Мое личное оценочное суждение:  Серьёзная компания с продуманной структурой и системным подходом к организации рабочего процесса.

Мое личное оценочное суждение:  Всем доброго дня! Никому не рекомендуем связываться с компанией ООО «СТА Логистик» в заказе прямых полных машин. Эта контора прекрасно перегоняет грузы через Вильнюсский терминал и не более того. Мы сотрудничали с ними 10 лет в перевозке сборных грузов. И тут нас угораздило заказать 3 полных фуры из Нидерландов. Ситуация следующая: 20 февраля нами была направлено письмо об организации грузоперевозки (блок из 3-х полных автопоездов 13,6м) из Нидерландов с загрузкой 10 марта и прибытием всех 3-х автопоездов в один рабочий день. Нас устроила цена (13 100 евро) в том числе и по причине того, что мы давно работали по сборных грузам, а также срок доставки до 24 марта (это очень долго, но включившийся в переписку их начальник Валерий Букша уверял о проблемах на границе и изначально вообще не хотел указывать срок доставки, но в итоге мы согласились на долгий период доставки и всех это устроило). Далее в период до 01.03. их менеджер делала изменения к заявке, уговаривая нас изменить стандартные условия и согласиться на оплату в день прибытия на СВХ. Мы согласились. Оформили заявку. Ей же 07.03.2023 в 09.08 утра нами был переслан предварительный комплект документов, а 09.03.2023 в 8.26 утра был выслан полный комплект финальный (инвойс, перевод инвойса, записка, заявление, ЕХ1, сертификат происхождения, CMR – т.е. все было согласовано до отгрузки. На загрузке произошла ошибка в прибытии грузовиков (менеджер неверно указал очередность), но без проблем все исправили в пояснительной записке и груз убыл. После этого мы ожидали информацию о прибытии груза согласно нашей заявки. 13 марта нам пришло уведомление, с указанием разных дат прибытия на выгрузку, что противоречило договоренностям. Мы запросили разъяснения (хотя информация должна приходить от менеджера клиенту) и менеджер 14 марта в 9:28 пояснила следующее: «Все три авто вместе были на границе, также водители проинструктированы о том, что необходимо вместе зайти на ПТО. Вчера вечером машины зашли на оформление к польским таможенникам, жду информацию о их текущем местоположении. В автоматическом трекинге, который к вам ушел, не верно указаны даты прибытия. Приношу за это извинения. Также попросила коллег исправить этот момент.» Согласились. 14 марта, тем не менее ситуация повторилась. А 15 марта пришла информация с указанием даты прибытия 17 марта! Мы бы не поверили, но параллельно нам стали звонить перевозчики белорусские и требовать у нас (!) ЕХ1. Наталья была крайне удивлена, когда мы ей сообщили об этом (хотя ни с кем, кроме нее мы не должны били контактировать, а документы, как указывалось выше были оформлены, согласованы и высланы нами еще до загрузки). 16 марта мы получаем информацию, что одна машина уже прибыла 15-го, а еще две будут 16-го же. Менеджер в абсолютной растерянности и не владеет ситуацией. Проверяем по базе СВХ – действительно видим, что не 15-го, а 16.03.23 в 01.04 ночи на СВХ зашла машина. Пишем запрос на Валерия Букшу, как на руководителя отдела/департамента, который с начала заявки писал огромные письма о документах, оформлении и т.п. и все это время был в копиях переписки. Объясняем, что мы нашли контакты водителей, которые вопреки нашим договорённостям едут не вместе (хотя это оговаривалось) и знаем где они реально. Просим контролировать и не врать о местонахождении груза, т.к. времени на доставку согласно заявки достаточно. Валерий Букша нам отвечает, что «Негодование ваше понятно, возникло все из-за того, что включили и включились третьи лица в коммуникации, что не должно было произойти, учтем, контактов водителей не стоило давать, как и ответственных с вашей стороны перевозчикам, результат таких обменов контактами всегда один, как случился сейчас. Мы никого не заинтересованы дезинформировать, тщательно собираем информацию каждое утро и доводим до наших Клиентов, что путаются иногда сами подрядчики сейчас при перецепках авто, такое изредка, но тоже бывает, так как привязка к авто и водителям.» Т.е., видя, что он и его сотрудники вообще не владеют ситуацией, он, тем не менее, пишет, как они «тщательно собирают информацию…». 17 марта в пятницу по нашей заявке на блок из 3-х грузовиков с прибытием в один день ситуация была следующая: - 16.03.23 в 01.04 ночи на СВХ зашла машина номер 1. - 16.03.23 в 13.08 дня на СВХ зашла машина номер 2. - 17.03.23 в 03.02 ночи на СВХ зашла машина номер 3. Т.е. все машины пришли в разные дни, а менеджеры были даже не в курсе этого. Мы попросили Валерия Букшу изложить свое видение ситуации и получили ответы в его письмах со следующими цитатами: 1. «Наша с вашей задачей было организовать и доставить все грузы на ПТО без классификационного решения ГТК, что и было сделано.». Так зеленым и было залито в его письме. Хотя в нашей заявке от 27.02.2023 как и в договоре от 29.05.2012 об этом не идет речи. Мы не возим контрабанду и нас «классификационные решения ГТК» не касаются. 2. «Относительно образцов писем и комплекта необходимых документов для пересечения границы и въезда в РБ, нами вам были предоставлены и даны рекомендации, как видите все прошло ровно, они на ПТО. Благодарностей не ждем, важен результат, он есть». То есть за то, что нам звонят три разных перевозчика с границы и требуют ЕХ1, а потом спрашивают, где в Минске им выгружаться, уверяя, что об СТАЛогистик они не знают, а их заказала польская фирма (хотя по заявке в СТАЛогистик у нас довоз в Гродненскую область), и, кроме, того пришедшие в разные дни вопреки заявке, он (господин Букша) ждет нашу благодарность? 3. «На настоящий момент, ничто не мешает подать декларацию вашему таможенному представителю или штатному декларанту. Если в данном вопросе нужен компетентный специалист, который знает как работать с подобными документами, мы можем опять же рекомендовать, он не будет искать подвоха, где его нет и не дуть с мухи слона». То есть он (господин Букша) рекомендует нам как растаможиться и «не дуть»? Может быть на место господина Букши нужен, как он сам выражается, «компетентный специалист»? 4. «Машины на ПТО, информировали ежедневно» - комментировать не можем, это просто вранье. Наверное господин Букша имеет ввиду «дезинформировали ежедневно»? 5. Виновным в ситуации господин Букша видит того, «кто указал контактное лицо на выгрузке в заявке» - то есть нас. Его абсолютно не волнует тот факт, что он сам и его (извиняемся) бездельники-менеджеры не контролировали процесс и в добавок распространили заявку третьим лицам. Видимо он не в курсе, что и наименование, и стоимость груза (как и все другие данные), которую мы сообщаем нашим партнерам не является предметом для распространения. На запрос 17 марта, организовывать ли нам разгрузку в выходной день субботу или оставлять 3 машины до понедельника 20 марта господин Букша не ответил ничего, ответив уже после выходных 20 марта, что «при вопросах вне рабочего времени звонить ему, а не писать». По причине того, что на протяжении 2-х дней нас «бомбили» по телефону перевозчики, нам пришлось за свой счет организовывать разгрузку в выходной день (субботу 18.03.2023г.). Для начала мы хотели договориться по п.6.1. Договора транспортной экспедиции «путем переговоров и переписки в духе делового сотрудничества» - просто не ответили и все, ноль реакции. И, конечно, никаких официальных извинений от директора и никакой компенсации мы не получили.

