Мое личное оценочное суждение:  Я работаю в организации 14 лет. Коллектив преимущественно женский. Генеральный директор не понимает процесса формирования работы. В организации учредили отдел контролинга, который шпионит за сотрудниками: ходит и фотографирует, что им кажется неприемлемым, скажем, знакомство с литературой. К сотрудникам младшего звена (продавцам) отношение как к рабам. Руководство находится в руках неквалифицированного Исполнительного директора, человек работал в сфере медицины. При увольнении сотрудникам не выплачивают премии за отработанный месяц, выплачивают только оклад в размере 12-13 т.р. Большинство зарплат составляет только отношение "нравишься-не нравишься", независимо от квалификации и знаний. Нет перспектив роста. Нет развития ни личного, ни профессионального. Сотрудники отдела кадров некомпетентны в вопросе кадров, на квалификации задают вопросы, которые обычно задают на первом собеседовании работодатели, соответственно сотрудники не знакомы с личными делами персонала, у которого принимают экзамены по квалификации. Нет воды для питья, в торговом зале не разрешается пользоваться мобильными телефонами, пить воду, только расставлять литературу. Нет медицинского страхования, нет льгот. Сверхурочная работа не оплачивается. Нет уважения к возрастным сотрудникам. Коллектив в основном состоит из мигрантов из других регионов. Нет никакого обучения.
Коллектив сотрудников, продавцов, которые отзывчивые, добрые. Есть интересные клиенты- покупатели.