Мое личное оценочное суждение:  Я работал в этой компании. В компании принят жесткий командный стиль управления. Так как я сам человек строгий - то меня это не пугало. В обещанную директором з/ту я конечно не поверил - столько не платят в экспедиторских компаниях - я реалист. Но ее минуровень на тот период временно устраивал. В компании принято директором собирать информацию о всех разговорах в отделах - в каждом отделе есть смотрители и сборщики информации, называть их стукачами как-то грубо. Просто в нормальных компаниях - начальник отдела решает все вопросы в отделе, а тут директор решает за начальника и выносит все решения. Что самое противное: Директор с первого дня начинает рассказывать о всех сотрудниках, обзывая их: Например говорит, что у сотрудника Криля комплексы Наполеона, из-за роста и таким образом он пытается опорочить этого человека в глазах нового работника. Н.Н. Трохинин просто хочет вызвать в компании конфликт между работниками и принять активное участие в этом, ссылаясь на его опыт подковерной борьбы в райкомах/обкомах партии в молодости. В компании были и суды с бывшими работниками этой компании на тему оскорблений директором сотрудников. Поняв. что в этой компании "ловить нечего" я молча ее покинул. А Н.Н. Трохинина мне просто жаль. Потеряв сына - нужно в его возрасте думать о другом, а не о стравливании сотрудников.
Не указаны