Мое личное оценочное суждение:  Наталья Колова (директор HR) пригласила меня на интервью. Я с радостью согласился, почитав про компанию и чем компания занимается. Интервью прошло не очень хорошо (по моему мнению), с точки моего зрения на персону Натальи. Она была надменна; через чур уверенная в себе, что не давала мне высказаться (довести мысль до конца); метод ведения беседы показался мне даже агрессивным; несколько раз говорила мне с ухмылкой, что выводы она сделала, но никак их не обозначала; так же осталось впечатление, что у неё есть проблемы с планированием времени, выражалось это тем, что когда я звонил за 10-15 минут до прихода она не помнила об интервью, моим ожиданием на этаже (учитывая что я предупреждал что подхожу) и ситуацией ниже. После непрерывных звонков по её телефону она ответила на один из них и сказала что ей необходимо идти, но если у меня есть вопросы, тоня могу её дождаться. Какого либо сожаления, что собеседование прекратилось по её вине, я не услышал. Всё интервью заняло минут 15. Имея до этого 10-12 интервью в других компаниях, данное собеседование заняло у меня однозначное 1 место в антирейтинге.
До меня (ниже) штук 6-8 подряд, сотрудниками.