Мое личное оценочное суждение:  все решает европейское руководство, если сегодня они решили, что в Украине опасно - завтра могут сократить бОльшую часть персонала, со стороны Европы постоянно новые идеи о реструктуризации, оптимизации, повышению эффективности, что в наших реалиях скорее мешает зарабатывать деньги, чем помогает, а отказаться нельзя. желание настроить "идеально" прозрачный бизнес потерпел крах к укр.условиях, в свое время большой штат в нескольких городах - плохая связь между отделами, слабый контроль со стороны местного руководства - отсюда недосмотр ошибок персонала, которые вели компанию к убыткам, за которые расплачивались потом все.
з/пл выплачивалась всегда четко, день в день, полностью белая, официальное оформление, хороший уровень з/пл, когда в кризис все ринулись на рынок труда - таких з/пл нигде не давали, если расставались по хорошему, то +1 з/пл. если по плохому - могли довести до суда. ежегодный пересмотр результатов работы, в хорошие времена - премии и повышения з/пл, если работать несколько лет, возможен профессиональный рост по крайней мере из-за постоянно меняющегося рынка, переработки не оплачиваются, но при нормальном руководстве - оцениваются по заслугам. международная компания, есть возможность общаться с иностранными коллегами, если повезет, можно уехать работать в иностранный офис, офис в центре города, мед.страховка, моб.связь, кухня, кофе, соки, корпоративы 2 раза в год, коллектив молодой и чаще всего очень приветливый или хотя бы дружелюбный.