Мое личное оценочное суждение:  Всем кто читает отзыв здравствуйте.Хочу рассказать о том как работают в Окей Ростокино руководитель отдела мясо и рыба Голышева . и её зам. Долгополова . Им даже клички придумали Голышева - Старуха Шапокляк . а Долгополова - Крыса.Друг друга они стоят. И это придумали сотрудники магазина.Эти прозвища им очень походят.Если Вам когда -нибудь придётся устраиваться именно В Ростокино. ТО ТОЛЬКО НЕ НА...»
стабильная зарплата. в целом компания не плохая работать можно.

Мое личное оценочное суждение:  Отвратительное руководство, которое уничтожило все хорошее, что было 3-4 года назад, за редким исключением людей, которые еще за что-то держаться и надеются. Работать будете за двоих-троих, потому что людей на отдел очень мало, постоянно проходят сокращения. Два-три человека на отдел в выходной день - это норма, после этого в отделе погром, за который спросят с вас. На трудовой кодекс всем плевать, вас могут потребовать остаться после смены на неопределенный срок(на моем опыте несколько раз людей оставляли работать в ночь, после дневной смены, потому что директору или замдиру что-то не нравится в вашем отделе). Могу очень много расписать, но лень тратить на эту жалкую компанию свое время, уволился оттуда несколько лет назад и ни разу не пожалел.
Белая зп, возможность премий.

Мое личное оценочное суждение:  Были недопонимания,но со временем-всё нивелировалось.
Я хочу написать только хорошее об "Окее" в Пирамиде.Коллектив-просто класс!!!Руководство,в абсолютном большинстве-профи.Главное,как я считаю,отношение к работе,если есть терпение и ответственность-всё будет хорошо.Я работал давно-ещё в 2011 уволился,но впечатления остались.Это был бесценный опыт.Спасибо за эти 2 года,можно сказать,как коллективу,так и рук-ву.За 2 года-2 раза был лучшим продавцом месяца,был наставником у начинающих.Мне повезло и с коллективом и с руководством,это 100 процентов.Конечно,были и недопонимания,но это-мелочь,не стоящая памяти о них и внимания.Ушёл из-за маленькой з.п,это,по моему,был единственный минус.А так-очень много плюсов.Много людей работали там по 3-5 лет,что говорит о стабильности,конкретно,этого магазина.Хочется сказать спасибо,за отличное отношение,за время,что там провёл.

Мое личное оценочное суждение:  Доброго времени суток читающим! Вынужден сообщить важную заметку основанную на личном примере по поводу работы в компании "Окей".В первый день обращения в компанию остался довольным после переговоров с HR-менеджером и непосредственным руководителем-начальником логистики, ибо товароведы находятся в подчинении у логиста - и это по-моему мнению - анархия ))) такое ощущение, что если бы во главе департамента транспорта стоял министр здравоохранения то наши дороги были бы в нормальном состоянии, очень смешно и не правдиво звучит ))). Во второй день обращения в компанию работодателя на период не оплачиваемой стажировки было обговорено между мной и начальником логистики, что оформление не заставит себя долго ждать (1 день), т.к. и дураку понятно, что каждый труд должен быть оплачиваемым и заниматься альтруизмом в плане заработка денег очень не благодарное занятие к тому же обучение компания не предоставляет и понятие "стажер" после оформления не существует, значит за свой счет учись и трать свое время и нервы. Свою профессиональную подготовку сложившуюся в течении многих и долгих лет работы в торговле я оцениваю на высоком уровне ( более 5 лет ) и соглашаться с мнением руководителя который ведет невнятную, но забавную игру слов и меняет свое мнение каждые 15 минут, кидает телефонные трубки, демотивирует соискателя, лично я не намерен, данная ситуация лишний раз говорит о его некомпетентности в сфере управления персоналом, такими методами ведения переговоров с соискателем оставляет желать лучшего, либо регламент компании подразумевает нахальное и бестактное поведение подобно "быдлу" со стороны руководящего звена по отношению к труженикам в ГМ "Окей". Рассчитывать на долгосрочные и честные и открытые обязательства в таком месте работы не имеет адекватного объяснения !!! Если человек, например от безысходности и отчаяния в наше не легкое время мирового кризиса попадет в компанию "Окей" в целях заработка, то от своего лица желаю ему только удачи, успехов и всего самого наилучшего в труде и конечно же в первую очередь - железного терпения от упреков наглых руководителей которые наверное с утра перед работой принимают "таблетки бессмертия" и возвышают себя на олимп тщеславия и лицемерия !!! Извлекайте вывод из вышеизложенного дамы и господа !!! Всем добра !!!
з/п белая и своевременная по словам старожилов компании ! Мед. обслуживание бесплатное, соц. пакет по "ТКРФ", вроде бы уже не плохо, но ...!!!

Мое личное оценочное суждение:  Собеседование было сразу с руководителем, общение не понравилось, не сработались. Возможно это была попытка провести стрессовое интервью, однако этим стоит заниматься, владея технологией на должном уровне. Иначе получится обалдевший кандидат и несуразные вопросы и разговор "глухого с немым"
З/п средняя по рынку, точно не ниже

Мое личное оценочное суждение:  Мало магазинов, что доставляет неудобство потребителям!
Просьба к руководству Окей - увеличить количество магазинов "Окей" в Москве, особенно в Восточном административном округе! Самое лучшее задействовать среднюю часть ВАО (между Щелковским ш., Первомайской ул. и т.д.).

Мое личное оценочное суждение:  Я читала во многих отзывах, что со стороны руководства полное неуважение к своим подчиненным. Это правда, видимо это политика Окей, и руководителей специально учат этому на тренингах. Орут и унижают так...и с применением ненормативной лексики. На все недовольства ответ один-не нравится, дверь видите, вперед. Это нормально? Понятно, что сейчас с работой не очень хорошо, но ведь люди не рабы, они пришли оказывать услуги за определенное вознаграждение. Меня возмутила одна ситуация, надеюсь, что женщина, с которой это случилось напишет жалобу. Суть в следующем. Женщина будучи беременной на раннем сроке устроилась в Окей, и как только администраторы узнали, что она в положении, пошли упреки в ее адрес, что она пришла что бы деньги получить, вот она какая плохая. А что, администраторы из своего кармана будут платить ей декретные и пособие на ребенка? Эти выплаты производятся за счет государства! Да тут вообщем то нечего и обсуждать. Не имеют права и все. Дальше веселее, у них постоянно происходило непонимание, беременная постоянно рыдает, это нормально? В конечном итоге, буквально на днях, девушка была в очередной раз доведена, и решила покинуть свое рабочее место, с намерением больше не возвращаться, срок у нее где то около 6 месяцев, так вот ее не выпустили с работы!!!! за ней приехал муж, его к ней тоже не пропустили. У нас компания Окей стала брать в заложники беременных? и по какому праву вообще можно удерживать человека, который решил уйти навсегда? Вроде она вызвала скорую, и с ними покинула помещение. Пока дальнейшая судьба не известна. Но на работу она пока не приходит. Отдельно хочется сказать о политике компании "покупатель всегда прав", мы не в Европе, где у людей культура поведения и законопослушность в крови. Наши покупатели(конечно не все) но достаточно много, берут для себя это как правило, дающее им право хамить, оскорблять, да много что делают. Им можно все. А персонал обязан кланяться, и приветливо улыбаться, глядя на то что они творят.
Только вовремя выплачиваемая ЗП

Мое личное оценочное суждение:  в этой компании можно научиться делать 100500 дел одновременно, при том что это мартышкин труд. и твои вложения впринципе никому не нужны. организация бизнес-процессов не грамотная, тысячи изменений, от которых бардак еще больше. работу выполняешь далеко не ту, что прописана в должностной инструкции. коллектив отвратительный. следует полностью сменить руководство.
-белая ЗП без задержки -ДМС -опыт -крупная известная компания

Мое личное оценочное суждение:  Возможно я что-то не понимаю. Но мне это кажется странным. Сходила на собеседование в СПб. Отработала на следующий день за кассой пять бесплатных часов. Учить меня не надо, поскольку есть опыт работы с кассовым аппаратом. Мне сказали, что мою анкету отправили на рассмотрение. Перезвонить мне должны были на следующий день. Но прошло уже пять дней. Так и не перезвонили. Я потеряла несколько дней в поисках работы. Бесплатно отработала пять часов. Это что за хамское отношение к людям? Собеседование проходило на улице Щербакова в Санкт-Петербурге.
Не осталось

Мое личное оценочное суждение:  Супермаркет Окей на Прибрежной 13 это убогое место работы,где ты трудишься как раб!Ужасные условия труда,коллектив из стареньких-одни стукачи и охрана тоже! Каждый старый сотрудник мнит себя директором)))Склад-это рассадник крыс и всякой живности. Продукты питания валяются на полу,все очень грязно и мерзко. Начальство всегда недовольно твоей работой, а работать надо за троих! Ах..евший зам Виктория вообразила себя пупом горы.На повышенном тоне разговаривает не только с продавцами,но и с покупателями. В расчетнике можно не досчитаться смен! Зп очень маленькая. Всегда врут и не краснеют!
Их нет!

Мое личное оценочное суждение:  Сотрудников доводят до увольнения любыми способами, начальство вытирает ноги об сотрудников. Каждый месяц в отделах проходят сокращения и сотрудникам начинают предлагать занять вакансию ниже.
закончились

Мое личное оценочное суждение:  юсова, бумеранг брошенный паршивой людишкой вернулся!!! Спасибо высшему руководству, что услышали!! Сергей Вы молодец, что терпите кучу наездов базарных баб!!!! Гните свою линию, и не верти этим сучкам, тогда Вы будете на коне.
офиц. з/п. соц. пакет. отчисления

Мое личное оценочное суждение:  Работает в НН на площади Комсомольской крайне непрофессиональный и ненадежный кадровик Вдовина Мария. Если она пригласила вас на собеседование - лучше не идите. Тупо собирает анкетки, чтобы получить премию и неделю вас динамит, не беря трубки и не отвечая на смс, а если чудом удается дозвониться - кормит завтраками и опять про вас забывает. В итоге никакого ответа вы не получите, а кучу времени потеряете.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Прийдется перечислять по порядку.Для того что бы взяли на работу надо пройти "тест",на третий день стажерства(по мне так,который, по дебильности похож на германский идиотиш-тест,его надо руководству гипермаркета проходить,раз в мес,и + кассы самим мыть,больше порядка было бы)тест проходишь там же,на ресепшене,с одного раза,возле могут и орать и отвлекать,и покупатели ходить,помогать ни кто не будет,конечно если вы не блатник,мне повезло что в торговле давно,правила везде стандарт. Потом еще проходишь электронный тест,на расположение тов в зале,там же,так же,который не все админы толком могут пройти,потом в течении мес посылают на тренинги,в другой конец Москвы,и возможно что потом вам нужно будет на смену.Да, при устройстве ни в коем случае туда трудовую, оригинал не нести, только копию делать(руководство там видимо либо само из бывших заключенных либо из тех кто с ними работает;)поэтому очень любит увольнять по статье,особенно местных,это не то место в котором работают годами и по оригиналу,все равно через два-три мес вас либо с провозом подставят, либо еще что придумают,ну там скорость не та,тайному покупателю не улыбнулся,характеристики хорошей не будет.Воровство в раздевалках,из закрытых шкафчиков,карты,деньги,ручки,при том говорят что камер нет,но достаточно голову в раздевалке поднять.Гр раб ненормированный,при стабильной з п, от "больной балды" рук-ля,может быть и и 3Х2 и 4Х1 и 1Х1,фотографировать его на телефон обязательно,в качестве компромата,поскольку гр поменяют "забыв"вас предупредить,это будет ваша вина,объяснительная как минимум.Постоянная нехватка кассиров,старые на больничных отсиживаются а новые поняв где работают валят,поэтому гр может быть и хлеще,при мне столько не плохих кассиров от туда ушло,и не все по своему желанию,хорошие там не задерживаются,коллектив крысоватый,но каков поп...)Покупатели большинство дятлы,т е сорри тайники,на их просьбы не упаковывать тов не покупаться.С 5 часовых смен час неоплачиваемый,хотя обед один,пол-часа. Скорость у кассира больная тема,А Гордова будет требовать от вас с третьего дня устройства,и что бы один товар в секунду,при том что у нее самой расчет 14 целых,конечно может мне так с ней "повезло".На счет оценки работы кассира и скорости тоже мутно,некоторые кто садится на полчаса и работают вполсилы,у них в оценочном листе и скорость вах и тов в час до кучи,а ты сидишь по 11 часов не вставая и быстрей пробиваешь, у тебя все ноль.Бывает так что тов не пробивается у тебя должен быть блокнот с кодами,как в сельпо,поскольку на ресепшене работать не очень любят,в частности там есть такая Зарема(у которой видимо мужчины не было никогда и она от обиды злая)если тебе что то не понятно и второй раз позвонишь уточнить -облает точно,вполне возможно что в жизни она душевнейший человек,но в данном случае я оцениваю работу.Администраторы тоже не ахти,говорят про алкоголь одно,на деле другое,нпр спокойно анулируют чек с повторно пробитым алк товаром.А как же акцизка?))Когда вас будут на перерыв менять готовьтесь к возможной недостаче,и не в пять рублей,которую никто пополам оплачивать не будет,только вы.Раз в мес собрания,как правило в 7 или 8 часов утра,обязаловка для всех,даж если у вас смена в 5 вечера или вы раб до 12 часов вечера.Раз в год на день рождения О кея генеральная репетиция,за несколько дней,с пением гимнов в зале с танцами и битьем в бубен,в 7 утра,перед работой,обязаловка для всех.На первых кассах закрывают позже всех,10-20 мин + к окончанию смены.В Окее нет обедов,сам выбираешь тов,пробиваешь,отмечаешь,идешь в столовую.Я не суеверный человек но стала носить нож в сумке,поскольку первый мес работы в О кее стали часто повторяться ситуаци с криминальным подтекстом,да и в семье черти что стало твориться,потом вроде все наладилось,просто интересно как так?Поверьте это все мило и терпимо. первые два мес,потом даже блатники сбегают от туда.Вот гастеры почему то задерживаются,возможно потому что не вылезают из кабинетов руководства
Ну только если з п,почти всегда вовремя закрывают на обед

Мое личное оценочное суждение:  В последний раз я стою на крыльце не ставшего мне родным гипермаркета. Холодный Иркутский дождь скатывается по моим хронически красным щекам, и смешиваясь со скупыми слезами, ручейками грусти теряется в моей редкой бороде цвета увядшего мужества. - я давно говорил, что Иркутск населяют злые, завистливые люди, которые питаются сплетнями и не ценят творческих людей!!! А теперь я устал... Я ухожу... Эта история началась прекрасным солнечным утром! Мой сверкающий вольво с легкостью перенёс меня на унылые берега Ангары. Где я твёрдой поступью победителя впервые ступил под своды "моего магазина"! В то утро Толпы ликующего народа заполняли "дворцовую" площадь! Кричали женщины Ура!!! И в воздух лифчики бросали!... К несчастью, мой триумф был не долог. Скучная Иркутская публика не оценила размаха моей гусарской души, массива личности и масштаба творческого разгула! "Мой магазин" стал хиреть день ото дня. Любимая муза N Ежедневно угрожала увольнением! А моих душевных мук не скрашивало даже общение с бесполезной любимицей публики, цирковой беглянкой, говорящей мартышкой Маришкой! И только мой верный беззубый пёс Валера доверчиво глядел на меня своим единственным мутным глазом. Да жадно хлебал принесённую холопами просрочку. Холопы недолюбливали беднягу за его подлый нрав и пакостную натуру, и Вскоре беднягу пришлось усыпить, потому как он вовсе лишился ума и стал лаять даже на хозяев. Не оценила моих стараний и Маман МН. Ранее она всегда была добра ко мне. И лишь добродушно порола меня, приговаривая: "вот тебе подлец!", привязав к столу директорского кабинета. Но в тот день все пошло иначе, и вместо приятной порки я получил нагоняй без применения лубрикантов и срок на исправление 1месяц... "Прощайте, музы, навсегда! С Парнаса нисхожу..." Череда праздников завершилась. Я был вынужден надеть костюм и взяться за унылые дела..., Эта трагедия сильно подорвала моё психическое здоровье..., помню как в бреду устроил сотрудникам бессмысленный и беспощадный разгон! Грозил всех уволить! Требовал ценников, товара, отчетов..., Шампанского!!! да так и развалил последние работающие процессы... Но оставил по себе неизгладимую память в сердцах скучных Иркутских обывателей, да желание плевать матом, при звуке моего имени!
Можно кайфово пожить в Иркутске Об этом будет моя история.

