Мое личное оценочное суждение:  Структура дохода 50% оклад, 50% премия (существует вероятность снижения суммы премии без объяснения причин или по необъективным причинам не связанным с деятельностью сотрудника) Мало возможностей для повышения дохода или карьерного роста Отсутствие гибкости в пропускном режиме для специалистов непосредственно не связанных с работой склада (выход за территории в рабочее время по запискам утверждаемых директорами) Склонность к приему на верхний управленческий уровень не всегда профессиональных в данной области и не компетентных специалистов (что влечет за собой метания, и реализацию не очевидных для повышения эффективности бизнеса проектов и решений)
Официальная з/п Соблюдение ТК Устоявшиеся внутренние процессы Достаточно доброжелательная обстановка, адекватные специалисты на среднем уровне управления Столовая с умеренными ценами на территории комплекса Прочная рыночная позиция на рынке