Мое личное оценочное суждение:  Отсутствие диалога между руководящим и исполнительным звеном - руководящих интересуют только сухие цифры, вне зависимости от возможности их исполнения. Постоянно завышенные планы для избежания выплаты премии. Компания абсолютно не ценит сотрудников, пользуется сложной ситуацией в стране и отсутствием работы. Неадекватная заработная плата - при чрезмерно высокой нагрузке платят мизер, а с последними нововведениями еще меньше. Очень жесткая система штрафов - изза внутренней проверки (аудит или тайный покупатель) каждый работник отделения может потерять от 10% до 40% заработной платы за месяц. Компания старается стравить сотрудников между собой - за ошибку одного страдает все отделение и руководящее звено. Тотальный контроль и постоянная боязнь проверок. Часто плохие условия работы - отсутствие воды, отопления и т.д. Изза загруженности не всегда успеваешь выполнять основную работу, так мимо того постоянные обучения нововведениям, при том 70% от всех "новых идей" абсолютно бесполезные и часто усложняют работу. Компания постоянно избегает любых государственных проверок по понятным причинам. Плодит коррупцию. Повторюсь - компании абсолютно плевать на рядового сотрудника ибо "нас рать".
В первую очередь коллектив, имеется ввиду конкретно отделение. Не бывает скучно, даже при том, что ты постоянно на одном месте (в основном изза загруженности), часто возникают нестандартные ситуации, что дает возможность саморазвития. Компания развивается.