Мое личное оценочное суждение:  Якщо говорити об'єктивно, то ТОР-менеджери компанії дуже самозакохані шоб звертати увагу на свій персонал.Тобто, так звана течія кадрів, особливо в центральному офісі дуже велика. Заробітня плата може фіксувати вверх та вниз, хояа останнє є більшим фактом!Постійне "стукачество", плітки - це є імідж компанії.
Позитивом є те, що колектив компанії дуже молодий, але й це може бути негативом оскільти стрімне покликання кожного до керівної ділянки веде до пліток і тд. ...