Мое личное оценочное суждение:  1. Сладким пряником не заманиваем 2. Лень не поощряем 3. Хамство и склоки, а так же нелояльное отношение присекаем на корню. 4. Премии выдаем только за конкретный вклад 5. Карамелизировано не общаемся, просто некогда играть в детский сад. 6. Используем корпоративную программу, дабы видеть историю работы каждого 7. За уши против желания к перспективам не тащим.
Компания Глобал Пост не идеализировала себя никогда, да и не возможно это. Не бывает идеала, бывают идолы, но это тоже не про нас. Группа компаний работает с 1992 г. Соответственно да, мы из 90-х. Оттуда же и руководство, а как иначе. В 90-х были свои плюсы и минусы. Многое было пережито и от человеческого фактора многое зависело, не без этого. Компания росла, развивалась и крепла, конечно же со своими ошибками, на которых учились. Руководство Глобал Пост одними из первых предвосхищая тенденцию рынка пришло к выводу, что нужно что-то менять в общем сознании. Мы очень серьезно подходим к вопросу профессионализма и полезной инициативности действующих сотрудников и соискателей. Работать у нас нелегко, не ищем мы легких путей. Здесь не получится кому либо скоротать своё время за зарплату. Здесь надо быть проактивным и постоянно развиваться, так как экономика и прогрессивные технологии не стоят на месте. Мы храним порядок и открытость, ценим честность, мудрость и тактичность.