Мое личное оценочное суждение:  1. Туповатое руководство, не нацеленное на развитие ФГУПа, т.к. независимо от его финансовых результатов получают свою огромную зарплату и KPI; 2. Любой, кто стал как минимум начальником отдела, сразу же приобретает синдром вахтера и чувство собственного восхищения над окружающими; 3. Огромное количество родственников, друзей, любовниц и любовников людей, которые занимают ключевые посты в организации; 4. Как ни странно, но присутствует большое количество представителей ЛГБТ сообщества, в части Г; 5. Центральный аппарат живет отдельной жизнью от филиалов, я бы даже сказал в другом мире, т.к. все спускается сверху директивно, совершенно не заботясь о мнении филиалов на ту или иную процедуру; 6. Если филиал не выполнил план, то вывод один - сами мудаки, в ЦА естественно мудаков нет априори, т.к. ЦА это светоч мудрости и логики; 7. Можно придти на работу и узнать, что ты уволен по решению Наимудрейшего (меня не касалось, но сам лично видел не раз); 8. Инициативы хоронят на уровне директора по направлению, т.к. существует правило - тише сидишь, дольше просидишь; 9. Заботами о рядовых фельдах и процессах производства уделяется не более 5% времени, т.к. 95% уходит на подковерные интриги и внутригрупповые разборки в ЦА.
1. Можно не работать, а просто имитировать деятельность; 2. Стабильная выплата зарплаты, но фактически 1 раз в месяц; 3. Туповатое руководство, которое не сможет понять твое безделье и оценить насколько ты имитируешь рабочий процесс (хотя данный пункт также является минусом); 4. График работы с 08.00 до 17.00, по пятницам до 15.45 (для кого как, для меня плюс); 5. Удобный KPI, который никто не сможет оценить его выполнение, так что я всегда херачил на 110% (да, возможно выполнение более чем на 100%); 6. Столовая с низкими ценами, можно плотно поесть на 100 рублей; 7. Удостоверение сотрудника Спецсвязи.