Мое личное оценочное суждение:  Во второй половине 2014 в компанию пришёл новый начальник коммерческого отдела Владимир, политика внутри отдела кардинально поменялась, иначе говоря: 16 встреч в неделю, из которых 50% - новые клиенты. 16 встреч в неделю - это 4 встречи в день, так как пятница - административный день в офисе, тем самым на текущих клиентов, на решение их вопросов времени просто не остается. Либо оставаться после 18:00. В ноябре и декабре было потеряно много действующих клиентов как раз по причине, что ими никто не занимался, так как требовали встречи. В апреле 2015 в отделе менеджеров по регулярным продажам руководителем стал Марат, который сообщил: "Не надо 16 встреч, нам важно качество". В итоге все забили на встречи. А затем на очередном собрании всех "нагнул" Владимир, где гневался, что встречи не делаются. Что имеем? Несогласованность руководящего состава, потери клиентов и, что самое неприятное, потеря состава команды более 70%. Практически все сейчас в отделе новые сотрудники. Суть: долбите 16 встреч в неделю, ищите новых клиентов, на старых забейте. При увольнении забудьте про ежеквартальную премию, она не выплачивается увольняющимся. Будьте готовы к тому, что будете делать множество холодных звонков не по базе, а сами искать компании. Так же будьте готовы к множеству холодных встреч - поехали в бизнес-центр, ходите как из Avon и предлагайте всем услуги компании. Рост в компании - за несколько лет многие сотрудники никуда не выросли, разве что Марат, да и то, под его руководством весь отдел разбежался.
Опыт в поиске клиентов, в холодных встречах и звонках. Опыт в сфере курьерских и логистических услуг. Зарплата белая, выплачивается ровно в срок, никаких серых схем. Больничные, отпускные, всё как положено. При увольнении выплатят всё, что заработали, в том числе неотгуленные отпускные. Готовы работать не с 9 до 18, а с 9 до победного (до 21, 23, а может и середины ночи)? Тогда все получится! Зарплата хорошая, на рынке она очень конкурентоспособная.