Мое личное оценочное суждение:  руководство просто %удалено% и обманщики. Зарплата белая и черная .белая 20 000 выплаччивается вовремя а вот черную приходится ждать 2 месяца только на третий месяц ты получишь черную зарплату за первый месяц работы. но никто не говорит об этом при приеме на работу. ищут дибилов которые будут бесплатно работать . Светлана начальник склада редкостное дерьмо.ни в коем случае не идите в эту компанию если не хотите потерять время и деньги!!!

Мое личное оценочное суждение:  Пишу отзыв как бывший клиент компании. Спецов постоянно меняют, тупые до невозможности. В логистике нулевые, по 10 раз переспрашивают азбучные истины, косячат по страшному, грузы разбивают, от ответственности убегают, сроки доставки не выдерживают. Они набирают очередную курицу, которая звонит как в ни в чем не бывало типа это компания ста-логистик давайте по сотрудничаем. Обходите стороной эту забегаловку.
Красочные рекламные материалы.

Мое личное оценочное суждение:  Работа HR-отдела оставляет желать лучшего, хотя проблема скорее не в самих сотрудниках отдела, а в HR-директоре, Янине Логиновой. Дошла до последнего этапа собеседования и из всех интервьюеров только она показалась крайне непрофессиональной и неприятной в общении. Возможно, в работе с документами ей нет равных, но коммуникативные навыки явно страдают. Когда видишь работу HR-отделов других компаний изнутри, понимаешь, насколько СТА Логистик отстаёт от них. Советую идти на собеседование в эту компанию только в крайнем случае, если других вариантов у вас больше нет. P.S. Уважаемые специалисты по подбору персонала, если уж обещаете на собеседовании дать обратную связь в тот же день, будьте добры сделать это, а если знаете, что у Вас слишком много кандидатов и Вы не успеете, зачем тогда обещать?
Вежливый офис-менеджер, расположение офиса