Мое личное оценочное суждение:  ДА там все редкостные твари,от всех подставы можно ожидать,будут тебе улыбаться в глаза,а сами делать свои грязные делишки
НЕТ не одной положительной стороны

Мое личное оценочное суждение:  свершилось!!! Убрали этого ТрубоДурака и Главного олигофренда валеру. Осталось только юсову, алису, пашу-герасима и маришу - ППЖ ТрубоДурака. А Седых сама все завалит!!!!! Даешь праздник души!!!!!
Белая зп.

Мое личное оценочное суждение:  Отношение начальство. Новичков не обучают. Позорят перед всем коллективом. Морально опускают. График работы по 14 ч. Дают задание не выполнимые. В магазине просто хаус и паника. Невыносимые условия для работы. Если ты не понравился, то все проблемы спихнут на тебя. Нет коллектива. Все сами по себе. Не рекомендую для трудоустройства.
Рабочее место, соц пакет.

Мое личное оценочное суждение:  сокращают сотрудников, ищут за что уволить, руководство приводит "своих сотрудников", платят мало за неблагодарную работу, а потом подставляют и просят написать заявление по собственному желанию.
белая зарплата

Мое личное оценочное суждение:  Видел как в подсобке срал сотрудник с гор, прямо в пакет. Начальник автомобилистов домогался до Пети, типо за попу лапал, ну или так говорят, тяжело понять. Сас ничего не видел но асадок остался я уехал, не могу больше за аренду платить
дают одежду, хавку можно купить прямо в магазине на обед.

Мое личное оценочное суждение:  1 Родина
Сейчас выборы есть программа только у 1 партии Родина Всем желаю посмотреть в ютуб высказывания Хазина М.Л о мировом порядке И Хазин как очень грамотный финасист знает что делать. Михаил хазин 1.2.3.4 часть Семинар в Челябинске. Заодно можно посмотреть их предвыборную программу на сайте Родина особенно 2 часть

Мое личное оценочное суждение:  Уважаемые Операционные и Генеральные директора,обратите внимание на данный магазин ! С виду все хорошо но из нутри все просто катастрофически ! Процветает хамство и самоуправство ! Расскажите пжл ,на каком основании рядовой сотрудник (продавец) и другие сотрудники должны оплачивать просрочку в 5 кратном размере ? Почему если директор который не давал списываться отделу так как хотел премию заставляет выкупать персонал? Людям чуть не угрожают увольнением если не скинутся своими кровными деньгами ! Почему служба СБ не контролирует кол-во просрочка на магазине ? Хочется спросить как считают инвентаризацию если брака 10 паллет ! ?Ревизоры не проверяют ? А остатки товара просто сливают в терминал ! Жалко что компания Окей которая казалась бы всегда была на высоте превращается в помойку !!Если и дальше будет так ,придётся написать жалобу в трудовую инспекцию
Единственное что держало это коллектив ,хотя и он уже почти развалился

Мое личное оценочное суждение:  Грязь на складе, живность, ужасная перезатарка-соответственно бардак. Начальство любит хамить и показывать свой статус. Любят обманывать- от мелочей до серьезных вещей. Если не контролировать- получите лишние бесплатные рабочие часы,отсутствие премии, испорченное здоровье. КАК писали в паре отзывов-ОКЕЙ это для дисциплинированных и работящих- ОКЕЙ -это прежде всего: лентяи , бабушки,которым деться больше некуда да таджики.Бардак в документах,обман с акциями ,нарушение хранения и как следствие просрочка, ложащаяся на вас.Поверьте-есть более приличные места для работы.
местами хорошие и дружелюбные люди

Мое личное оценочное суждение:  Уважаемые г-н Хейго Керра и Елена Полозова! Огромная просьба, просто крик души - сформируйте и отправьте в Иркутск адекватную объективную комиссию из Москвы. Не из региона!!! А именно из Москвы. Проведите, хотя бы беседы с персоналом, "прощупайте" интеллектуальный уровень РО- NF 2, Dry, Fresh, СБ. Уровень ЗДРов и ДГМ. Региону мы не доверяем. Про их "дружбу", пивные заводики и личные договоренности с нашим руководством - наслышаны. Заранее, Спасибо.
Своевременная выплата зп.

Мое личное оценочное суждение:  Нелегальные мигранты Безработица посмотрите в ю туб. Нам до сих пор не понятно неужели наше правительство не поймет что такое нелегальная миграция . они своего лидера изберут,вот будет их больше и изберут а их лет через 20 граждан из среднеазиатских республик будет больше и у Вас много уважаемые депутаты бизнесмены всё что вы заработали отнимут а защищать Вас будет некому.Потому что коренных граждан России с каждым годом становится всё меньше и меньше
По каждому штрафу видеофиксации нужно разбираться в суде.очень много штрафов с камер приходит за то что вы не нарушали.

Мое личное оценочное суждение:  НЕТ
Работаю всего месяц, все устраивает, коллектив хороший, всегда помогут. Читаю негативные отзывы и удивляюсь. Видно пишут те кто работать не хочет или не умеет. Окей для дисциплинированных и трудолюбивых людей.

Мое личное оценочное суждение:  Вопрос -КАК ТАК получилось, что Алена -Отдел кадров задним числом и обманув всех нас подписала бумаги на уменьшение окладов и изменение премий? И это законопослушная компания! А не боитесь Трудовой инспекции? Ау, директор, очнитесь от пьянства! "Гарант" наших прав!!! И ещё. Обратите внимание на зав. производством Оксану. Это же просто больной человек!!! Ну, давайте покажем её психиатору! Директор, вы делаете вид что ничего не видите, потому что она вас кормит нахаляву, а потом заставляет подписывать нас списание под разными предлогами: то дегустация, то просрочка. А как она кричит и унижает сотрудников! Мат на мате!!! Её послушаешь, так все дебилы- и ЗДРки, и Анжела, и Соколова, и трубников, и Валера. Обратите на неё внимание. Больной человек не может быть руководителем!!! В противном случае - мы все уйдём!!!
Белая зп.

Мое личное оценочное суждение:  День добрый, я являюсь бывшим сотрудником О"кея по специальности раскладчик ночной выкладки, работал на Пражской, уволился пару недель назад. Есть осадок. Могу по поводу случившегося сообщить следующее: Работал 1-ну смену с одним админом,2-ую с другим. Администраторов как на подбор выбирали. Один по имени Валентин не может слов связать, когда что-то пытается объяснить, едва понимаешь что он хочет. Переспросив 2-ой раз он начинает злиться, повышать голос, машет руками ,есть боязнь за него ,что сейчас инфаркт его схватит. Любит следить на сколько ты ушел, неважно куда, в туалет, покурить, покушать, выпить таблетку. Всегда стучит зам. директору, что ты якобы не слушаешься его или вообще напишет жалобу. В охране смотрит по камере, сколько ты по времени вышел, зашел. Я считаю это полным идиотизмом либо это климакс. Второй админ с гор спустился дагестанец Роман. Грамотное общение у него по крайне мере нормально. Но с психикой не в порядке. Как магазин закр-тся, он пропадает часа на 2.Любит курить необычные сигареты, собственно и мне предлагал. После, гоняет сотрудников, будто он пастух, а мы стадо. Неадекватно разговаривает, плющит его конкретно. Вроде бы все знают но почему-то молчат. Есть информация что они устроились по блату. В общем один вуайерист, другой наркоман. Бедный коллектив. Прошу рассмотреть мою просьбу: Сократить штат ночных сотрудников, а именно администраторов ночной смены, т.к. нет знаний и навыков работника выявляет их низкую квалификацию или профес-ую непригодность. Есть предложение перевести их на другую должность как грузчик, чтобы помогали вывозить паллеты или также раскладчиком. Так как протабелировать смену может сделать сам зам. директор и направить сотрудников по отделам. А для компании будет лишь только выгода, сократится расход на персонал. Буду благодарен, если меня услышите))
Хороший коллектив, заработная плата, но и то премию стали урезать.

Мое личное оценочное суждение:  День добрый, я являюсь бывшим сотрудником О"кея по специальности раскладчик ночной выкладки, работал на Пражской, уволился пару недель назад. Есть осадок. Могу по поводу случившегося сообщить следующее: Работал 1-ну смену с одним админом,2-ую с другим. Администраторов как на подбор выбирали. Один по имени Валентин не может слов связать, когда что-то пытается объяснить, едва понимаешь что он хочет. Переспросив 2-ой раз он начинает злиться, повышать голос, машет руками ,есть боязнь за него ,что сейчас инфаркт его схватит. Любит следить на сколько ты ушел, неважно куда, в туалет, покурить, покушать, выпить таблетку. Всегда стучит зам. директору, что ты якобы не слушаешься его или вообще напишет жалобу. В охране смотрит по камере, сколько ты по времени вышел, зашел. Я считаю это полным идиотизмом либо это климакс. Второй админ с гор спустился дагестанец Роман. Грамотное общение у него по крайне мере нормально. Но с психикой не в порядке. Как магазин закр-тся, он пропадает часа на 2.Любит курить необычные сигареты, собственно и мне предлагал. После, гоняет сотрудников, будто он пастух, а мы стадо. Неадекватно разговаривает, плющит его конкретно. Вроде бы все знают но почему-то молчат. Есть информация что они устроились по блату. В общем один вуайерист, другой наркоман. Бедный коллектив. Прошу рассмотреть мою просьбу: Сократить штат ночных сотрудников, а именно администраторов ночной смены, т.к. нет знаний и навыков работника выявляет их низкую квалификацию или профес-ую непригодность. Есть предложение перевести их на другую должность как грузчик, чтобы помогали вывозить паллеты или также раскладчиком. Так как протабелировать смену может сделать сам зам. директор и направить сотрудников по отделам. А для компании будет лишь только выгода, сократится расход на персонал. Буду благодарен, если меня услышите))
Коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Ну с чего бы нначать я работал в ночную смену ну работка так себе ни чего особо сложного нету К ночи концентрация людской массы сокращается) , только ты ,еше 2 укладчика, админ ,узбеки(уборщики)и тишина работа в кайф Но мне так казалось по началу Наша администраторша (а зовут её лилия сергеева) окозалась просто лютым валенком Тупей человека я только по телевизору видал Если кто в окей на савушкина в ночь хочет работать ,то лучше не стоит, не рискуйте нервными клетками Кароче говоря как то раз выставляю я 5л фруто няню (вода) подходит ко мне она и говорит ...не забудь фруто няню выставить ,я так посмотрел на неё слова не сказав продолжаю работать ,она мне в ответ ты меня слышишь??? Я говорю ,а я что делаю?? Она такая где? На тележку лупает с водой *ука стоит смотрит минуту понять не может о чем я говорю ,спустя кокоето время до нее доходит(увидела в тележке воду) и О ЧЮДО эта туп*ца увидела Я думаю ну слава богу Потом она мне говорит и не забудь потом цветы в камеру увезти ( с таким деловым взглядом мол я *издатая начальница ,мне море по колено) и это при всем при том ,ЧТО Я ИХ УЖЕ УВЕЗ ###ТУПАЯ ДУРА### Полка с цветами всегда стояла между 1-ой кассой и стойкой информации обзор не что не загораживало она просто не увидела не посмотрела не повернула свой тупой качан на право не увидела не потому что заработалась Она смысл слова работать не знает Она просто затупище *уево Мораль сей басни такова не идите работать в окей
Зп платят вовремя! Ну и все)))

Мое личное оценочное суждение:  как оказалось могут лишить премии за чужие ошибки, чтобы прикрыть свои попы за набор некомпетентных сотрудников. Если вы умеете изображать что вы работаете, то вам в бухгалтерию окей. Можете проводить документы без дат, с неправильным ндс, вешать услуги на авансы, и расходы проводить как не принимаемые(за это накажут других, неугодных сотрудников) никто этого не увидит и проверять не будет, главное широко улыбайтесь руководителю и изобразите всяческое расположение к вечно потеющей тете. И у вас все будет в шоколаде даже повышение по службе получите. В нашем отделе старшими бухгалтерами назначают исключительно тех, кто проводит услуги на авансы. После назначения новых руководителей отдела творится что-то совершенно непотребное. Бухгалтеров просто вынуждают увольняться, оставляя "хороших" сотрудников, и не важно что бухгалтера из них никакие. Люди уже увольняются группами, кому-то удаётся свалить в декрет, остальные даже в никуда уходят (из других отделов под этого зама люди отказываются переводиться, предпочитая уволиться), но ее это не пугает , она наберет тех кто будет проводить расходы на непринимаемые (78млн не слабо так, да?), и вешать услуги на авансы. А тех кто так не умеет, вынуждают уволиться, организуют травлю. Новых сотрудников берут себе подобных наглых и неграмотных, хамящих поставщикам и не считающих возможным, получив договор, передать его в договорной отдел, а бросающих его на полку до прихода, через 2 недели, из отпуска старшего бухгалтера. Но при этом, совершенно не стесняющихся устанавливать свои правила.
Белая з/п и вовремя. Плюсов больше нет

Мое личное оценочное суждение:  м. Электросила. Московский проспект д. 137 - на склад работать не ходите! Начальник складской логистики и АХО - выходец откуда-то из республик Кавказа - мошенник. Врет и лицемерит в упор. Говорит что молодец. Просит поработать полную 11 часовую смену на стажировке, якобы для полного ознакомления с деятельностью склада. Далее делаешь флюрографию и приходишь трудоустраиватья, где тебе говорят, что на данный момент мест больше нет. А когда появятся, то Вам сообщат. Начальник отдела кадров разводит руками, дескать я Вас предупредила работать на стажировке не более 4 часов. А то что положительный отзыв на трудоустройство дает именно данный кавказский элемент начальник складской логистики, как бы забывает учесть. У народа выяснил за свои бесплатные 11 часов стажировки, что з/п будет почти фиксированная 22500 руб. и все. Дополнительные смены даются далеко не всем, а только своим - выходцам с гор. Так что заработать не дадут. У них там своя Коза Ностра. Не думал, что Окей - опуститься до кидалова своих потенциальных работников. Если предлагают стажировку более 4 часов - то вас хотят обмануть, проверенно на опыте!
Очень вежливый менеджер по персоналу, хотя врет и не краснеет про профессиональный и карьерный рост. Есть нормальные люди среди логистов склада - грузчиков.

