Мое личное оценочное суждение:  1) Молодые кадры не очень ценят и с ними особо не считаются. 2) Если начальник подразделения в тебе не заинтересован, тяжело показать хороший результат. 3) Можно попасть под молотки
1) Крупная компания 2) Знаю, что начальники отделов и старые сотрудники хорошо получают. 3) Много работы, быстро набираешься разностороннего опыта