Мое личное оценочное суждение:  Хм, внесу и я свои пять копеек про данную компанию. 1. То, что было написано в предыдущем комментарии про Янину Логинову - это абсолютная правда. 2. Все остальные яко бы положительные комментарии - это всё наигранные отзывы тех сотрудников, которые ещё как то держатся в этой шараге и которых заставляют писать эти “хорошие” отзывы. 3. В этой компании: - хамское отношение руководителей к сотрудникам (экспедиторам, ассистентам, менеджерам по продажам и hr-ам). - сами сотрудники в коллективе очень напряженные все из-за нереального объема работы которое приходится ежедневно выполнять - сплетни между отделами, департаментами, сотрудники подставляют друг друга. - ставят нереальные планы, что является дополнительным рычагом давления для сотрудников. Как правило работники не задерживаются в этой компании больше 3-х месяцев! - Очень сильная текучка.Это разве нормально? - Отдельной строкой я бы отметил обучение с Ицхаком Пинтосевичем и все прочие тренинги которая компания проводит))). Иначе, как выводом средств из компании это не назовешь. Брехня полная))). 4. Люди! Не идите работать в СТА Логистик. Здесь пишут свои отзывы не просто так. Не совершайте в своей жизни ошибку. Оно вам надо? Будьте бдительными; стоит ли тратить драгоценное время своей жизни на это?
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Неадекватный псих у руля Самовлюбленные самодуры в топах. (особенно те, что попали туда через постель - отдельный привет ЯЛ ) ЗП "в конвертах" и при увольнении всегда всех круто кидают "гонконгский офис" - все сидят на головах друг у друга, хотя офис расположен достаточно удобно Сотрудников просто зомбируют ! (вы там гимн по утрам еще не начали хором петь?) Из сотрудников выжимают все соки даже при выполнении плана (я молчу что происходит когда план не выполнен) Люди для компании - расходный материал; использовали - выбросили. Кроме топ руководства никто особо долго там не задерживается. Экспедиторы - сборище не профессионалов. (хотя есть пара толковых) Что ни перевозка - косяк. На одного экспедитора - по 3 начальника, маркетолога, бизнес-аналитика, финансиста, тренера и прочей хрени. И в августе - прорвало кучей "положительных" отзывов с одинаковых IP. )))
Как ни странно - возможность прилично зарабатывать. Серъезное обучение, начиная от азов логистики и заканчивая чуть не бальными танцами.

Мое личное оценочное суждение:  мошенники и лжецы, стадо подлых быдлосвиней.
нет.

Мое личное оценочное суждение:  Никогда не писала отзывы, НО данная компания и кадры в ней ведут себя ооочень некрасиво по отношению к соискателям. Уважаемые соискатели, которые хотят устроиться в данную компанию, советую не тратить своё время на попытку устроиться в данную компанию. Произвели ужасное впечатление и вызвали разочарование. Расскажу как все было. 26 июля позвонила мне Екатерина Расолька-Ассистент специалиста по персоналу, предложила должность экономиста в данной компании, рассказала про условия, что меня впечатлило. Сказала что вышлет мне анкету и после этого они ее рассмотрят и свяжутся со мной. Хорошо, я заполнила в тот же день анкету и отправила им , мне позвонили через 20 минут после того, как я отправила им всю необходимую информацию. Екатерина позвонила и пригласила на первый этап собеседования, НО сказала что собеседование будет проводить Ксения. Пришла значит я в Московский офис, меня проводили в переговорную и сказали, собеседование будет проходить по скайпу. Пообщались, в этот же вечер Ксения написала мне что хочет пригласить меня на второй этап собеседования. Ко встрече необходимо подготовить ответы (2-3 минуты устной речи) на вопросы их технического задания.10 вопросов. Написали,что встреча будет проходить в форме диалога с руководителем по предложенным вопросам. Я конечно же просидела несколько дней , для того, чтобы хорошо подготовиться к заданию. 1 августа я приехала на второй этап собеседования. Общались со мной также по скайпу 3 персоны : Ксения, ведущий экономист и финансовый директор , как мне представилась молодая высокомерная девушка. После окончания второго этапа мне сказали о том, что решение о заключительном третьем этапе,на котором будут обговариваться все условия мне сообщат через 5 дней, то есть 5 августа. Прождала я до обеда 5 августа и решила сама написать Ксении, и уточнить о решении, на что Ксения в конце дня мне как ни в чем небывало написала сообщение, в котором написала:"Ко встрече необходимо подготовить ответы (2-3 минуты устной речи) на вопросы нашего технического задания. Встреча будет проходить в форме диалога с руководителем по предложенным вопросам." и прислала мне те же самые 10 вопросов с которыми я сидела подготавливалась два дня. После чего Ксения мне позвонила, на что я ей ответила что я уже выполняла данное задание и отвечала техническое задание в офисе. Ксения сказала что ответ о решении будет в понедельник точно 8 августа. И как вы думаете? Ответили ли мне 8 августа?))) -КОНЕЧНО НЕТ) Сегодня 15 августа . Мне пришло сообщение такого содержания:"Здравствуйте! Большое спасибо за уделенное Вами время. К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать Вам предложение. Ваша анкета будет сохранена в нашей базе данных и, возможно, мы вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность. Всего доброго!" Будьте умнее ребята, и не тратьте свое время на данную компанию, лучше поищите достойное место. Я читала отзывы прежде чем пойти к ним на собеседование, надеялась, что все неправда, возможно люди неправильно все пишут. Все, что написано в отзывах - правда. Всем удачи)
их нет

Мое личное оценочное суждение:  Пишу для всех , кто планирует работать в СТА Логистик. За громким названием международной компании скрывается обычная маленькая компания. Иметь офис в Риге и называться международной компанией — это сильно притянуто за уши. Неоплачиваемая сверхурочная работа в компании за бесплатно? Да, это норма, а не исключение. В компании существует серая заработная плата и при увольнении ( на своём личном опыте проверено) вас могут кинуть на деньги! Не советую даже пытаться туда устроиться, с вами поступят также как и со всеми остальными. Оно вам надо? Будьте бдительными.
к сожалению их нет