Мое личное оценочное суждение:  В компанию пришел около трех лет назад, через жесткое собеседование у своего будущего руководителя, из чего понял что отбирают (на новый объект) действительно знающих людей и был рад этому. Коллектив подобрался более менее ровный, отношение руководства было дружелюбное, чувствовалась поддержка и взаимная заинтересованность в результатах труда. Так продолжалось до недавнего времени, пока не прошла смена руководства компании и вся структура "посыпалась" как карточный домик. Увольнение "по собственному" была вынуждена написать и наш руководитель. Новый же руководитель оказался человеком посторонним в нашей сфере работы (чей-то хороший знакомый, как и большинство вновь прибывших). Новая структура выстроилась из друзей на прежних местах работы, пополизов и им подобных. И понеслось... Новые, никому не нужные, абсолютно неинформативные отчеты, постоянное добавление новых функций (таких же бесполезных, как и отчеты), обвинения в чем только можно. Конкретные руководители и менеджеры не хотят решать хоть какие-то вновь возникающие и накопившееся проблемы, постоянно перекладывая их решения друг на друга, боясь оказаться крайними, в случае недовольства их решением высшим руководством. Большинство процессов пущено на самотек. Новые руководители смотрят на подчиненных свысока, не представляются и руку при знакомстве не подают, тем самым показываю последним, какими ничтожествами в их глазах они являются. В нашем менеджерском коллективе пропала всякая мотивация и вера в стабильность нашей работы. Каждый день отрабатываем как последний. Хочу привести конкретный пример "заботы" компании о своих сотрудниках. Окей сейчас открывает новый единый РЦ в деревне Литвиново, куда будут переведены объемы поставок с нескольких РЦ (Томилино, Белая Дача...), так вот, новый РЦ располагается в Солнечногорском р-не МО, что делает переход работы на него для большинства "старых" сотрудников действующих РЦ невозможной, из-за территориальной удаленности. А это, между прочим, не один десяток специалистов, давно работающих в компании и имеющих ценный опыт и навыки. Кстати, сотрудников сейчас методами психологического давления вынуждают к уходу по собственному, или по соглашению сторон, т.к. увольнять по сокращения не хотят, чтобы тень не ложилась на "благородную" компанию. Но что новому руководству до этих людишек, ведь у них свои грандиозные и гениальные, как им, возможно, представляется, планы. Наберут новых и с огромными потерями будут запускать новый склад. Не буду судить об экономической обоснованности концепции развития компании. Но складывается впечатление, что ее нет. Просто высокий руководитель принимает высокие решения, потому что он пришел в компанию и должен принимать решения, пусть даже бредовые, ведь его никто не пнет пинком под зад, пока через несколько лет, акционеры не понесут ощутимые убытки от его действий. В общем, из хорошей, в моем понимании, компании, ОКЕЙ превратился в аналог сети X5, где творится полный хаос и работают жуткие кадры (я про руководящие должности). Когда уволят, отпишусь с указанием конкретных фамилий))
На данный момент их почти не осталось

Мое личное оценочное суждение:  Хочу поделится , отправила резюме пригласили на собеседование, приехала заполнила анкету, далее прошла в кабинет, сидит девушка которая показывает по жесту ничего не говорите, так как я поняла у них утренняя сводка, далее не спрашивая меня посмотрела анкету и сказала мы вам позвоним))))Опыт работы на данной должности имелся, целый день прождала, звоню сама мне говорят мне руководство вас не согласовало. Люди не теряйте времени и денег)))
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Вот интересно мне почему менеджер по персоналу павлова юлия из Окея на Таллинском шоссе позволяет себе днями не брать трубку? Ее целыми днями нет на работе? Сначала она публикует вакансии, потом приглашает на собеседования и говорит перезвонить тогда-то. Перезваниваю и никто целый день не брал трубку ни на мобильном, ни на городском. Я даже не хочу связываться с такой компанией, где даже на потенциальных работников смотрят, как на скотину. Можно было перезвонить мне, ведь мой номер остался. Я понимаю, что сейчас очень много безработных, но и павлова юлия, тоже не незаменима, если она так отвратительно работает. Если даже человек вам не подходит, неужели так сложно об этом прямо сказать. За весь день я так и не дозвонилась! Мне теперь даже покупать, что-либо в окее противно. Благо, конкурентов у вас хватает.
НЕТ!!!

Мое личное оценочное суждение:  Добрый день! Была на собеседовании в гипермаркете Окей-Алтуфьево, на вакансию Руководитель кассового отдела. Осталось негативное впечатление после собеседования с сотрудницей отдела по подбору персонала Анной Ш., к сожалению не запомнила фамилию. Имею опыт работы в рознице, а также в банке заведующей кассой (хорошее знание кассовой дисциплины), опыт руководства кассирами. Заполнив анкету, общалась с Анной Ш., которая пообещала показать анкету руководству и в случае положительного или отрицательного решения отзвониться. Звонка я так и не дождалась. Думаю моя анкета полетела в мусорное ведро, т.к Анна Ш. решила что моя кандидатура категорически не подходит на данную вакансию.
не нашла

Мое личное оценочное суждение:  ну мне нечего скрывать, я супруга бывшего ЗДР и я в шоке от того, что прочитала здесь...волосы дыбом встали!!!!!!!!! и я напишу тоже всю правду -уже же пофиг))) Алексея и Васю уволили чтоб пристроить Юсову) а почему двоих сразу? а потому что если бы уволили кого то одного, то Юсову бы просто загнобили опытом и знаниями (это слова Малюгиной самой, подружки Юсовой), она испугалась, позорная мерзкая людишка. Официальная версия увольнения -не ужились характерами оба ЗАМа)))))) ржака конечно)))) НО вышестоящему руководству было доложено, что у них есть дисциплинарные взыскания, при этом ни одной бумажки с этими взысканиями НЕТ!!! ни одной!!!!))) И сейчас Малюгина единолично решила, что ни под каким предлогом обратно в магазин не брать тех, кто там работал -и пофиг какой была причина увольнения, -и пофиг что ваш магазин разваливается -главное же подружка пристроена))) я думаю, если бы реально руководители, настоящие, кто радеет за свою работу, за ОКЕЙ, были бы в курсе - то такого срача не было бы в компании И обратите внимание -речь здесь, на этом сайте, идет только об ИРКУТСКОМ Окее!!!!! -каждый божий день практически жалобы, и ничего не решается.... остается пожелать вам удачи, держитесь, я знаю каково работать в сволочном коллективе, с лицемерами, это не работа, это каторга. Я в этом плане счастливый человек)) РЕБЯТА, все кого будут приглашать в кабинет -идите туда с ДИКТОФОНАМИ!!!! пишите все на диктофон!! и не бойтесь обращаться в трудовую инспекцию!!!!! им будет такая проверка, что они больше не захотят так с людьми поступать! Боритесь за свои права! если бы Леша и Вася знали, зачем их туда пригласили, они бы конечно тоже все записали на диктофон- потому что им угрожали прямыми угрозами -если вы добровольно не подпишете заявления, то мы сделаем так, что уволим вас по статье! например за воровство..... ноу коммент! вот с такими людьми вы работаете!! они не гнушаются ни чем! родину продадут за место для своей жопы. Обидно только за то, что я реально видела как мой муж переживал за магазин, как старался чтобы там все было идеально, с каким уважением Алексей рассказывал про своих сотрудников.... и ни за что человека пнули с работы.
белая зп, соц.пакет

Мое личное оценочное суждение:  Приветствую.Желаете получить информацию к размышлению,пожалуйста! По поводу директора ничего подтвердить и опровергнуть не могу,т.к. не пила с ним и свечку не держала,но то,что тренинг добрый день,он видимо не посещал или это было очень давно-это точно.Ходит вечно со злым,недовольным лицом,на приветствие вообще не реагирует(линейного персонала).Впечатление,что он всех,кроме избранных,тихо ненавидит и вообще за людей не считает.Руководство может позволить себе орать на подчиненных в присутствии линейного персонала(эта информация от линейного персонала),он-линейный персонал-был в шоке! А теперь по поводу законопослушной компании,все здесь замечательно,все платят и оплачивают ,но и увольняют на раз-два,как говориться без суда и следствия,чаще по заказу сверху. Я и не думала и не гадала,что смогу так обидеть одну даму с Красноярского олимпа,вопросом,который касался не ее маникюра,педикюра и прически,а был напрямую связан с рабочим процессом в зале.Вопрос был актуален,т.к, единого мнения у всех наших многочисленных руководителей не было,а спрашивать потом будут у меня.Так вот,чтобы раз и навсегда узнать правду, я "глупая" задала этот вопрос и тем самым подписала себе смертный приговор. Унас до последнего некоторые не знали,что обозначает загадочное слово воблер и что его надо убирать,когда ставишь желтую картуи много других моментов,потому-что эта информация передаётся с помощью сарафаного радио,а не централизованно.Так вот,вернёмся к истории, директор на планерке сообщил о моём разнузданном поведении,мой руководитель скромно промолчал,хотя она присутствовала при этой "судьбоносной беседе",но я ее понимаю и говорю спасибо за то,что она хоть подтвердила ,что я по телефону, при царской особе , разговарива по необходимости с продавцом,а не от скуки.Ну так вот приговор мой был подписан,осталось поставить дату.Люди добрые шепнули,что в опале я у госпожи Соколовой нахожусь.Честно я думала,что будут разьяснительную работу вести,выговор влепят,накажут,ан нет,в одно прекрасное утро меня встретила грозная Юсова и повела в учебный кабинет,захватив по пути Алену.В кабинете повисла гробовая тишина,я уже все поняла,сижу и жду .Очень строгим официальным тоном Юсова начинает говорить о том,что я не выполняю своих должностных обязанностей и в доказательство своих слов,показывает мне....,нет ни стопку обьяснительных,докладных или выговоров или актов о нарушениях,а показывает мне целых две фотографии на своем телефоне,где запечатлены пустые полки моего отдела в воскресенье вечером.Вот и все!!!Н -да,потом ещё напоминают о торце с обувью,что он был почти пуст.Я если честно обалдела от такого и ушла на склад,после мне стали звонить отдел кадров,приглашать к себе,звонить руководитель,что Юсова будет принимать уже решительные меры,если я не подпишу заявление.И знаете,что,я поняла,что так осточертело это моральное изнасилование каждый день,когда над тобой 33 руководителя и все тебя хотят поиметь,если получится удачно,то похвалят себя любимых,а если не получиться,то найдут снова рыжего и поимеют его снова,поэтому я пошла и подписала это соглашение двух сторон.А вот дальше было ещё круче,я увидела и услышала,как Юсова по армейски чётко и громко докладывает,выглянувшему из своей норке директору,что все она уволила К. и теперь директор видимо может смело докладывать выше с чувством выполненного долга.Все конец истории.Можно только добавить:с моих слов записано верно и поставить подпись.Если вы будете умнее и хитрее,то можете работать наверное долго,такие люди там тоже есть,а вообще сейчас без подколов,коллектив по-большему счёту мне лично очень симпатичен.Удачи ему!
Официальное трудоустройство,белая з/п,премии все без задержек,всё-таки есть возможность проффесионального роста.Каждый день пролетает ,как пуля,скучать не приходиться.

Мое личное оценочное суждение:  Здравия желаю! Хочу обратиться к администрации этого сайта. Кто-нибудь отслеживает адекватность и пользу написанных здесь отзывов? Наткнувшись на отзывы о такой компании как Окей в г.Иркутске (компания федеральная с белой зп и является привлекательной для меня) никакой информативности и пользы для соискателя эти отзывы не несут как о компании работодателя. Обсуждение чьей то личной жизни, непонятные аббревиатуры, одна вода, сопли и слюни, смех да и только. Свобода слова это конечно прекрасно, по голове никто не настучит, зачем заваливать сайт одинаковыми идентичными отзывами, по всей видимости, которые пишут одни и те же люди? Одного такого отзыва было бы достаточно, а дальше это уже просто спам. Уважаемая администрация, обратите на это пожалуйста своё внимание! Хочется все же видеть на вашем сайте адекватные отзывы несущие в себе хоть какую-то смысловую информативную нагрузку! Стоит ли идти работать в такой коллектив, стоит задуматься, сплетни и нытьё морально выматывает.
Хорошие условия для работы, полностью белая зп, обучение

Мое личное оценочное суждение:  коллектив дрянь!ДИРЕКТОР- АЛКАШ ТРАХАЮЩИЙ РУКОВОДИТЕЛЯ ДРАЯ. РАБОТЧИМ- НЕ СДРАСТИ- НЕ ПРОЩАЙ!РУКОВОДИТЕЛЬ ДРАЙ- ШЛЮХА ПРОШЕДШАЯ КРЫМ И РИМ. В СИБАТОМЕ ПИЗДЕНКУ ПОД ДИРЕКТОРОМ ДЕРЖАЛА.РЫЖАЯ И ЮСОВА ДРУГ ДРУГУ ГЛОТКИ СГРЫЗУТ. ЗАНОСЧИВЫЕ ДУРЫ. ЮСОВА ВЫШЕ СОТРУДНИКА КАДРОВ НЕ КОМПИТЕНТНА. АЛЕНА- ЕЩЕ ТА АЛЕНА! В ПУТНЕЙ ФИРМЕ УЖЕ Б ПО ШАПКЕ ДАЛИ.ЛЕНА РУКОВОДИТЕЛЬ? КРАСНОЯРСКАЯ АЛИСА СЬЕВШАЯ ВЫРОСНОЙ ГРИБ.ВЫРОСЛА- А УМ НА СТАДИИ ИМБРИОНА КОРОЧЕ САНТА БАРБАРА В ЗООПАРКЕ!ДРУЗЬЯ! ВАШИ СООБЩЕНИЯ ТУТ НЕ ЧИТАЮТ! ПИШИТЕ РУКОВОДСТВО!
зп без задержки

Мое личное оценочное суждение:  а давайте сейчас вместо Трубникова поставьте кого нить из нынешныих замов -рыжую или Юсову -чтоб совсем магазин и коллектив добить??)))))))))) Ну а че, терять то уже точно нечего!))))))))))))))))))) директор-алкаш, две зам.директора -тупые и непробиваемые, внаглую увольняют хороших специалистов под своих людей. А знаете как уволили кассового администратора?? посадили в кабинете и напрямую сказали -нашему заму надо сестру пристроить, увольняйся по собственному, а то по статье придется))))))) та не будь дурой записала все это на диктофон)) так что Малюгина крута! прямо ход конем -пристроила свою подружку Юсову, чтобы нафиг развалить магазин)))
зп, офиц труд.

