Мое личное оценочное суждение:  Был приглашен на собеседование, на позицию Директор по региональному развитию. Мотивация на этой должности: :60 т.р плюс якобы какие то проценты - смешно для такого функционала, но я решил съездить, поговорить, послушать.... Первоначальное общение по телефону происходило с сотрудником компании по имени Галина. С ней была достигнута устная договоренность, что собеседование будет проводить кто то из руководства компании. По моему мнению, по мнению большинства профессионалов в сфере продаж и HR, собеседования на ключевые должности должны проводить руководящие сотрудники компании, минимум директор по персоналу, а не рядовые менеджеры по персоналу. Договоренность была на 15.00. По полученной инструкции, в 14.50 я позвонил по номеру 507, находясь в холле здания, где находится их офис, сообщил о своем прибытии. Мне сказали в трубку, что через десять минут меня встретят. Прошло 10, 15, 20 минут - никого не было. После этого я позвонил на мобильный Елене(тоже сотрудник этой компании), и только после этого ко мне спустился их сотрудник с пропуском, и это произошло после моего ожидания более 30 минут. Этот сотрудник по имени Маргарита, не захотела объяснить и прокомментировать причины столь долгого ожидания, но и не принесла хоть каких либо извинений, как будто все так и должно быть. Далее, когда я уже находился в переговорной, узнал , что собеседование уполномочены проводить две девочки - менеджеры по персоналу. Я не стал тратить время на беседы с этими девочками... Резюмирую: 1. Сотрудники этой компании уже на первоначальном этапе не исполняют своих договоренностей. 2. Наплевательское отношение к ожидающим кандидатам, пришедшим на собеседование даже ранее оговоренного времени - даже не принесли каких либо извинений...)) Выводы: связываться с работодателем, у которого таким образом выстроены бизнес процессы ,нельзя!
нет