Мое личное оценочное суждение:  Работаю в этой компании не так давно, но уже намерена увольняться. Если охарактеризовать одним словом , то это будет даже не ад. Начнем с собеседования. Проводила его самодовольная напыщенная дама, которая вместо того , чтобы быть нейтральной и беспристрастной, во время собеседования умудрялась посмеяться с моих знаний и навыков, горделиво похваставшись, что она то заканчивала БГУ и мне до нее , как до неба. Во время этого же собеседования мне гордо и величественно было сказано, что работают они с конвертом и в валюте . На мои опасения, что это противозаконно и у нас в стране единственное средство расчета - это белорусский рубль, было с усмешкой сказано, что я наивна и смешна, и у них в компании все расчеты в Евро. Кроме устного общения в первом туре еще был лист с опросом: вопросы на общее развитие: бывшая столица ГДР, кто такой Феллини, президент Литвы,кто входит в БРИКС,крупнейший аэропорт Европы ,премьер-министр РБ,столица Португалии, кто такая Ева Браун , текущая ставка рефинансирования РБ и тд. Вопросы несложные и они не меняются годами, поэтому можете готовить ответы на эти и будете в ударе. Второй тур представлял из себя сочинение на 6 вопросов: вопросы прилагаю ниже: 1. Что такое современная Логистика? Каково предназначение Логистики в современном мире? Что такое логистические издержки и их структура? 2. Что такое конкурентоспособная логистическая компания 3. Жизненный цикл продукта отрасли. 4. Каковы ключевые факторы успеха компании? Перечислите их. Каким образом из можно измерить? 5. Обозначьте плюсы и минусы СТА Логистик как сервисной Компании для клиентов и как работодателя. 6. Назовите причины, почему среднемесячная зарплата сотрудника коммерческой организации в странах Западной Европы составляет 3000-3500 евро, а в Республике Беларусь 350-400 евро? Вопросы тоже не меняются годами. Можете готовить ответы на эти. Следующий тур - это собеседование с комиссией. Там задаются странные и даже порой глупые вопросы, которые бездумно содраны с методики отбора персонала компании Microsoft. Сами hr называют эту методику специальной , а на самом деле просто содрали у американских айтишников не адаптировав к славянским условиям . Поэтому выглядит странно. Может попасться вопрос про взвесить Боинг , могут иные. Посмотрите в сети вариации этих вопрос и ответы на них и будете готовы. Каждый новый сотрудник обязан подписать договор, по которому пройдет обучение логистике.И если компания после 3х месяцев испытательного срока решит сотрудника в штат не брать или сам сотрудник уйдет , то новичок обязан выплатить компании 400 евро. Внимание: мы живем в Беларуси , и снова всплывают евро. Причем ладно , если бы лекции читали преподаватели. Лекции уже записаны и речь об онлайн обучении. И за это извольте 400 евро за навязанную услугу в пользу любимой компании. Что это если не развод? И такой развод на каждом шагу: за опоздание заплати реальной валютой и тд и тп. Писали здесь про офисный комфорт. Комфорт здесь только если вы карлик, или студент и офисов других никогда не видели. Столы все кучей , люди сидят на головах друг у друга, шумно, толкучка, люди злые друг на друга, потому что пространства нет . Писали в отзывах про то, что компания не для того, чтобы сидеть на попе, а для работы. Так а кто же против? Происходит явная подмена понятий: здесь не просто надо работать, здесь рабские условия труда и пахать надо как раб в ужасных условиях , с ужасным отношением менеджмента. Если в обычной компании это три должности, то здесь одна и на тебе куча несвойственных обязанностей . И приходится бегать, летать , вертеться. И вы думаете это за большие деньги?:) Средняя зарплата по компании около 7 миллионов. Зарплату на собеседовании не разглашают. Ссылаются на то, что узнаешь в последнем туре. Заставляя проходить все эти круги ада , которые тянуться по 3-4 недели в сумме. Но каждый тур заверяли , что денег у них много и зарплата будет классной. На самом деле основные рынки это РФ и РБ, которые нынче в упадке , как и вся логистика , поэтому денег у компании мало и за каждую копейку готовы загрызть в том числе и сотрудника. Одним словом никому не советую, в том числе и студентам.
Ни-че-го

Мое личное оценочное суждение:  Прошёл 2 этапа собеседования. Анкета предлагаемая для первоначального заполнения, практически полностью дублирует информацию из резюме, которым ты первоначально откликаешься. На мой субъективный взгляд, это просто лишено смысла. После первого собеседования, было предложено техническое задание, которое предполагало обзвон нескольких компаний, с целью выяснения контактов лиц принимающих решения. Обсуждать вопрос о предлагаемых финансовых условиях на данную должность, отказались с пометкой "потом". Выполнено ТЗ мной, естественно не было, так как это уже рабочие процессы и на них пришлось бы тратить собственное время и навыки, и бесплатно. На второй этап один из участников со стороны компании опоздал на 15 минут, из-за чего пришлось ждать. В процессе разговора, со стороны HR были попытки вести беседу в надменном тоне. Несмотря на то, что я изначально оперировал опытом общения на уровне ТОП-менеджеров, а также продемонстрировал аргументы на этот счёт. Возможно это была попытка ведения стрессового собеседования, но выглядела она крайне неудачной и больше походила на отсутствие делового этикета. На втором этапе ответ на вопрос относительно условий, был повторно проигнорирован. В результате в работе мне отказано, в виду чего я совсем не растроен. P.S. В подтверждении того, что я компетентный продажник, приведу тот факт, что за время между первым и вторым собеседовании, вместо выполнения ТЗ, я организовал контакт с генеральным компании и имел возможность личной встречи относительно устройства в компанию, но делать её передумал ввиду вышеперечисленных факторов и более ясных и интересных условий со стороны других компаний.
Комфортабельный офис в современном стиле. Анкета с нестандартными вопросами на выяснение начитанности кандидата.