Мое личное оценочное суждение:  Сысоева Юлия - руководитель отдела персонала ГМ Ладожская- разговаривает с кандидатами так, будто мы уже что то изначально ей должны. Если всех кандидатов так встречают, то вопрос к руководству данной компании - как вы подбираете персонал? И я не какой то там неблагополучный кандидат, а с высшим образованием, с огромным опытом, не конфликтую и никогда не скандалю, но это уже вверх хамства... Швырнуть трубку со словами - да пожалуйста... общее впечатление от разговора - я никто и звать меня никак. Просто облили грязью.
Никаких

Мое личное оценочное суждение:  Нормально мы дожили что уже марина рабочие места распределяет! Сергей Викторович это вы так с ней за вечерней рюмкой водки так и решаете кого дальше убирать, а она потом по магазину трепет. Никифорова она уже давно уволила, подружку на его место повысила себя к Судаковой в отдел перевела. Зашибись вообще отдел теперь поднимет! Давыдову до приступа довели и рады Молодцы
коллектив еще держится

Мое личное оценочное суждение:  Никто меня не замечает, а я ведь творческая личность, всем плевать на меня, из-за этого очень трудно работать, нет времени даже сюда зайти и написать пару слов. С недавних пор не даёт мне покая немой вопрос, а вдруг меня тоже уволят?! Может быть переехать в Красноярск, а потом вернуться обратно и тогда обо мне заговорят, как о высшем обществе? Столько сплетен, я не успеваю всех их запоминать и уже опять что-то новое! Как страшно жить. Так обидно..я тоже люблю бухать, но меня никто не берет, так как я люблю пиво охоту, на большее к сожалению у меня нет денег , а на халяву никто не наливает, так как у меня воняют ноги я же много работаю. Я очень расстраиваюсь, когда не могу делать все что хочу, например, ходить босиком и выражать свои мысли матом. В этой компании почему то не ценят таких работников. Их просто не замечают.. Призываю вас к совести! Хватит это терпеть! Не нужно молчать! Руководство, обратите уже внимание на отзывы и предпримите меры! Вам что совсем пофиг на то, что тут все пишут?! Как так можно?! Зачем тогда вы берёте на работу людей, которые стараются, пишут отзывы, а вам пофиг на их старания?! P.S. А ещё на рабочем месте ковыряю в носу и никто не заметил..
Можно побухать и пожрать с помойки. Соц. Пакет.

Мое личное оценочное суждение:  А что привязались к Зам по логистике? Что все проблеммы из за неё? То что трубников вечно с похмелья красный бегает в туалет это нормально? что его первые леди плохо выполняют дневные обязанности это хорошо? что склочные здрки пишут нам угрозы про Белый лист и ручку это мы все уже привыкли?! Осталась одна проблема уволим Игоревну. И тогда магазин сново станет нормальным? Я думаю после неё на выход отправят кого-то из нас! А потом ещё и ещё и так пока у нас не появится директор который сможет адекватно заниматься своей работой и защищать нас, а не подставлять, как это сейчас делается! А Вы Наталья Игоревна держитесь и идите срочно в трудовую инспекцию если что я первая подтвержу что вас давно пытаются подставить.
Зп вовремя

Мое личное оценочное суждение:  Полностью согласна с вышеизложенным.Особенно про "своих". Я также прошла через "зачистку". Пришёл "специалист" на моё место, который у подчинённых (!) спрашивал даже "с чего начинать рабочий день". Директор Елена КоБЛЯкова полностью соответствует описанию. А ..Москва тоже ошибается-там такие же люди...
Белая зарплата

Мое личное оценочное суждение:  В ГМ Иркутск проблема с руководством: лебедь, рак и щука. Это три ступени руководящего состава. И линия поведения такая же. Как в работе, так и в отношении к коллегам и подчиненным. Нет единого коллектива. Нет сплоченности. Каждый рук-ль перекладывает свои обязанности на других, при этом не объяснив, хотя бы раз как и что нужно делать. Видите ли они не знают, а мы должны значит знать, а главное успевать все сделать. И за них и за себя. Всех рук-лей обучают месяц в других ГМ. Не результативно! Чему их там учат??? Лишние расходы компании. Вечно жалуются как много работы....А на сплетни и обсирание коллег есть время. Подлизываться к директору есть время (и к сождалению, с нашим директором, такая линия поведения эффективна) Мне зачастую стыдно перед новыми сотрудниками магазина за наш руководящий состав. Директору надо быть жестче. А руководству компании было бы неплохо проводить раз в три месяца аттестацию руководителей на соответствие своей должности. Тем более что компания быстро развивается, постоянные изменения, нововведения. А руководители всех рангов на "расслабоне" даже не парятся. Ведь у них есть замы и прочие работники, которые обязаны все делать. И, к сожалению. новые ЗДРы не способны что-либо изменить, так как сами еще мало что умеют\могут. Им учиться и учиться. Жаль что уволили Василия и Алексея, какие бы не была у них "нелюбовь" друг другу - работу они знали, контролировали,выполняли, людей уважали и имели авторитет. Что немаловажно и эффективно было. P.S. Про перспективы в компании: повышение в должности-нереально на 99,99%. и неважно сколько времени ты работаешь и какие у тебя знания, квалификация. Если ты осмелишься подать заявку на повышение, при рассмотрении твоей кандидатуры играет роль только субъективное мнение отдела персонала и возможно директора....
Вся з\п белая, практически идеальные условия труда, соц. пакет, приятно (и не стыдно) работать к компании, в которой не последнее место имеет качество продукта и качество обслуживания.

Мое личное оценочное суждение:  если хотите попасть в рабство,то это Ваша компания
все официально

Мое личное оценочное суждение:  Прошла буквально неделя, как я уволилась из данной компании. Вздохнула с облегчением. Начну по порядку: Пришла устраиваться в окей, так как нужна была работа, срочно. Пригласили на собеседование. Приехала в назначенное время, долго искала этот чертов служебный вход, который находиться на улице, хорошо, что хоть вывиска есть. На посту охраны вечно сидят недовольные девочки охранники, которые делают свою работу таааак медлеееено, что хочется пинка дать!! В кабинет отдела кадров стояли ещё две женщины в очереди, они то мне и подсказали, что нужно заполнить анкету и ждать...анкету я заполнила за 10 минут, а ждать когда пригласят на собеседование пришлось как минимум пол часа, все это время я наблюдала как в кабинет постоянно кто то заходил, они там болтали, смеялись, на нас было плевать. В итоге все таки мы дождались своего, нас втроём пригласили, ( мы все на одну должность шли) . Анна рассказала нам про вакансию, про заработную плату, про график работы. График работы обещала 5/2 по 8-9 часов! Что меня приятно удивило. Нас троих все в принципе устраивало, и Анна сказала, что надо пообщаться с руководителем, и пока попросила нас выйти из кабинета и подождать. (Опять ждать...) в месте ожидания нет ни стульев, ни какой то лавочки, просто тупо стоишь в узком проходе, где мимо постоянно ходят, бегают работники, тягают какие то телеги с товаром, и ты постоянно им мешаешься... Так мы простояли ещё минут 15-20, потом подошла та самая Анна, и сказала, что сейчас руководитель занят, какое то там собрание проводит, и что она нам позвонит в течение недели, и в конце добавила, что так то у них вообще вакансий открытых нет, но все равно наши анкеты она возьмёт в резерв и позвонит нам, попрощалась ушла! Я была в шоке! Потратила кучу времени, нервов и сил, на то чтобы нас просто вот так продинамили!! Я была возмущена, и была твёрдо уверена, что если даже она мне позвонит я откажусь от работы! Прошла неделя, я все ещё находилась в поиске работы. Во вторник раздаётся звонок из окей, та самая Анна приглашает меня завтра на стажировку... Я уже и забыла про весь тот негатив, что был на первичном собеседовании, с радостью согласилась. Нужно было прийти к 10 утра. На следующее утро я как положено приехала в положенное время, подхожу в кабинет, она с недовольным видом поднимет на меня глаза и спрашивает что мне нужно, я говорю, что Пришла на стажировку, просит подождать в коридоре... О Боже! Жду. Время уже 10:20. Выходит Анна и просто убивает меня свои вопросом "а когда это я вас пригласила на стажировку?" Я просто открыла рот от удивления... Вчера, говорю, позвонили и пригласили. Кивнула головой, сказала что сейчас позовёт администратора и я пойду стажироваться. Стажировка проходила где то 2-3 часа. Ты просто тупо стоишь рядом с кассиром и наблюдаешь за его работой, записываешь какие то детали в блокнот. Работа скажу честно для обезьян ( лично для меня). Тупо сидишь весь день на стуле и сканируешь без остановки товар. Через 3 часа меня вызывает администратор, спрашивает как мне работа нравиться или нет, буду я оставаться или нет. Так как мне нужна была работа, я конечно ответила, что все нравится и я буду работать. А надо было тогда ещё убегать оттуда без оглядки! Оформили меня в этот же день. Никакого испытательного срока нет. (Возможно для кого то будет плюсом) В этот же день я ещё час поработала с наставником кассиром, потом час работала сама, а она наблюдала. Потом подошла администратор и пересадила меня уже одну на кассу! Я жутко всего боялась, работа хоть и монотонная, однообразная, но ответственная, деньги все таки... Со всеми клиентами в обязательном порядке Нужно здороваться и прощаться в формате "добрый день/утро/вечер. Всего доброго, ждём Вас снова" покупателей через кассу проходит ну ооочень много, эти слова возненавидела уже через три дня работы! Если поздоровался или попрощался не так как положено, или не спросил карту постоянного покупателя, и это услышал администратор, или сидящий рядом кассир, то обязательно сделают прилюдное замечание! На перерыв в туалет Нужно отпрашиваться у администратора, для этого звонишь по телефону (очень часто телефоны на кассах не работают, а покидать рабочее место без разрешения нельзя ни в коем случае) говоришь номер кассы , фамилию и просишь отпустить тебя максимум на пять минут. В выходные или предпраздничные дни, или в любой другой день когда народу много, администратор не отпускает тебя, аргументируя это тем, что много людей. Вот как хочешь, так и работай, хоть памперсы одевай!! На обед тебя так же отпускает администратор, звонит по телефону, или же подходит на кассу, если телефон не работает, и говорит иди на обед. Сама ты уйти не можешь. И даже если ты не голодная, все равно иди и обедай. Предоставляется 2 обеда по 30 минут. Если опоздал хоть на 2-3 минуты, выговор. За эти 30 минут ты успеваешь добежать до столовки, разогреть обед (зачастую там очередь к микроволновке) быстро, не пережевывая запихать себя все это, сходить в туалет, и нестись обратно на кассу. На кассах практически всегда холодно, потому что в полную силу работают холодильники, очень дует по ногам. Очень долго выпрашивала у администратора тёплую жилетку, потому что ну очень холодно было,она все время говорила, то нет на складе, то уже закрыто, то ещё чего нибудь. Администраторы да и вообще все руководство смотрят на тебя сверху вниз, они тут ВСЕ, а ты никто! Что то если не знаешь и спрашиваешь у администратора... То в ответ сначала будет полный игнор, потом пронзит тебя взглядом типа "ты че тупая что ли?!" И если её величество соезволит тебе ответить, то ответит быстро, резко, и с такой неприязней , что подходить больше не захочется. В предновогодние дни вообще работали в авральном режиме. Обедать отпускали через 6-8 часов , про поход в туалет вообще могла забыть, хоть лопайся сиди, всем плевать. Как я уже говорила график в отделе кадров обещали 5/2 по 8-9 часов, утрение либо вечерние смены. Забудь! График абсолютно разбитый! Я работала и 4/3, 2/1, 2/2, 3/4... Причём график даётся только на неделю! Поэтому работая в этой компании, забудь про какие долгосрочные планы, так как, как ты будешь работать на следующей неделе никто не знает! С 25 по 30 декабря магазин работал круглосуточно. И конечно мне повезло работать все ночные смены, у меня их было 4. 2/2. Это просто ад! Работы нет, клиентов после двух часов ночи нет. И тебе поручают заниматься какой то фигней, только лишь бы не сидеть без дела. Десять тысяч раз помыть все кассы, а их 60 штук. Потом 10 тысяч раз помыть все предкассовые холодильники. Потом на несколько часов кидают в какой нибудь отдел где полный развал, и заставляют разбираться там! После этого просто валишься с ног, мало того что спать жутко хочешь, да ещё и посидеть отдохнуть нельзя. Я отпахала так 2 ночи. Прийдя на второй день после ночи свалилась с температурой 39, которая не падала 4 дня. Пришлось взять больничный. Новый год встречала с температурой (спасибо окей) подхватила сильную инфекцию. Выйдя с больничного решила что с меня хватит. Это не работа, друзья, это дурдом! Руководство совершенно не уважает своих сотрудников! В подсобных помещениях полный бардак, абсолютное нарушение правил пожарной безопастности, в проходах стоят всегда какие то коробки, телеги, мусор навален, в общем жуть... Текучка огромная. Люди бегут оттуда. Это гиблое место. Накипело короче.
Своевременная выплата зарплаты на банковскую карту, без задержек. Офис прямо в магазине, оформление, увольнение без длительных поездок, все на месте. Скидки сотрудникам.

Мое личное оценочное суждение:  Директор как работник ноль. Много мест сменила,но сработаться ни с кем не может. Увольняет сотрудников,которые реально как лошали пашут; ставя на их место своих, для того чтобы воровать было удобно. С ней работала не в одном магазине, как она прихолит,так начинается зачистка для своих... А Москва не видит кого они увольняют!!!!!!!
Нет

Мое личное оценочное суждение:  не отдают копию трудового договора не оплачивают переработки плавающий график (как захочет руководитель) премия 6 -8 тысячь зависит также от руководителя приходится делать чужую работу так как персонала нет с 25 декабря 2015 магазин переходит на круглосуточную работу все просто бегут из этой компании !!!
хорошие работники отдела кадров зарплата вовремя

Мое личное оценочное суждение:  Одежды теплой может не хватать. В холодных зонах не очень весело работать долго, если организм слабый или вы хрупкая девушка- вы заболеете. Премий на исп. сроке не увидите ( в 3 месяца?! вы в адеквате? да еще на кого...) Еще и на новом направлении! Ну, ну, скоро гастаров будете набирать) Работать по этой причине нет никакого желания, особенно под НГ, Но вам очень удобно, понимаю! Ищите рабов дальше))) Нагрузка... нормально, но ощутите всю прелесть сетевого ретейла, что нахер не надо будет. Все суетятся за оклад.. почему? потому что одни приезжие, ( в т.ч. и наши) и всем страшно, что уволят. Я их понимаю. В итоге одни разговоры- "валить отсюда" Короче, нужны деньги срочно- идите, если выбора уже нет. Но стеклянные глаза обеспечены, welcome to капитализм рабы Уровень некоторых коллег- нарки из трущоб, не очень адекватные малолетки.
Белая. Дают одежду, довольно неплохую. Лучше этой компании реально нет, остальные просто днище

Мое личное оценочное суждение:  Всё что вам пишут про зп данной вакансии враньё.Зп 25 это с доплатой за ночь.Хотя график нормальный:два через два по 12.Так что не удивляйтесь тому, что у нас в магазинах продавцы оставляют желать лучшего:сеть с таким оборотом не может обеспечить сотрудников бесплатным обедом.Стыдно господа.
Никаких уже.

