Мое личное оценочное суждение:  Руководство компании. Зачем приглашать на собеседование если у Вас молодые сотрудники людей среднего возраста. Когда у человека опыт работы и с большими объемами работы . И руководитель Ирина бегала и спрашивала а вы справитесь? Вы человека должны видеть в работе ,а никогда Вы приглашаете на стажировку несколько человек и садите к одному сотруднику. Вопросы всегда возникают во время работы . Отпало все желание приходить в эту компанию даже еще раз на стажировку.
Отдел персонала