Мое личное оценочное суждение:  Если мы допустили персональное неуважительное отношение - сообщите мне лично об этом инциденте, мы изучим каждую ситуацию. Спасибо каждому за отзыв и оценку. Всего наилучшего.
Я очень удивился большинству негативных оценок. Извините, что мы не до конца сформировали у вас понимание нашей позиции и решений. Тем, кто не "продал" себя , не следует на себя же и обижаться. Надеюсь, что каждый из вас состоялся и достиг результата, который планировал. Наша компания также достигает запланированных задач - обеспечивает рост, даже в непростое время. Конечно, это возможно лишь при наличии правильных и эффективных методов ведения бизнеса.

Мое личное оценочное суждение:  Типичные вопросы из интернета, прям под копирку, словно рекрутер пришел с распечатанной бумажкой первого гугл запроса. Иногда нецелесооразные вопросы, вообще не по поводу работы, уходила от сути, и все пыталась вернуться, безспешно. Жалею о потраченном времени.
К сожалению нету

Мое личное оценочное суждение:  Компания «СТА Логистик» представляет собой сборище крайне непрофессиональных специалистов, в том числе HR-менеджеров и представителей руководства. Я проходила собеседование в это чудо-компанию на должность маркетолога-аналитика, причем специалисты по персоналу разыскали мое резюме сами, сами же позвонили, рассказали про должность и предложили заполнить анкету. Имея достойное резюме, оконченные курсы по логистике, знания в области делопроизводства и юриспруденции, а также практический опыт в одной из крупнейших логистических компаний, я решила попробовать себя в трудоустройстве на данную должность. После отправления анкеты и ее рассмотрения специалистом по персоналу, мне было предложено пройти первый этап собеседования. По прибытии в компанию, мне была выдана «Географическая анкета» с лишь отчасти географическими вопросами, например, помимо перечисления континентов и частей света в анкете присутствовали вопросы следующего плана: кто такая Ева Браун, ставка рефинансирования Нацбанка сегодня, соотношение евро и доллара, как и когда был убит Усама бен Ладен, мировая компания, получающая наибольшее количество прибыли, бывшая столица ФРГ и так далее. После прохождения первого этапа собеседования, мне было выслано техническое задание, на выполнение которого было дано 4 дня. Включало в себя как вопросы по теории логистики, так и составление таблицы по импортерам медицинского оборудования РБ и РФ, а также ответ на насущный вопрос: почему зарплата у работников коммерческих фирм в РБ 300-400, а в Европе 3000-4000 евро? Также необходимо было ознакомиться с инструкцией по внесению в базу данных клиентов. Второй этап собеседования возмутил не только провокационными вопросами (если бы ваш коллега-друг раскрыл коммерческую тайну фирмы, сдали ли бы его?), так и откровенно тупыми: узнайте вес Боинга, стоящего на взлетной полосе. Я предложила специалистам, задавшим этот вопрос, заглянуть в техпаспорт данного летательного аппарата, на что HR, поджав губы отметила, что доступа к техническому паспорту у меня нет, равно как и к интернету. После моих барахтаний с попыткой рассчитать объем Боинга как цилиндра и вычесть из него внутреннюю полость, мне было сказано, что это можно сделать намного проще, а именно: ПРЕДСТАВИТЬ, ЧТО БОИНГ СОСТОИТ ИЗ МАШИНОК! Из расчета 1 машинка = 4 человека. Далее мы считали вес багажа, пассажиров, отдельно крыльев и так далее, получив в итоге вес, меньше реального веса Боинга в 2,5 раза. То, что материал, из которого делают корпус самолета, и тот, из которого делают автомобили, отличается по плотности и весу, умные НR-ы увы не учли. Как человек, окончивший курсы управления персоналом, и знающий, как должно проходить собеседование, могу отметить крайнюю напыщенность специалистов, несмотря на внешнюю доброжелательность, неспособность к комплексному подходу анализа качеств и навыков кандидата, отсутствие четкого формулирования требований к кандидату как к специалисту, «размытая» характеристика вакансии и перспектив развития в целом. Попытка косить под собеседования как в крупнейших мировых корпорациях, не удалась в связи с достаточно мелкими масштабами деятельности компании. Но наибольшего внимания, на мой взгляд, заслуживает 3 (заключительный) этап собеседования, на котором присутствуют руководитель отдела, руководитель HR-подразделения и специалист по персоналу, присутствующая на 2 этапе собеседования. Опоздав на 20 минут, все вышеназванные персонажи во главе с руководителем Евгением, объяснили мне условия собеседования. Далее, без всякого адаптирующего вступления, господин Евгений набросился на меня с вопросами о прочтенных мною книг по бизнесу. После моего ответа на то, что я не читаю данную литературу ввиду отсутствия необходимости в этом, Евгений возмущенно отметил, что я не хочу учиться и развиваться. Наверное, в «СТА Логистик» саморазвитие заключается именно в прочтении умных бизнес-книжек, и всестороннее развитие личности не учитывается в принципе. Причем, по моему убеждению, маркетологу-аналитику, выполняющему лишь техническую работу минимум первые 6 месяцев прочтение данных книг необходимо разве что для повышения самооценки как собственной, так и руководителя. А если бы я даже и прочла несколько, то весьма с малой вероятностью можно сказать о том, что прочтенные книги были бы одобрены Евгением. С точки зрения логики нормального человека возникает замкнутый круг: чтобы узнать то, что необходимо для работы, необходимо напрямую «столкнуться» с этой работой, а если ты приходишь устраиваться на работу без знания этого, то тебя на нее не возьмут. «СТА Логистик» предлагает нестандартное решение данной проблемы: оказывается, готовиться к этому собеседованию мне необходимо было следующим образом: года за 2 до часа Х позвонить в компанию, и узнать, какие навыки необходимы работнику для успешной трудовой деятельности, получить список литературы и упорно учиться, чтобы даже на позиции маркетолога-аналитика я могла профессионально работать в Excel (причем если вам кажется, что вы вполне успешно можете там работать, то ваш уровень вряд ли подойдет), печатать слепым методом, разбираться в бизнесе, к которому на данном этапе карьеры я имела бы отношение весьма и весьма отдаленное. Далее Евгений спросил у меня, не интересны ли мне причины ухода предыдущих кандидатов, отметил высокую напряженность работы, а на мой ответ, что причины ухода других людей всегда субъективны и что такие вопросы с моей стороны было бы задавать в принципе не тактично, он высказался, что впервые встречает кандидата, который не хочет учиться на чужих ошибках. Тогда мне пришлось отметить свою лояльность, проявленную после прочтения отзывов о данной компании, после чего дремавшая Янина Логинова заметно оживилась. Кроме того, Евгений не только отметил мою неспособность к обучению (окончание ведущего ВУЗа страны видимо не показатель), но и осквернил суждениями о некомпетентности одну из крупнейших иностранных логистических компаний, показав тем самым не только отсутствие элементарного чувства сдержанности, но и нетерпимость к конкуренции и критике. Таким образом, ввиду вышеперечисленных обстоятельств, хочу сделать вывод о том, что специалисты «СТА Логистик» относятся к своим кандидатам крайне нелояльно, не сдержаны в суждениях, избегают комплексного анализа кандидата, имеют свою личную программу по уничтожению желания не только работать в данной компании, но и иметь с ней дело в принципе. С уважением, Экс-кандидат.
Уютный офис, корпоративное обучение

