавиться от сотрудников которые воровали у меня деньги и время, и увеличить полезность остальных. Надеюсь, что после применения их технологий, безработные пересмотрят свои взгляды на то, что такое работа и начнут уважать не только своих работодателей, работу на которую устраиваются, но и себя в первую очередь. И не придется писать сказки о том, что где-то плохо платят. Как работаете - так и платят!

Мое личное оценочное суждение:  Опаздания не любят очень, даже в онлайн
В Оперкон работает моя сестра, сама тоже хотела туда устроиться но не взяли (мне еще 18 нет), однако согласились на обучение. Обучаюсь уже почти 3 года, только что удаленно... Узнаю много полезного. Чтобы рассказать подруге, набрала в яндексе чтобы найти и представьте себе - отрицательные отзывы - в самом верху! Выше самого сайта!!! Кто-то намеренно компроментирует порядочное имя OPERCON, я не разу не встречала, чтобы продвинуть отрицательный отзыв еще и рекламу в директе оплачивали ха...да...уж...Значит их система (черный и белый список OPERCON действует и не дает воришкам сосать соки с честных граждан, вот они и мстят анонимно, а где можно оставлять реальные отзывы тихо, боятся засветиться. Оперкон с такими не мешкается

Мое личное оценочное суждение:  Если опаздываешь на работу, то отправляют домой. При регулярных опозданиях предлагают приходить на час позднее, а на освободившийся промежуток за машину сажают ученика. При последующем опоздании сокращают продолжительность рабочего дня еще на час, и т.д., до 1 часа. Слишком мягко относятся к людям, это дает повод лентяям и жуликам рассчитывать на безнаказанное воровство, не смотря на то что все условия оплаты труда в компании OPERCON четко прописаны в договорах и инструкциях и всегда соблюдаются.
Уже 9 раз в неделю произвожу настройку оборудования информационном центре OPERCON, они щедро относится к сотрудникам и клиентам. В приемной всегда стоят вазы с фруктами, привезенными из Таиланда. В столовой, бесплатное трехразовое питание (готовят лучше чем в элитных ресторанах), продукты проходят экспертизу, в том числе тесты на ГМО. Среди сотрудников нет ни одного курящего. 90% персонала спортсмены, так как за это платят крупные премии. В коллективе здоровая рабочая атмосфера, все на позитиве. В компании обучению сотрудников уделяют особое внимание. Для меня офис OPERCON это райский уголок среди мрачных многоэтажных глыб.

Мое личное оценочное суждение:  Бездельников и прочих жуликов не держат, так как быстро вычисляют и гонят с позором и без разговоров, некоторых наказывают с помощью МВД, платят только по факту у них не побездельничаешь, хотя можно ), но и заплатят соответственно...
Платят, как обещают, вначале работы платят даже еженедельно, но и требования к качеству работы высокие, соответственно оплате. Работа интересная, в коллективе все настроены на нее. Активно перекупают персонал из других компаний. У руководства творческий, даже не стандартный подход к труду. Расценивают любое трудовое сотрудничество как покупку услуг. Деньги платят только за работу. Используют методики удаленного контроля сотрудников, которые работают на дому. Тем, кто занимается спортом и ведет здоровый образ жизни платят от 20 до 100% премий.