Мое личное оценочное суждение:  Предложили график работы пятидневку с 9-00 до 23-00 за зп в 27.000+ премия, которая зависит от всяких если.
ДМС.

Мое личное оценочное суждение:  Жалоба руководству к компании! Работала в компании очень долго,но т.к поменялось руководство больше не хочу работать. У меня были очень хорошие руководители понимающие справидливые как:Елена Черепанова!!!! Но когда нас перевели в октябре в овощной отдел: к руководителю разживиной ольге васильевне, все пошло на спад, этот руководитель ужасный, разговаривает по жамски с сотрудниками, обвиняет сотрудников, не хочет работать на благо отдела, работает только за откаты от поставщиков, и заставляет нас работать в место менчендайзеров которые должны быть в отделе овощи -фрукты, консервация, она получает деньги а сама не работает и не чего не хочет делать, этому чотруднику не место в магазине, руководители откройте глаза шире посмотрите что у вас твориться в компании. Её нужно уволить её из компании, мы увольняемся из за неё. Пусть скажет спасибо себе. Скоро в отделе не кого не будет. Досвидание окей больше мы не когда не будем работать и ходить в магазины!!!! Мне жалко сотрудников те которые будут работать. Разживина сука
Нет

Мое личное оценочное суждение:  ой! а сотрудники?менеджер даша! уволина с метро за кражу спиртного!!!а у вас работает на алкашке!пьет хуже мужика!продавец соня!!!!!!! в натуре соня!!!!!!!! лентяйка еще та! с метро выперли -с инфопункта. тяжелее -х ...не поднимала. ток мужикам пазирует. валя- тупень в торговле-хамка!юля кошкина! еще та прорва!анна хохлова!жополизка! все выгоду ищит.клубок змей
Белая зп.

Мое личное оценочное суждение:  Нежелание директора развивать магазин,неуважительное отношение руководства к подчиненным.
Белая ЗП, отличный коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Политика компании очень странная. Каждый сотрудник должен иметь свой участок работы за который он ответственный и получает премию. Хорошо сделал работу, выполнил план - получил премию. Нет - значит не получил. В данной компании не участок, а поле. И магазин разделен на 2 поля - проды и непроды. Человек работающий в отделе авто бегает и помогает отделу канц.товары, но если не успеет в своем отделе сделать работу получит по шапке, как правило. Далее... Система премий так же разделена на эти два "поля". Продовольственные отделы и непродовольственные. Выполнили непроды план, все сотрудники получили премию, не выполнили, то не получили. Получается никакого стимула к улучшению труда каждого сотрудника нету. Зачем Вася в отделе авто будет надрываться и улучшать свою работу, если Петя в соседнем отделе канц.товары в носу ковыряется? Ведь если ОДИН отдел этого "поля" не выполняет план продаж (на данном примере канцтовары), то не получат премию ВСЕ отделы. Не справились канц.товары, а не получат премию авто, ремонт, хай-фай, спорт, игрушки, багаж и т.д.... Зачем тогда напрягаться всем если все друг от друга зависят? Один будет напрягаться, а второй прохлаждаться, а получат одинаково, либо не получат. На вопрос - "статистика выполнения плана продаж", т.е. "как часто премия выплачивается?" Ответ, дословно: "За последние пол года эту премию никто не получал." Естественно! Зачем? Зачем о ней говорить если ее никто не получает? Работать за оклад? Ну... От безысходности можно конечно. На вакансию ответил отказом. Бесплатный труд за "спасибо" как бы не прельщает. На самом деле думал интересная компания заботящаяся о своей прибыли и о сотрудниках. А как оказалось им это не надо. Выполнения плана продаж никогда не будет с такими критериями начислений премий. Потому что нет стимула работать. А мне не интересно работать когда нет стимула и твоя работа не на что не влияет. Задавайте правильные вопросы на собеседовании. Удачи всем.
Приветливая девушка в отделе персонала. В глубь компании не зашел. )

Мое личное оценочное суждение:  еще не видел.
пока не знаю. Пригласили на собеседование в отдел логистики, интернет магазин, сбор заказов. Кто может рассказать положительного и отрицательного в этой области?

Мое личное оценочное суждение:  Продают мясо хряков,в магазин больше ни ногой...твари(((
В магазин теперь если приду только за бытовой химией и все

Мое личное оценочное суждение:  отношение к людям ужасное хороших работников не ценят под любым предлогом увольняют задерживаются только подхалимы и тунеядцы создающие видимость работы не советую идти туда да зп хорошая но так мозг вынесут что и эта зп не нужна будет
зп вовремя

Мое личное оценочное суждение:  - когда приходишь, задаешь один вопрос, как это все еще работает. Компания сжирает сама себя. Благодаря бездарному руководителю Курбатову А., за 12 лет управления ГМ, ни один бизнес процесс не работает. Напечатано много приказов, которые противоречат друг-другу, а дир. и замы, получают за все.(ежедневный стресс). - в компании не существует наставничества, когда приходит новый сотрудник, его просто бросают в жернва работы, как выживет, особенно предсказуемо, что списания зашкаливают, т.к. МУТЗ, которые размещают заказы, учатся на ошибках. Замы и директора не могут проверить заказы, т.к. не существуют отчеты, сплошная глупость или коррупция. - склады отдельная тема, это сараи (узкие и захламленные, во всей сети, которые приводят в порядок перед приездом боссов), в котором пропадают и портятся товары (они просчитаны под СМ), нет сотрудников по складам, их просто сократили и распределили нагрузку на сотрудников зала, одна из проблем текучки сотрудников. - вся сеть зависит от МУТЗ, которые боятся сделать шаг, т.к. их морально забивают, то почему перезаказал или почему недозаказал, списания ужасны, съедают 80% прибыли и так много лет, поставщики чувствуют себя вольготно в данном хаусе. При этом стоки всегда не корректны, т.к. инвентаризация проходит без контроля, РО посчитал, открыл сток магазина, забил небольшие искажения и инвентаризацию прошел в доступных пределах. Есть шутка в компании, если ты хочешь стать Дивизионным менеджером, твой ГМ, за который ты отвечаешь должен принести компании потерь по МИП до 45 млн. рублей, как у Максимова, выше 60 млн. ты получаешь должность более высокую Региональный директор, как Кириллаш К. - у Курбатова, Зиновьева, Кириллаш, Максимова одна программа мотивации, долбить, долбить и долбить магазины, чтобы создать максимально стрессовую ситуацию и дир. и замы в безумии, начинали долбить всех остальных, других систем мотивации у них нет. Создается впечатление, они просто настолько далеки от проблем сети, что издают одни приказы, затем на местах, каждый выкручивает их под себя и свои интересы. - Атмосфера ужасная, все друг на друга арут, т.к. сеть развивается хаотично, нет элементарных инструкций и все рано или поздно теряют контроль. Твоя карьера зависит от настроения руководителя, на которого также кричат и засыпают кучей отчетов, которые надо знать где взять, все обучение передается из уст в уста. - отдела развития и НR, сводится к оформлению на работу и увольнению, что происходит очень быстро, не теряйте свое время. Если вы придете в ГМ на должность РО, ЗДРП, Директора, вам придется работать под управлением персонажей Кириллаш (жесткий солдафон) и Максимовым (непонятный). Расскажу Вам о персонаже Кириллаше, общение с ним отвратительно своей надменностью и высокомерием(Курбатов 2), он унижает всех, нет ни элемента на обучение и наставничество, политика унижай и морально дави, чтобы боялись и сотрясались от одного намека, что он приедет - это Курбатовская система мотивации, т.к. до данных персонажей была наставница всей тройки Ермолаева С.С., ей дали прозвище СС, она была жестокая психопатка, когда она приезжала, все шугались кто-куда, она орала без остановки, кидала предметы (что были под руками) и могла ударить, т.к. не контролировала себя. Теперь она занимается развитием сети Окей. - в сети нет планограмм, те что есть, это чертежи, которые сложно понять, поэтому ГМ перекидывают друг другу фотки. - есть еще персонажи (учредители), это люди которые приезжают в магазины и внедряют свои идеи в бизнес процессы, которые редко работают, пример захотелось переложить все яблоки в корзины, плевать, что списания увеличатся, а они увеличились, зато хозяин доволен. Сфоткал дырку на полки в воскресенье вечером, наказывают РО и Замов, заказы увеличивают, списания поползли вверх, самое главное, все счастливы. Самое страшное в том, что у такого большого коллектива нет вектора развития и целей, мы это часто обсуждали. Жаль их! Спаси Вас господь, пойти туда работать, если вы человечны! Если вы моральное г..., вы можете насладиться властью и точно пойдете на повышение.
положительный опыт один, проверить себя, можешь ли ты делать 3 дела одновременно. Стабильная зарплата 2 раза в месяц.

Мое личное оценочное суждение:  Региональный менеджер Арина Ставро перестаньте обманывать соискателей и наведите порядок в HR-службах ГМ Краснодара. Одни и те же вакансии открыты месяцами. HR-специалисты просто собирают резюме, собеседования не проводят. Для чего им резюме с персональными данными соискателей? Руководители отделов используют стажеров, как бесплатный труд. Стажеры без оформления наводят порядок в отделах и складах в течении стажировки, а им потом отказывают в работе без объяснения причин. Региональный менеджер Арина Ставро перестаньте обманывать соискателей и наведите порядок в ГМ Краснодара!!!!!!!!!!!.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Была я на стажеровке в гипермаркете Окей в автозаводском районе,4 часа стояла на касса рядом с кассиром...работы конечно очень много,все акции надо запомнить если пропустишь,то будешь выплачивать покупателю из своего кармана,в осадки по расписанию ,если много народу могут еще и не отпустить,время на обед очень мало 30 мин.успеваешь только добежать до столовой,в которой 1 микровалновка на весь коллектив...вообщем быстро накидала в рот ,даже чай не успела попить и побежала назад,обезательно пройти охрану ,это тоже время.обедаешь не когда проголодалась,а когда администратор решит...вот пообедала в 3 часа дня ,а смена до 12 ночи....сиди и голодай..и не дай бог ты опоздаешь на пару мин. выговор ...и таких нюансов полно ..сдают инкасацию деньги не считают,сложил и отправил,так же утром пришла на кассу,а деньги уже разложенные лежат и ты не пересчитываешь ...нельзя камера все фиксирует..вообщем я домой вернулась как из гестапа...и очень рада что там не осталась...график работы ужасный ,почти всегда работаешь по 10,11,12 часов...и это за 20 тыс.рублей...Я считаю что для такой работы надо платить минимум 30 тыс.кассиры тоже люди - они лицо магазина ,а отношение к ним ужасное..
Общение в отдел кадров хорошее,все объяснят, покажут,на этом все.

Мое личное оценочное суждение:  работал в отделе НФ у руководителя никифорова, ставил нашим продавцам совмещение с кассирами а потом требовал у них часть денег за совмещение которые они получали . а ещё до начала ревизии пытался со своего персонала с трясти деньги по 5000 рублей за недостачу в ревизии,типа персонал чтобы заплатил. гнусный человек. меня сократил когда из двух отделов сделали один. а сам на коне. руководство компании обратите внимание на этого мошеника!
Белая зп, карьерный рост, соц пакет

Мое личное оценочное суждение:  Не дай БОГ туда попасть,Отдел овощи,мясо,рыба Руководитель Даниловская,у нее ни кто не задерживается.Тварь редкостная,подставит,окливетает,очень гнустный РО.
Белая з/п

Мое личное оценочное суждение:  Последний год - разброд и шатание' а не компания. Генеральные сменяются, все трясутся за свои стулья. На магазины по ходу всем по фигу, не до них. Зп не индексируется, условия все хуже, функционал растёт, мотивация в принципе отсутствует. Текучка все больше, притока нет. И так везде. С кем будете работать, господа?
Маленькая' но стабильная зп

Мое личное оценочное суждение:  Пока нет и надеюсь не будет.
Очень доброжелательное отношение к новым сотрудникам. Всё подробно объясняется. Спросили когда удобно приступить к стажировке. Так же есть раздевалки и столовая для сотрудников. В подсобных помещениях все чисто и аккуратно.

Мое личное оценочное суждение:  По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.
Лучшая продуктовая сеть в Москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга.Благодаря ген директору Леван Карловичу Меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной может это проверить.На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в стране будут ценить мозги а не связи вот как только это произойдёт уровень развития и благосостояния наших граждан улучшится .Окей и Лента тоже компании с хорошими показателями.

Мое личное оценочное суждение:  В связи с кризисной ситуацией в стране -заставили написать заявление по собственному желанию. "Спасибо" Тони Махеру - Фашист американский. Я уже год не могу вылезти из долговой ямы. Спасибо директору и зам. директору супермаркета "Окей-Кингисепп-окт", которые не думают о людях, и относятся с неуважением.
Белая зарплата, но маленькая

Мое личное оценочное суждение:  начальство сжерает работников
девченки работают хорошие

Мое личное оценочное суждение:  Василий зам.директора по розничным продажам!текучесть персонала колоссальная! Вася заставляет беременных таскать тяжелые коробки,лазить по лестницы,доводит до слез!Его уволили из компании метро по коллективной жалобе от всех сотрудников!Далее он работал в компании Билайн,оттуда он сам убежал,после того как его побили его подчиненные! Человек дает нереальные задания по времени,доказать ему что-то невозможно-говорит не хочешь увольняйся! Вышестоящие руководство примите меры,т.к на местном уровне вопрос не решится Василий любимчик директора(отчеты делает все за нее)-это другая история!
Белая зарплата,премии.

Мое личное оценочное суждение:  Василий зам.директора по розничным продажам!текучесть персонала колоссальная! Вася заставляет беременных таскать тяжелые коробки,лазить по лестницы,доводит до слез!Его уволили из компании метро по коллективной жалобе от всех сотрудников!Далее он работал в компании Билайн,оттуда он сам убежал,после того как его побили его подчиненные! Человек дает нереальные задания по времени,доказать ему что-то невозможно-говорит не хочешь увольняйся! Вышестоящие руководство примите ?еры,т.к на местном уровне вопрос не решится Василий любимчик директора(отчеты делает все за нее)-это другая история!
Белая зарплата,премии.