Мое личное оценочное суждение:  Янина Логинова крайне непрофессиональная и высокомерная личность! Полностью согласна с мнением о том, что с собеседования хотелось уйти с первых минут. Дело не в обиде на то, что не взяли, с таким отношением ни за какие деньги и перспективы не захотелось бы там работать (уже нашла работу более интересную и высокооплачиваемую). Дело в том, что у человека отсутствуют элементарный такт и уважение. Унижение и придирки к каждому слову длились весь час. При этом из себя особо ничего не представляет, собеседование проводит шаблонно, вопросы задаёт типичные. Спрашивает мнение, а потом говорит, что это неверно. Как мнение может быть неверным? На то это и мнение, что у каждого своё! Другой вопрос, что с вашим не совпадает. Кроме того, когда речь зашла об экономике, было видно и понятно, что человек в этой сфере некомпетентен, попал в затруднительное положение и спросил, чем докажете, а я вот с вами не согласна. Чем докажете? Но это же общеизвестный экономический факт. В общем смешно, если бы не было так грустно. Уважаемая Янина, ведите себя тактичнее и дружелюбнее к людям. Вашей компании это будет только на пользу! P.S. Хочется отметить, исключительно негативные отзывы о вашей работе, можно сослаться на то, что интернет-идеальная площадка для обиженных и хорошее здесь редко пишут в принципе, но сайт то orabotе.ne называетсяt , а не, допустим, skargi.by, где впринципе не ожидается ничего хорошего увидеть, да и про другие компании здесь написано достаточно положительного. В общем, поверьте, дело в вас.
Лично у меня их не было, возможно кому-то повезло больше! Хотя судя по отзывам, это вряд ли.

