Мое личное оценочное суждение:  Все остальное, начиная с приглашения на собеседование, заканчивая проведением самого собеседования. Пример? Пожалуйста. На собеседовании было сразу 3 человека. Я еще бы понял, если бы на курьера или чтото похожее. Дальше, заполняем анкету с вопросами, не относящимися к должности, по информационным технологиям 8-милетней давности, гендиректор с кандидатами общаться не хочет, будет на принимать решение на основании анкет. После заполнения анкеты, долго и нудно ждал самого собеседования с HR, но терпение лопнуло, в конце-концов мне мое время дороже!
Недалеко от метро