Мое личное оценочное суждение:  всю работу продавцов свешивают на грузчиков, отношение начальства хамское, управляющая магазина Татьяна просто выживает людей, которые ей не нравятся, просроченный товар заставляют выкупать, а протухший выкидывают бомжам, предварительно облитый химией. Здесь задерживаются только стукачи, с момента открытия магазина коллектив поменялся несколько раз
нет

Мое личное оценочное суждение:  Добрый вечер друзья!!!!! Наконец то я сегодня уволилась из компании. УЖАСНОЕ ОТНОШЕНИЕ К РАБОТНИКАМ КАК БУДТО МЫ У РУКОВОДСТВА В ОГОРОДЕ РАБОТАЕМ ЗА ЕДУ.Матерным способом изречения упоминая и личную жизнь вот так компания на высоком уровне. Вот расчет уже два дня не могу получить. ГОСПОДА БУДЬТЕ БДИТЕЛЬНЫ?????????
Сплошной негатив

Мое личное оценочное суждение:  Независимая группа экспертов
По оценке независимой группы экспертов зарплата в розничной сети. 1 место окей самые высокие ставки директор магазина 200000р зам 100000р и так далее Жесткий отбор персонала. 2 место я любимый супермаркет, так же сеть была признанна лучшей розничной торговой сетью в Москве и области 2014году, по таким критериям как цена качество,обслуживание покупателей,при проверке просрочки не было найдено.Для персонала общежитие,питание зп у директора в среднем от 100000р и выше зам 70000 р и так далее 3 Метро,4 билла ,5 дикси

Мое личное оценочное суждение:  Гадское отношение к сотрудникам по всей вертикали власти.Зарплаты смешные. Премии не платят под предлогом не выполнения плана, товарооборота, который заведомо ставится для того, чтобы его не выполнили. Директорами назначают в большинстве своем конченных мразей, которые могут тявкать на подчиненных. В том числе, есть директора,насосавшие свои должности в прямом смысле. Интеллект, креативность, настойчивость в труде не оцениваются. Спасибо никто не скажет за переработки и исполнение чужих обязанностей. Трудовое законодательство исполняется лишь в части заполнения всяческих бумажек отделом кадров, типа "я прошу вас разрешить не отдыхать в праздничный день, а потом отдохнуть". При французах было намного лучше. Тони Нахер разрушил сеть сообразно своей фамилии. Перечислять все "достоинства" данного работодателя противно. Просто скажу- ребята, не ходите работать в окей. И интересно, куда смотрят контролирующие органы?
ЗарплатКУ плятят своевременно.

Мое личное оценочное суждение:  На собеседовании не была, не устраивалась к вам ни разу, просто достучаться иной инстанции не было. Вчера в магазине Окей, расположенном на ул.Боевая в г.Астрахань, мы с мужем сделали покупки, в которые входили продукты питания и джемпер мужской, со скидкой по цене 499рублей, по приезду домой из чека выяснилось, что нам пробили ещё один, не существующий в этих покупках, джемпер по цене 498р78к.Обслуживала нас кассир на чеке указано Минакова Марина. Хочу спросить-вы таким образом хотите повысить выручку или себе премию на сворованные (а по другому это не назовешь) деньги копите или за чужой счёт недостачу перекрываете?????????????????????????????
До вчерашнего инцидента, описанного в отрицательном отзыве, были о вашей торговой сети только хорошие впечатления.

Мое личное оценочное суждение:  господин Курбатов, где написано, что увольняющимся сотрудникам (по соглашению сторон в связи с закрытием) не платятся премии за отработаный месяц. В июле 2015 г кассиры работали как каторжные. В результате получили голый оклад. Где премия за позиции!? Об меня и моих коллег просто вытерли ноги, и плюнули в след...
служебный транспорт, компенсация расходов на питание.

Мое личное оценочное суждение:  Пригласили на собеседование на должность менеджера, начну с того, что служебный вход расположен крайне неудобно, позвонила кадровику с целью уточнения входа, услышала же тяжелые вздохи и раздражительные пояснения, по типу, что ж вы такие тупые.... естественно, насторожилась, но нашла вход и нужный кабинет, далее последовало заполнение анкеты и, собственно, само собеседование, на котором вышеупомянутый кадровик (неухоженная и напыщенная дама) начала в прямом смысле "принимать экзамен" на знание тк рф, безусловно, теория важна, но непосредственно в работе не менее важно уметь применять знания на практике и зачастую входить в положение работника , а это уже человеческие качества. Я сама провела десятки интервью, но, извините, с таким подходом, как у данной дамы, я не закрыла бы ни одну вакансию, т.к. любое собеседование это стресс для кандидата и ни в коем случае не надо его усугублять, превращая в малоинформативный экзамен, ну а потом, "талантливый" кадровик компании "Окей" изрек потрясающую фразу :"А у нас есть финаальный кандидааат"....вот тут не выдержала душа поэта, спрашивается, какого ляда я здесь нахожусь!? На этом, после обмена любезностями, я прекратила данное безобразие. Резюмируя, хотелось бы отметить некомпетентность и отсутствие элементарного уважения к соискателю, в силу ли личных качеств или политики компании, не знаю, тем не менее жаль потраченного времени, ну а про испорченное настроение,думаю, и так понятно. В любом случае, посоветую руководству данного филиала провести разъяснительную работу среди персонала, иначе негативные отзывы так и будут преобладать, создавая и без того дурной имидж компании.
отсутствуют

Мое личное оценочное суждение:  Уважаемые соискатели, те кто думает пойти работать в Окей, а тем более в Ростокино, куда я имела несчастье попасть и испортить трудовую книжку записью в две рабочие недели, хочу вас предупредить о том чтоб вы не шли туда, все равно убежите максимум через месяц! Причины: 1. СКОТСКОЕ отношение руководителей к подчиненным, новичкам нормально никто ничего не объясняет и не помогают адаптироваться на новом месте. 2. Рабочего места нет, есть только у руководителей в руководительской (где стоит такой бедлам, шум и гам, что просто ужас), сидеть в течении рабочей смены нельзя, надо обязательно что то ходить и делать не переставая. 3. У них проблемы даже с принтерами, то сломался, то завис, то краски нет, то ленты. А ценники надо печатать каждые пять минут. Когда спрашиваешь у руководителей что делать, тебя просто шпуняют, кричат и говорят: "ну что ты не знаешь чтоли?! " "тебе же уже показывали". 4. Организация работы абсолютно не выстроена, полный хаос и дурдом! Вот такое мнение я сложила уже с первого дня работы там. Хотела уйти в первый же день, но так как запись в трудовой уже была сделана, я решила потерпеть хоть пару месяцев, но выдержала две недели. Сплошные наезды руководителей, которых там как минимум по пять человек на одного сотрудника. Тыкают тебя как обосравшегося котенка в любую мелочь. Хотя в основном все проволочки в работе из-за их плохой работы, но им то этого мы не имеем права сказать! Прежде чем идти туда устраиваться я зашла на этот сайт и почитала отзывы, они тут сами видите какие, но я подумала что меня конечно это все обойдет! Но нет,люди, не обойдет Не идите туда! Физически износ на 200%, даже при графике 2/2, и моральное давление такое будто вы ничтожество какое то... Хорошая зп только у руководящего состава, а люди которые реально там работают и с которых спрашивают за каждый косяк, получают по 25 тысяч....
Единственное что расчет сделали исходя из той суммы которую и обещали

Мое личное оценочное суждение:  Как и было сказано, с самого порога данной сети-гипермаркета впечатления сложились ужасные. 1. Началось все с того, что попасть в магазин сложно. Некий неподписанный никак звоночек висит рядом с дверью и непонятно, то ли для красоты, то ли для дела. Слава Богу, были сотрудники и помогли зайти. 2. Очень милая, в не самом радужном смысле слова, сотрудница охраны не замечала меня минут десять, пока контролировала и стикеровала (клеила бумажки) на все имеющиеся предметы у сотрудников, попутно обсуждая, какой бутерброд кто-то там принес. Когда, наконец-таки, меня заметили, осадили таким взглядом, мол, какого черта пришла, и отправили на второй этаж в отдел персонала. 3. Администрации стоило бы наклеить указали что ли. Успела заблудиться в коридорах. 4. Когда нашла, поинтересовалась, можно ли пройти собеседование. Сказали заполнить анкету. Принести. Вызовут. 5. Заполнение анкеты заняло от силы минут десять. Все остальное время я ждала, пока меня пригласят. И тут понеслось. То у них некие проблемы, то она ушла куда-то (менеджер), то еще подождите. В общем, пригласили, спустя минут сорок. Хотя я была одна в коридоре. 6. Собеседование проводили в режиме "мы берем Вас в ФСБ", не меньше. С кем живу, почему ушла, зачем ушла, как мне удобнее добираться и т.п. Все ответила. Потом пошли ужасающие уточнения (как это еще назвать не знаю): а) В анкете есть интересный пункт "желаемый график работы". Указала 2/2. Менеджер буквально завопила, что такого графика у них не бывает. 5/2, 3/3, 4/2 и т.д., мол как руководителю понадобится, так и будет, где-то там у вас есть право выбора на день выходных. Тогда зачем в анкете указывать данный пункт? Соискателя идиотом выставить? Смысла не поняла б) Начала спрашивать в какой магазин иду на должность. Ответила, что понятия не имею, ибо в выложенной вакансии не было уточнено. Откуда мне знать, куда ВЫ набираете персонал? в) После пункта "Предыдущая зарплата" менеджер взяла калькулятор и начала СЧИТАТЬ мою зарплату. Расспрашивать сколько, как, почему, когда и сколько я получала. По ее расчетам вышло немногим меньше двадцатки. Вопрос "зачем мне вакансия на двадцать тысяч, если там так же" выбил все имеющиеся ответы. Просто. Намертво. Выбил. г) Не замужем. И понеслось "Когда/почему/где будете замужем? Детей планируете?". Ну как бы да. Это все планируют. Только некоторые завтра, а некоторые через года. Через двадцать минут общения меня попросили посидеть опять в коридоре и подождать, пока руководитель отдела подойдет и пообщается со мной. Прошло минут сорок, прежде, чем менеджер вышла и сказала "еще подождите немного и пойдем". Было стойкое желание встать и молча уйти. Жалко не было. В общем, на общение с руководителем потратили минут десять. Потратила личного времени около двух часов. Разочаровалась. В этой компании вроде бы хорошей компании.
К сожалению, с самого порога их не увидела.

Мое личное оценочное суждение:  Сейчас на производстве в АУРЕ ТАКОЕ ТВОРИТСЯ!!! Все холодильники и склады завалены товаром с истекшим сроком годности, а новый товар заказан в огромных количестве, который тоже не успеет по срокам сработаться, а значит готовая продукция будет делана из просроченного сырья!!!Все это показывает абсолютную неграмотность руководителя и ее замов, не знание заказов, расхода и.т.д..А как они по хамски разговаривают с людьми!!!И все это происходит с согласия регионального руководителя Маняхина!!! Он раз в 2 недели приезжает, ходит по цехам, складам и холодильникам, видит завалы сырья и...Ничего не меняется!! Люди ему в открытою говорят и звонят о невозможности работы в таких условиях и с испорченной продукцией..Он лишь отвечает, что руководитель все делает правильно!!!Такое чувство, что он все это одобряет не просто так...В соседнем гипере СИТИ- МОЛЛЕ наконец то уволили зав. производством, которая ежемесячно собирала ему дань с людей...Наверно, теперь , лишившсь этого дохода,он начал прикармливаться в АУРЕ...Иначе как еще объяснить его защиту руководителя производства и безразличие к выпиющему беспорядку и отравлением продукцией которое имеет место быть ??????
Много обещаний

Мое личное оценочное суждение:  добрый день!Уважаемые руководители производство,обратите ваши внимание на своих подчиненных!хамское отношение зав,производства к своим своим работникам На складах море просрочки ,которая будет реализована и для начальства это нормально! УВАЖАЕМЫЙ МАНЯХИН С.А набрал таких начальников ,что не один не может работать не с людьми ,не с программой! увольняет людей которые даже не виноваты!
аааа

Мое личное оценочное суждение:  Работаю в компании с 2011года , все нравилось и устраивало но сменилось полностью руководство и стало хамское отношение к сотрудникам . За эти годы нам доносили что люди это главный ресурс компании и мы работали одной командой . Оскорбления на собраниях со стороны службы безопасности которая не стиснется в выражениях что все воры и вас всех уволят , снизила мотивацию к труду и ответственности у сотрудников до 0 . 50% сотрудников находятся в поиски работы , текучка очень большая среди как менеджеров так и линейного персонала Новые сотрудники которые приходят говорят оболочка красивая а внутри все "гнилое".
Зарплата во время , корпоративный полис мед страховки

Мое личное оценочное суждение:  На этом приятности заканчиваются. Я нашла вакансию на сайте самой сети, позвонила по указанному телефону. Менеджер Евгения очень мило пообщалась со мной,пригласила заполнить анкету и пройти собеседование. Досконально объяснила, как найти служебный вход и как попасть внутрь - спасибо большое ей за это. Перед походом в магазин я зашла на этот сайт и прочитала отзывы,но несмотря на львиную долю отрицательных, решила все-таки хотя бы на собеседование сходить. Я пришла в магазин и заполнила анкету, которую взяла рядом с уголком потребителя. Вопросов было немного, все стандартные, без всяких там "ваше хобби" и "почему именно наша компания" и прочих. Веселье началось,когда я подошла к служебному входу. Позвонив в домофон,я ждала минут 10, пока мне откроют. Оказалось,что тот охранник,который открывает дверь изнутри, стоит на улице рядом со мной, курит и посмеивается над моими попытками войти. Я решила не обращать внимания на его смешки, а вежливо попросила меня впустить, на что он ответил "ща,ща" и достал еще одну сигарету. Минут 15 я стояла под дверями и ждала,пока он докурит и договорит по телефону, либо пока кто-нибудь не выйдет изнутри и я смогу пройти. Наконец охранник закончил и пропустил меня внутрь. Он же оформляет пропуска и досматривает,перед тем как пропустить внутрь.Он очень долго рылся в моей сумке, а затем прощупал меня с головы до ног руками ЗАЧЕМ-ТО!!! Было очень неприятно. Следующие полчаса я провела перед его окошком в ожидании директора или зама,которые обещали спуститься за мной. Это было единственное свободное место на складе,все остальное уставлено паллетами. Некоторые паллеты с просроченными продуктами и от них ужасно пахнет. Тут же шныряли и крысы,которых я не ожидала увидеть, отчего испугалась и вскрикнула. Моё появление вызвало ажиотаж среди сотрудников, они потихоньку выстроились вдоль стеночки и обсуждали меня, не стесняясь и очень громко. Считаю,что корпоративная культура в компании довольно низкая,если не отсутствует вообще. И тут все притихли - пришла директриса. На первый взгляд,довольно миловидная молодая женщина. Но когда она открыла рот... В общем,она начала расспрашивать меня прям около окошка охранника, не отрываясь от разговора по мобильному телефону с подругой. Общалась со мной она таким тоном, как будто делает мне огромное одолжение и я отнимаю у нее драгоценные минуты ее жизни. Наконец появилась ее зам - женщина постарше 40 лет,немного пухленькая,но очень приятная. Директриса бросила разговор со мной на полуслове,развернулась и отошла к сотрудникам,на которых начала дико орать. А зам провела меня по коридору,уставленному паллетами (никакой пожарной безопасности) и я оказалась на узенькой лестничной клетке. На ней я и провела полчаса, во время которых замдиректора бегала по всему складу и искала помещение,где мы могли бы переговорить, мою заполненную анкету... Потом она искала директора,так как ей нужно было посоветоваться. Когда этот цирк мне надоел,я сказала,что мне пора уходить на другое собеседование, вежливо попрощалась и поблагодарила женщину за потраченное на меня время. Она обрадовалась и сказала,что у них штат уже укомплектован и сотрудники им уже не нужны, извиняйте. А директриса снизу прокричала, что может предложить мне полставки фасовщицы овощей, на что я вежливо отказалась, попрощалась и скорее помчалась на выход. Когда я оказалась на улице, мне стало гораздо легче. Я очень рада,что не попала в эту кабалу. Впечатления от "изнутри" очень неприятные от Окея. Больше я туда ни ногой, ни как покупатель, ни как соискатель.
- Менеджер по набору персонала Евгения: по телефону все очень толково и вежливо объяснила; - Заместитель директора: очень милая и приятная женщина

Мое личное оценочное суждение:  Прислали на эл.адрес приглашение на собеседование без указания вакансии, необходимой квалификации, уровня з/п, места работы, графика и т.д. Сразу чувствуется отношение к соискателям как к безмозглым и бессловесным рабам. Я сейчас катастрофически нуждаюсь в работе, многолетний опыт бухгалтера по учёту ТМЦ и бухгалтера-кассира, высшее очное образование. Перезвонила-ответили нужен кассир. Почитала отзывы-не пойду даже на собеседование, не тот возраст, чтобы двойное хамство терпеть, как от покупателей, так и от работодателя, пользующегося кризисом. Благодарю всех за отзывы, они мне очень помогли не вляпаться. Знаю тухлое нутро сетевых продмаркетов, но ещё раз убедилась...
Нет ни как у покупателя, ни как у потенциального сотрудника.