Мое личное оценочное суждение:  Расскажу о своем опыте собеседования в компании СТА Логистик. Ходила на 2 этапа. В целом, до этого компания всегда была на слуху, как неплохо зарекомендовавшая себя в области логистики. Стоит отметить, что опыта в данной области у меня нету, заканчиваю университет, однако резюме достойное (красный диплом, учеба за границей, стажировки). Вакансия опыта и не предполагала. Первый этап прошел неплохо, собеседование проходило по скайпу, но при этом сложились положительные впечатления о компании. Сразу пригласили на второй этап и выслали техническое задание. Отдельно о техническом задании: оно вполне по теме с уместными вопросами по логистике. Однако как даже самый компетентный специалист по кадрам сможет оценить практические навыки по вопросам типа "что такое логистика?" и "что такое клиентоориентированность" ? Второй этап проходил с руководителем отдела и с той же девушкой по скайпу. Впечатления: 1.Первая фраза из уст руководительницы отдела (полагаю, компетентного человека) была "Ну, рассказывайте". 2. Своеобразная реакция на графу в моем резюме "когда смогу приступить к работе" (ввиду собственных причин я пометила, что через месяц): специалист по кадрам мне сказала "Наверное, вам лучше ПЕРЕБЗДЕТЬ, чем недо-..." (что вызвало поддерживающую реакцию своей коллеги-руководительницы отдела). 3.На один из вопросов задания я использовала информацию с официального сайта СТА. Безусловно, мой ответ оказался неправильным. 4. Отрицательно было воспринята моя ответственная подготовка к собеседованию. Оказывается, их начало утомлять, когда на вопрос по регламентации международной деятельности, я начала рассказывать о существующих конвенциях в данной области. Позже мне прислали безличное типовое письмо а-ля "Спасибо, что уделили нам время, к сожалению, мы не можем сделать Вам предложение". Без указания причин. Хотя еще до этого я понимала всю субъективность решения, вынесенного двумя молодыми девушками. Пожалуй, это основное. Сама я люблю требовательные собеседования: на мой взгляд, это показывает уровень компании. Однако хамство, высокомерие и тупые шуточки еще больше показывают этот уровень: возможно, чуть выше плинтуса. Ну что ж, теперь могу только посочувствовать Вам, СТА Логистик.
Современный офис Расположение Репутация компании

Мое личное оценочное суждение:  маленькая зп, за опоздания - штрафы(вроде и не опаздываешь но неприятное впечатление оставляет), большая текучка, очень однообразный функционал(для спец по документообороту), соглашусь что практически все, кто там работает выглядят уставшими и недовольными, заметила это еще на этапе собеседования, думала мне показалось...не очень удобно добираться-не возле метро, зато инфраструктура вся рядом)), странное поведение КСН разочаровывает, я была счастлива что ушла, в последующем трудоустройстве не помогло, так как ушла в другую отрасль, насчет того что собеседование для галочки-не правда, каждый отдел дает заявку, и тогда начинают искать, просто большая текучка
хорошая компания для начинающих специалистов, берут на распределение, приятный коллектив, всегда помогут и подскажут, одного не бросят, если продержаться там более двух лет, то реально можно построить карьеру и зарабатывать неплохие деньги,но конечно зависит от должности, хороший офис, к hr у меня нет вопросов, девочки молодцы, идиотских вопросов мне не задавали, правда тех задание и все эти этапы отнимают много времени и нервов, но решение приняли довольно быстро, анкета на входе нормальная, оценивает адекватность человека, на элементарное знание географии(столица португалии, сколько материков, чудеса света... )

Мое личное оценочное суждение:  Ходила на собеседование в декабре. Предложение о вакансии было отправлено мне на электронную почту, до этого о компании ничего не слышала. Письмо проигнорировала, но после того как узнала, что там работает моя знакомая (весьма умный и образованный человек, к слову), решила откликнуться. Для того, чтобы откликнуться, нужно было заполнить анкету, которая больше была похожа на личное дело и марафон мега-изощренных эйчаровских вопросов одновременно. Например, туда нужно было включить информацию о родителях, ответ на вопрос "на что вы потратите заработанные деньги", "расставьте в порядке приоритета то, что для вас важно в работе", "ваши сильные и слабые стороны". (По-моему такие вопросы задают на устном собеседовании, нет?) Через полчаса после отправки мне позвонила эйчар и назначила время собеседования. Что может говорить о том, что скорее всего анкета не читалась. Собеседование. Та знаменитая анкета с вопросами на кругозор. Ответила почти на все. Когда эйчар моего возраста деловитым голоском сказала, что мне следует доучить до конца все чудеса света, и почитать кто такая Ева Браун, мне хотелось засмеяться ей в лицо и спросить "А ты сама хоть знала это до того, как тебе дали эту анкету с целью демонстрации всей крутости компании перед кандидатами?" Закос под Европу компании не удался. Потом мне подробно рассказали, что я не смогу уволиться в течение первых пяти месяцев(!), в случае увольнения нужно заплатить 500 евро "за бизнес обучение".(кстати это больше з/п в той должности, на которую я шла) - Ребята, как насчет ТК, по которому работник свободно может уйти в течение испытательного срока? Ну и фишку с опозданиями со штрафом в 15 евро наверное все знают. Кстати, вакансии тогда не было и мне предложили звонить им и узнавать не освободилось ли что-нибудь. Отличный подход, молодцы)) Я не буду жаловаться на то, что я два часа своего времени потратила на заполнение анкеты и еще столько же на собеседование (и непонятно, зачем собственно меня приглашали:)) потому что этот опыт мне пригодился. Через пару недель я смогла уверенно пройти 3-часовое (но лишенное столь глупых вопросов) собеседование в международной компании, где работаю уже полгода. Да, все-таки напишу "спасибо".
быстрота ответа на резюме, расположение минского офиса

