Мое личное оценочное суждение:  нужно сменить начальника отдела кадров, тогда и сотрудники меньше будут увольняться, и работа компании будет эффективнее.Савгуста 2011 года по январь 2012г. сменились 6 человек из отдела кадров, надо задуматься.
крупная компания, хорошо зарекомендованная на рынке услуг.