Мое личное оценочное суждение:  отвратительная работа отдела персонала. Пригласили на стажировку, пришла, отработала, ч/з день нач.отдела должен был перезвонить. Не перезвонил, сама его набрала, он сослался на отдел персонала, сказал - ждите звонка от них. Звонка не последовало. Звоню сама. Отдел персонала вообще не в курсе, что должны мне перезвонить (со слов нач.отдела). Обещают созвониться с нач отдела и мне отзвониться до конца дня. Не перезвонили. Звоню опять сама. Трубку не берут. Звоню еще раз ч/з 4 дня. Полный игнор. Не понятно такое отношение к людям. Неужели так сложно набрать номер и сказать - да/нет, и в чем проблема ответить, когда люди уже сами вас набирают??? Крайне неуважительно по отношению к вашим соискателям!!! Если же ответ не готов, не давайте обещания, или перезвоните и перенесите дату вашего ответа. Компания позиционирует себя как большой дружный коллектив, где все друг к другу на "ты", где помощь придет с любой стороны, всех ценят, любят, полнейший позитив. А по факту картинка рушится с самого начала. Неприятно. Не пойду туда теперь даже в качестве покупателя. Остался очень неприятный осадок.
доброжелательная обстановка, приятный коллектив, комфортные ощущения

Мое личное оценочное суждение:  Ну вот и дождались результатов безответственности и смотрение сквозь пальцы Уважаемая Елена Борисовна, факты на лицо , а именно вся продукция с просроченным сроком реализации попадает на витрину и даже имеет место быть отравление такой продукцией действующего сотрудника производства и параллельно обращение покупателей на инфопункт по факту приобретения курици с истекшим сроком реализации.
белая и своевременная зп

Мое личное оценочное суждение:  Добрый день...Сколько уже писали про беспределы Зайцевой и ее замов, но все безрезультатно....Бардак, личная неприязнь руководителя к нормальным сотрудникам, которые хотят просто работать а не бегать и стучать друг на друга порождают отвратительную продукцию которую раньше с удовольствием и ежедневно покупалась...На рабочих специализированных специальностях- работают люди, которые к этому никакого отношения не должны иметь...Выпускают откровенный брак, но им все сходит с рук, т.к он ОЧЕНЬ БЛИЗКИЕ ПОДРУГИ И НАУШНИКИ ЗАЙЦЕВОЙ!!! Даже технологи и шефы не хотят связываться с этими " специалистами", ведь можно за подруг р.о и работы лишиться...Поэтому одних работников гоняют по полной, нагружая их работой по максимуму, а другим разрешено работать по пол дня, не напрягаясь...Я сама работаю в окее, в другом отделе, тяжело, но такого кумовства как на производстве нигде нет...Недавно я увидела, что женщина которая работала на кассе производства, теперь стоит и делает пиццу...Я спросила, ты что , пекарем стала? В ответ- надо знать как с начальством обращаться и будешь в шоколаде!...Да и замы там оставляют желать лучшего...Даже после обличающих писем про Мусаеву, про ее нечистоплотность и некомпетентность с прежнего места работы , она продолжает "работать" под теплым крылом Зайцевой...Может быть сотрудники персонала и службы безопасности обратят внимание на тех, кто готовит не качественную продукцию и кто ими "управляет"? Надеюсь, что новое руководство компании наведет порядок и положит конец "барству" подобных начальников..
Отсутствуют

Мое личное оценочное суждение:  График ужасный плавающий ввели , работать 7/0, премии убрали вообще, людей сокращают, а те кто уволился по собственному желанию на это место никого не берут, вешая нагрузку на тех кто остался.... Вообщем сами руководители всё развалили.. За 18 тыс.руб. без выходных никто работать не будет, а подработки не оплачиваються.. Причина развала - политика нового руководства
После открытия гипермаркета было всё хорошо и график 2/2 и премии платили, но через 3 месяца работы стало всё разваливаться,

Мое личное оценочное суждение:  Доброго времени суток! хочу рассказать немного о компании,что заметил за некоторое время. пришел устраиваться в отдел персонала.собеседование так себе.людям даже не очень интересно кто ты и все прочее.кого они хотят видеть на рабочем месте.спросили умею ли я делать это или то. дальше самое интересное. на следующий день было приглашение поговорить с руководителем отдела. как оно проходило? супер! возле кабинета отдела персонала на скамеечке в течении 4 минут. дальше говорить,писать не стану. нет желания тратить время даже на это. не ожидал такого. стыдно должно быть высшему руководству. 8 981 166 2329
не увидел!

Мое личное оценочное суждение:  У власти находится абсолютно безграмотный и невменяемый директриса Заикина Татьяна Александровна и её подельники Давыдова Л , Гусенова С., Шацких Т которым насрать как на своих подчиненных так и на потенциальных покупателей так как по распоряжению Заикиной покупателям впаривают просроченный товар., выше же перечисленные товарищи гребут деньги с поставщиков за объемы поставок, а когда это все портится они либо продают в новых упаковках либо перерабатывают сырье на производстве. У меня уже не выдержали нервы смотреть на это! куда вообще смотрит Служба Безопасности на это "бардель"!!! Уважаемая ГОСПОЖА ПЕТРОВА, КУДА ВЫ СМОТРИТЕ ВООБЩЕ!!!!!!! Этот бардак может вам на руку? Или с Вами госпожа Заикина делится кушом? ПРИМИТЕ ЖЕ ВЫ НАКОНЕЦ МЕРЫ!!!!!!!!! Если ситуация не изменится я буду вынуждена направить имеющиюся информацию (фото и видео есть в отличном качестве) в нужные инстанции и прокуратуру!
белая зп

Мое личное оценочное суждение:  куча
их больше нет

Мое личное оценочное суждение:  Собеседование. Началось не во время. Сутулая крашенная блондинка с голыми ногами (я то думала-солидная Компания, дресс-код!) в, почти вечернем платье в "облипочку" с голой спиной (пипец!) - это начальник отдела по набору персонала! Видно, что она не в теме. Вопросы ни о чем!!! Постоянно отвлекается, разговаривает по телефону, смотрит и пишет в компьютер, разговаривает с коллегами. В общем, поговорив ни о чем; мы разошлись. Потом они мне звонили несколько раз, я даже трубу не взяла. Ужас, Ребята!
Все сотрудники улыбаются, здороваются друг с другом.

Мое личное оценочное суждение:  Самая плохая организация из всех в моей жизни. Наговорят и обговорят так , что после уже никуда не устроишься на работу. Если не хотите загубить себе жизнь не устраивайтесь в эту помойку.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Работаю уже 3ий месяц , обещали оклад 33000р. + премии . Со своей сменщицей вместе работаем 2/2 по 12 часов . У нее зарплата на 3000р. больше , мне обьяснили, что это программа у них такая . Девушка в другой смене устроилась позже меня , а з/п больше. Что за такая прогромма? ДУРЯТ НАШЕГО БРАТА КАК ХОТЯТ!!!
Нет. Коллектив ужасный.

Мое личное оценочное суждение:  Проклятый магазинишка; вороватые, барыжные хозяева и странноватые продавцы! Все обманывают покупателей! Жажда наживы и хамское отношение к людям - для них превыше всего! Убедительная просьба к администрации города и соответствующим органам - закрыть эту богодельню и наказать всё руководство этого поганого места по полной программе! Спасибо...
Их НЕТ!!!

Мое личное оценочное суждение:  Зам.директора Василий не умеет разговаривать с персоналом. Постоянно хамит,дерзит и оскорбляет сотрудников.Вся текучка именно из за него. Руководство, обратите внимание!!!!!!!! СИЛ НЕТ!!!!
Белая зп, вовремя, премии.

Мое личное оценочное суждение:  ревенок ужасный руководитель.вешает на людей просрочки и куда деваются деньги не известно. к тому же угрожает при неоплате просрочки наговорить следующему руководству плохую характеристику.не умеет руководить отделом и не дорожит продавцами-легко от них избавляется-ищет слабое звено.и не отдаёт документы в отдел кадров по налогам на детей.так что судите сами идти туда работать или нет.
нету

Мое личное оценочное суждение:  Нет,остался неприятный осадок от he-менеджера по продажам Ольга. Не компетентна,агрессивна,не опрятна,не тактична и не понктульна( попросила сама приехать пораньше и задержалась на 20 мин). Компании прошла реорганизация и видно плохо,надо начинать с головы и им подчиненным,а не с рабочей силы которая приносит прибыль компании. З/пл предлагают маленькие,в место 3-х человек вешают весь функционал на одного. В центральном офисе( Баумнская) клининг наверно отсутствует,переговорные грязные. Уважаемые hr -дир проведите тренинг для себя и своего персонала на стрессоустойчивость и внешний вид(ну не дворники же), а потом ищите кандидатов и проводите интервью. Оценка по всем категориям: 1.
Остался осадок после интервью hr -менеджером по торговле или продажам Ольгой!

Мое личное оценочное суждение:  Был на собеседовании м.Бауманская,беседовал со старшим рекрутером(по продажам,крашен блон) Ольга. Это что то. Теперь я понимаю почему столько негативных отзывов,,да еще учесть что в компании прошла реорганизация, видно плохо прошла. Полностью профнепригодная личность,где компания берет таких сотрудников? Если хотите что то изменить или наладить,начните с рекрутеров которые именуют себя HR-директорами по торговле,ей надо идти на рынок торговать,но не общаться с людьми или пройти тренинг по психологии общения и внешнего вида. Или она не любит Москвичей? Оценка 2:много пустого пафоса,по оплате предлагают мало(сократили штат и все сваливают на одного с тем же окладом), безкультурие,дрес-код отсутствует.
Не нашел

Мое личное оценочное суждение:  Очень высокая нагрузка на кассиров. Постоянное давление и каждодневные проверки. Покупателей миллион, а касс работает очень мало, потому что очень высокая текучка кадров. Работали как мулы. Молодые работники приходят на кассу и уходят через пару недель. Постоянно штрафуют за малейшую провинность. Начальство постоянно меняется с филиала в филиал. Часто заставляют работать вместо кассы в зале на раскладке товара, либо за прилавком с выпечкой. На обед отпускают на 10 минут, приходится быстро запихивать в себя еду и тут же бежать за кассу. В туалет еле отпросишься, дай бог если отпустят. Постоянно приходится терпеть жалобы от покупателей, даже если они не правы. Начальству на это все равно. Премии платили несколько лет назад, сейчас даже на праздники ничего не дарят и не платят. На твой стаж никто не смотрит, обращаются как с новичком. Среди коллектива постоянно друг на друга все пишут кляузы и жалобы. Утром ты общаешься с соседней кассиршей, а вечером она уже пишет на тебя кляузу в начальство. Заставляют работать до ночи до последнего покупателя, еле успеваешь к закрытию метро. А идти от магазина до метро далеко и темно, особенно если ты женщина или молодая девушка.
1) Белая высокая зарплата (по сравнению с другими московскими супермаркетами); 2) Выплата зарплаты без задержек.

Мое личное оценочное суждение:  Распишу все по пунктам: 1) HR - ленивые статисты с низкой квалификацией. К сотрудникам других отделов относятся с полным безраличием, совершают грубые профессиональные ошибки. Табель рабочего времени на сотрудников закрывают ассистенты отделов. Полное безобразие! 2)Внутри компании царит бардак: ленивые и бестолковые сидят за хорошую заработную плату и в носу ковыряют, остальную часть персонала постоянно сокращают. Причем все происходит спонтанно. 3) Никому не советую устраиваться в данную конторку. На собеседовании - сладкие речи о стабильности и престижности компании, а по факту попадаешь в логово бесконечной бюрократии и бумажной волокиты, которая по большому счету нужна для проформы. Людей и их труд здесь абсолютно не ценят.
Белая и достаточно высокая заработная плата.

Мое личное оценочное суждение:  ночные не оплачивают, постоянно кидают из отдела в отдел, заставляют оплачивать товар который просроченный в пяти кратном размере, договор на руки не отдают,
не было

Мое личное оценочное суждение:  Работа в компании мне нравилась, даже после сокращений и дополнительных нагрузок работать можно было... В отделе производство был сильный и грамотный руководитель Галина С., грамотные товаровед, шефы и технолог...Они строили работу не обижая людей, выходили в смены за простых работников, избегая неоплаченных переработок...Все стало разваливаться, как только появился региональный (неизвестно кто ) Маняхин Сергей... Глупый, истеричный и эгоистичный человек.. Не вникая в работу, при работниках орал на руководителя, шефов, технолога... Если ему что -то вразумительное говорили, он визжал истерично, заставлял писать заявления на увольнения, объяснительные.. А помощи практической от него не было ни какой... В соседнем Г.М СИТИ- МОЛЛЕ поняли его истеричную натуру и при каждом его приезде просто откупаются, собирают со всех работников определенную сумму.Они и нашему руководству это советовали, чтоб спокойнее работать... Но Галина не стала этим заниматься, уволилась, а нам сказала, что не собирается подчиняться такому мерзкому и подлому человеку как Маняхин Сергей, хотя свою работу очень любила... Следом уволились и остальные, грамотные сотрудники, которые поднимали компанию И НЕ ХОТЯТ БОЛЬШЕ РАЗВАЛИВАТЬ ЕЕ из- за таких истеричных, непорядочных и сволочных начальников!!! КУДА ЖЕ СМОТРЯТ ВЕРХ СТОЯЩИЕ РУКОВОДИТЕЛИ, ПЕТРОВА ЕЛЕНА ??? ВЕДЬ ОНА ВЕДЬ РУКОВОДИТ РЕГИОНОМ И ВИДИТ ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ПОСЛЕ ПРИХОДА МАНЯХИНА ???
оплачивали мед. осмотр.