Мое личное оценочное суждение:  Работа с налётом концлагеря - режим, отношение руководства к сотрудникам
Берут без опыта работы, достаточно прочитать пару модных бизнес-книг и говорить на их языке (мотивация, тренинги, лайфхаки)

Мое личное оценочное суждение:  Большие амбиции начальника КСН, горы уставших людей. Компания выжимает все соки. За опоздания на минуту штрафуют, но работать ты должен до последнего. Высшее звено зомбировано, планы огромные, зарплаты средние. Сотрудник не представляет ценности, главное деньги. Главный позволяет себе посылать людей, орать, говорить что работают плохо. Командного духа нет. Только у зомбированной верхушки. Открывают салон красоты, а на сотрудников жалеют корпоратив. Текучка очень большая Больше минусов чем плюсов
Хорошая подготовка, средняя зп по рынку

Мое личное оценочное суждение:  Не понимаю спамеров этой компании желающих спрятать реальные отзывы(http://orabote.net/feedback/list/company/43190/page/48) - вы своим спамом только постоянно держите компанию в АнтиТопе, тем самым привлекая внимание еще больше.
В компании борятся за репутацию любыми способами

Мое личное оценочное суждение:  подскажите какая мотивация у экспедиторов(какой оклад, процент) и поменялись ли там HR с тех пор как писали прошлый год отзывы
...

Мое личное оценочное суждение:  Собеседование только для отчётности, статистики, сбора информации от соискателей вакансий, соц. опрос так сказать, не более. По зарплате всё расплывчато. Не ведитесь на обёртку...
Овчинка выделки не стоит.

Мое личное оценочное суждение:  СТА Логистик это просто нечто!!! Никто им там на работу не требуется, вакансии висят на сайте только для того, чтобы отдел кадров не сидел без дела! На должность специалиста по документообороту я ходил на собеседование в конце марта,сейчас, слава Богу, ИЮНЬ!!!! а вакасия открыта до сих пор,просто обновляется дата публикации..теперь думайте сами, решайте сами...
не нашел

Мое личное оценочное суждение:  Сложно сказать что-то в противовес, поскольку первое впечатление положительное.
Очень приятная организация! Проходила только первый этап собеседования, но уже остались хорошие впечатления.Очень вежливый менеджер по персоналу, адекватные вопросы и не было никакой боязни. Цель географической анкеты очень даже понятна, никто не хочет видеть у себя в коллективе людей с узким кругозором. Конечно, ответила в лучшем случае на половину) Это в каком-то роде подстегнуло к самосовершенствованию. Спасибо за ценный опыт прохождения собеседований :)

Мое личное оценочное суждение:  не сталкивалась
уж не знаю,чем насолили остальным hr компании СТА..всё было на высшем уровне..во-первых звонок от сотрудника компании был крайне вежливый: всё доступно пояснили, уточнила все свои вопросы. На собеседовании чувствовалось уважение к моему времени и моей личности в том числе. Конечно, анкета эта географическая удивила..так сказать сняла спесь зазнайства :) Потом после первого собеседования отправляют на дом задание решать: удобно для подготовки по времени и ресурсам которые использую..качественно и со смыслом всё!так держать Ста Логистик!

Мое личное оценочное суждение:  На входе секретарша дала мне анкету для заполнения, в которой был общеобразовательный тест с вопросами типа "назовите 7 чудес Света?", "есть ли у Польши выход к морю?" и т.д. Ответила я на эти вопросы, пришел менеджер по подбору персонала в свитере (Денис Гурленя) и начал спрашивать у меня какой-то бред, вел себя с какого-то перепугу надменно и высокомерно - так и хотелось сказать "Чувак, ты в свитере, не выпендривайся!" На второй этап я не пошла, потому что узнала, что вакансии у них открыты для того, чтоб менеджер по персоналу мог отчитываться о проделанной работе и получать зарплату (интересно, на нормальную одежду уже заработал, Дёня?) Короче, на собесед зовут всех подряд, шарашкина контора, не идите туда - будете потом, как я, полтора года вспоминать своё самое неприятное собеседование! :)))
не припомню

Мое личное оценочное суждение:  Отвратительное собеседование. Хамство и наезды, высокомерие и попытки сделать человека дураком. Вопрос к компании - для чего такое собеседование???? За 15 лет рабочего стажа такого не видела!
Не довелось узнать.

Мое личное оценочное суждение:  Отвратительно! Заранее предупреждаю: так называемое "собеседование" - это банальная разводка! Все, что вам там светит - это издевательства и наезды со стороны совершенно неадекватных, некомпетентных "сотрудников", а также левые вопросы в "техническом задании"! Задают абсолютно неприличные вопросы совершенно не по теме и не к месту, на ваши вопросы вообще не отвечают, с таким видом, типа, как вы вообще посмели такое спросить…ужас, аж противно становится. Абсолютно никакого уважения. Крайне не советую туда идти - не повторяйте моих ошибок, эта контора недостойна ваших нервов и времени!!!
их нет.