Мое личное оценочное суждение:  Стремление к постоянному развитию, где все цели хороши - это плохо. Основные недостатки, не привязываясь к Управлениям и отделам: 1. Очень слабый уровень подготовки большинства руководителей всех уровней, граничащий на грани некомпетентности. 2. Вытекает из первого - рядовые работники страдают из-за своих руководителей, поэтому грамотные спецы уходят. 3. Вытекает из второго - на смену ушедшим берут всех подряд, не взирая на специальность и опыт работы. 4. Отсутствует элементарная работа по управлению рисками. Первая же плановая проверка контролирующих органов (не только в центральном офисе) грозит в лучшем случае многотысячными штрафами.
Стремление к постоянному развитию - это хорошо. Большой внутренний потенциал Компании, но единой "команды" нет и в ближайшем будущем не наблюдается. Терпения и удачи всем работникам НТС в 2012 году.