Мое личное оценочное суждение:  В Астрахани с открытия, в 2010г , когда я поступил и был хозяин Патрик Лонге работа нравилась, все переработки и больничные оплачивались, даже не смотря на скотского р.о. Зайцеву, которая сама ничего не знает, стравливает людей между собой, подставляет их и занимается открытым блядством, разбивая семьи, работать было можно... Но как к власти пришел Майер нормальная работа и зарплата закончилась....Бешенное сокращение и переработки, зарплата на прежнем уровне , но работы в 2 раза больше, нет нормальных выходных, рабочие графики только на бумаге...Чем больше стучишь начальству на сотрудников, даже о том чего не было, тем ты лучше...На производстве только требуют полные полки выкладки продукциии, качество осутствует, перестикеровка по нескольку раз....Все испорченное,, с плесенью... Всем своим знакомым и родственникам я просто запрещаю это покупать...А Зайцева Вера вообще, заставляет продукцию выбрасывать, что бы не было большого списания, выливает в раковины и унитазы, конечно чужими руками...Без товароведа сейчас прокручивает мошенничества с поставщиками, ездит за границу, покупает иномарки, а потом, на ревизиях орет, ГДЕ ПРОДУКЦИЯ,СЫРЬЕ, ПОЧЕМУ НЕДОСТАЧИ ???!!!Про ее моральный облик знают все...Переспала с половиной мужиками окея и даже с родственниками работников которых потом увольняла и продолжает увольнять не угодных ей, порядочных и грамотных сотрудников,которых уже не осталось...Странно , что такого беспредела на производстве не видит грамотный директор Соловьев...Надеюсь, что хотя бы в одном отделе можно навести порядок, ведь там сокращения не было...Достаточно поставить порядочного р.о и его замов и в Алимпик вернутся покупатели!
Только белая зарплата

Мое личное оценочное суждение:  начальство совсем не уважает своих сотрудников,работа адская,выводят в смены ночные без приказов и не оплачивая это,за все что не понравиться заставляют писать объяснительные и грозят уволить,склады ужасные ни чего толком нельзя достать,ни каких условий для работы.не все правда что говорят о компании когда устраиваешься,все поощрения отменили,единственное что осталось это оплата за питание,ни подарков на праздники ни в дни рождения.короче говоря ТЮРЬМА а не магазин
только наверное оф устройство

Мое личное оценочное суждение:  На сайте пишет "строго соблюдает законодательства" - в самам деле не оплачивается за переработки, откажутся оплатить за учебного отпуска, скрывает оплатить за основного отпуска, не оформляет за перевод в другой местности по желанию работника. Отношение руковотельства ОТРАВИТЕЛЬНОЕ!!! И ТОЖЕ РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА КАДРОВ! НЕЗАКОННО УВОЛЯТ НЕ ПО ПОВОДУ! КТО ХОЧЕТ СТАТЬ РАБОМ-ПОЖАЛУЙ К КОЛБАСИНОЙ ИЛИ В ОКЕЕ!!!
Медосмотр за счёт работодателя и белая зарплата

Мое личное оценочное суждение:  Крайне низкие зарплаты персонала, ниже, чем средние показатели по республике Коми. Мнение гендира Майера о том, что все должны выкладываться и думать о будущем компании в условиях таких доходов звучит по меньшей степени цинично. Когда люди перестанут думать о том, как дотянуть до зарплаты, то начнут думать и о компании. Высокая текучесть кадров как показатель несерьезности организации.
Конкурентноспособность по отношению к подобным сетям.

Мое личное оценочное суждение:  Отвратительная компания.Отношение начальства и подчиненных постоянно на недомолвках,с руководителей нельзя добиться расчетного листа за месяц начисления заработаной платы.В апреле нас попрасили!!!!!!Попрасили уволиться,в связи с тем,что гипермаркет на Пролетарской откладывается открытие(опять обман).Расчетные нам заплатили в слепую,на наши вопросы нам никто ничего внятного не ответил.ПРОСТО ВЗЯЛИ И ВЫКИНУЛИ ЛЮДЕЙ НА УЛИЦУ НЕ ДАВ КОНРЕТНОГО ОТВЕТА НА КАКОМ ОСНОВАНИИ Я ДОЛЖНА УВОЛЬНЯТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ.При этом идет набор вакансий!!!!ПОЗОР ТАКОЙ КОМПАНИИ!!!!
Имеют хорошую систему скидок

Мое личное оценочное суждение:  Была в разных гипермаркетах на собеседованиях. Удивляет некомпетентность и халатность сотрудников отделов по работе с персоналом. Отношение к соискателям, как к «баранам». Также хочется подчеркнуть «ненормальность» работы сотрудников охраны.
«Белая зарплата», но достаточно маленькая.

Мое личное оценочное суждение:  Работаю в компании 2,5 года. Сократили половину персонала. Обязанности сокращенных легли на плечи оставшихся. ЗП не прибавили. Физически и морально очень тяжело. Графики работы меняются со скоростью звука. Запланировать что-то на выходные практически невозможно. Постоянные переработки не оплачиваются. В магазине бардак. Сотрудники не успевают менять ценники....в следствии этого вечные жалобы от покупателей. Отношение заместителя директора Никишовой Елены отвратительное.
белая зп. без задержек.

Мое личное оценочное суждение:  Сотрудники клининговой компании ХЭППИ МОЛЛ лазают по мусоркам и воруют списанные продукты из гипермаркета О'Кей. Докатились!
Отличный коллектив!

Мое личное оценочное суждение:  До устройства на работу в течение дня-двух стажировка (не оплачиваемая) на целый рабочий день, где выяснилось, что если вызывают на стойку информации МТЗ в связи с расхождением цены на ценнике и в чеке, то разницу выплачивает не продавец, который ответственнен за тот участок торгового зала, а именно МТЗ. Т.е., на работу нужно ходить и платить деньги, а не зарабатывать.
Не заметил.

Мое личное оценочное суждение:  1. Договор. Не отдают на руки второй экземпляр договора. Пришлось почти месяц КАЖДЫЙ день ходить и требовать. Ко всему прочему, при подписании документов при приеме обязательно расписываться в строке о получении своего экземпляра на руки. При отказе - тут же указывают на дверь. 2. Больничный. Оплачивают не в течение 10 дней как требует законодательство, а как звезды лягут - могут и через 1,5 месяца после сдачи больничного оплатить. 3. График работы. В течение месяца может меняться неоднократно. На руки выдается один график, табель руководителем заполняется согласно производственного календаря. И абсолютно неважно, что в январе вы отработали 170 часов (при том, что производственному календарю должны работать в январе 120 часов), вам оплатят только норму, т.е. 50 часов - вы работали бесплатно. 4. Зарплата. Обманывают! Ежемесячные переработки, которые нигде не фиксируются и, естественно, нет никакого приказа о привлечении к работе сверх нормы, а при отказе выходить сверхурочно - указывают в сторону отдела кадров - писать заявление по собственному желанию. 5. Спецодежда. Нормальные только рубашки. Брюки жесткие и очень жаркие, в мгновение все потеет и натирается, очень неудобно. Благо разрешили в черных своих ходить. Жилетки либо маленького размера, либо огроменного. 6. Так называемая "помощь" другим гипермаркетам - приходите утром на работу, а руководитель вам говорит: собрали вещички и на недельку в другой конец города (или даже область) езжайте на помощь. И нет опять ни приказа о привлечении сотрудника по производственной необходимости в другой гипер, ни письменного согласия сотрудника на временный перевод в другой магазин. Отказываетесь - путь уже знаете - в отдел кадров писать заявление на увольнение. 7. Место работы. При приеме всем 250 сотрудникам нашего открывшегося 1 марта новенького гипера в договоре указывали место работы ГМ Гудзон (с конкретным адресом - Каширское шоссе), в феврале мы заехали в ГМ Колумбус, но по сей день нет ни приказа на перевод, ни перезаключения договоров, то есть в ГМ Колумбус официально работают около 10 человек, а все остальные - типа сотрудники Гудзона. 8. Подготовка к открытию гипера. Работали без освещения, без отопления, без горячей воды. Многие простужались, некоторые садились на больничный. Больше их не видели - увольняли. И не потому что компании не нужны временно больные люди, а потому что если уволить побольше "стареньких" - тех, кто участвовал в подготовке к открытию - то придется меньше премий выплачивать. Сейчас мы уже открылись и тех, кого уволили, зовут обратно. Кстати, перед открытием отменили все выходные, рабочий день был с 8 утра до 12 ночи, некоторых оставляли на сутки... Спросите, за чем мы мучились? А нам, линейному персоналу, обещали премию 15 000 (отдел кадров при приеме на работу называл такие цифры). А сейчас выяснилось, что это для замов или самих руководителей отдела, а нам заплатят тысяч по 5, не более. Естественно, недовольство многих сотрудников достигло предела. Мы пахали не за бесплатно, а за конкретно озвученную цифру, а тут вот что выяснилось. 9. Полис ДМС выдается через полгода работы в компании и за него нужно выплачивать ежемесячно около 2 000 руб. Нехватка линейного персонала, кассиров. В гипере мы уже больше месяца, открыты уже больше недели, а до сих пор в раздевалке нет ни зеркала, ни скамеек. В крошечной столовой мало столов, не хватает стульев, нет холодильника.
Единственное положительное - вешают лапшу на уши на собеседовании.

Мое личное оценочное суждение:  нет
Сургут.ТРЦ Аура. Окей.Любовь Герман-руководитель ОКО-профессионализм, трудолюбие и ответственность .Молодец.

Мое личное оценочное суждение:  В гипере сменилось 2 директора и с приходом третьего Пличко.Эдуарда началась жопа .Конечно других директоров тоже ругали , но было не так плачевно. Гипер делает план , работает в плюс , количество сотрудников сокращается , где логика не знаю.В 2012 в отделах работало по 7 -15 человек,в 2014 2 - 7 человек в зависимости от отдела. По зарплате сначала все было не плохо,потом хуже и хуже.Сначала убрали все премии (5% фонд,премия руководителя) ,потом сократили кол-во рабочих часов в неделю,чтобы меньше платить.Получилась ситуация работаешь с большими переработками, а получаешь меньше оклада.На вопрос ,как это будет оплачиваться руководство отвечало - никак,просите выходные у , руководителей , при нехватке людей руководитель выходные не дает .На недовольство людей , был ответ пишите заявления , найдем других их целая очередь стоит.Оно и видно по 2-3 месяца сотрудников найти не могли.Большая текучка,если что-то не нравилось людей увольняли докапывались до мелочей и пока.Директор Пличко Эдуард обычный самодур , решения которого вызывали смех сквозь слезы , а порой и полное непонимание.Зам.директор Юлия Лебедева напоминает девушку-быдло с района(такая манера общения, оскорбления типа " тупая овца , сука , баран" это норма.)Руководители и менеджеры торгово зала и по управлению товарным запасом в основной своей массе жополизы, есть исключения,но их мало.Особенно отличался отдел Алкоголь ,Бакалея во главе с руководителем Сашей Федюниным , МТЗ Димой Зенковым и МУТЗ Олесей Петровой.Смотреть на это было противно.Что добавить , разве про ежедневное списание на многие тысячи , в которых винили товароведов , дескать приняли просрочку , на самом деле руководители и МУТЗ заказали слишком много товара , который не продается , отсюда и просрочка.Вообще адекватность заказов как и тех кто их делал вызывала даже не критику , а нецензурные выражения. Если в компании ничего не изменится ,то работать туда идти не советую. Да хочу сказать ,что это не мнение вечно недовольного руководством сотрудника , а конструктивная критика и объективное суждение обо всем происходящем в магазине.
Белая зарплата.

Мое личное оценочное суждение:  Отношение начальства- полное фу! В отпуске ты или на больничном- постоянно звонят типа "ну выйди пожалуйста", "работать и так некому" и тп опоздал на 10 минут- выговор, задержался на 2 часа никто и не заметит, как должное воспринимается Беременных заставляют работать в ночь графики работы вообще отвратительные, переработку не оплачивают
Белая зп, без задержек

Мое личное оценочное суждение:  Отработав в компании с 2005 года можно вылететь с сорванными нервами за один день , так и не дождавшись от руководства объяснений.сокращение в окее происходит именно так.печально...перспектив думаю нет. Впечатления накопленные за отработанные годы стерлись в один миг!!!не советую устраиваться в окей на Ладожскую..не портите себе нервы.
Положительная сторона только в том, что работа находилась рядом с домом,но это уже не важно.

Мое личное оценочное суждение:  Особо выделяется админ Катя. Тупая злая пучка. Людей за людей не считает. Списывала товар на сотрудников срок годности которого через месяц или две недели истечёт. Сука! Ненавижу её! Оставляла нас без зп. А у нас кредиты. А ей похрен. Зачем так делать? Она видимо На нас отыгрывалась за свои комплексы подростковые. Или её унижали здорово и теперь она всем мстит, но блять не таким же образом, и ещё управляющей хотела стать,дура! Да её не взяли иправильно сделали. Развалилась такой комплекс,сука!
Нет

Мое личное оценочное суждение:  руководство просто стадо баранов. Не все конечно. Надо особо отметить Админа одного по имени Катя. Такой редкой и тупой дряни ещё поискать. Благодаря ей недостачи стали космическими. Она видимо не понимает где работает. Заставляла целыми днями полки мыть,просрочку за две недели заставляла снимать, зачем? И списывала все это на сотрудников. До восьми тысяч доходило. Магазин большой проходимость две тысячи человек,выручка хорошая,все это можно реализовать или отдать обратно поставщику. Весь день заставляла мыть полки, а приходами грузчики занимались,это немыслимо сколько товара они попортили а купили мы и остались без зп
Нет

Мое личное оценочное суждение:  нет
Внимание! Набираю команду для заработка в интернете. Доступный вход - всего 100 рублей; Нет ежемесячной платы за пользование сайтом; Деньги не хранятся в проекте. Все операции производятся напрямую между участниками; Удобная короткая матрица, не имеющая ограничения в ширину; Обучение всех новичков. Бесплатно; Профессиональная и отзывчивая служба поддержки. http://www.100kuskov.com/promo.php?ref=roma1005

Мое личное оценочное суждение:  До 40% зарплаты - премии и доплаты, гибкий до нельзя график в этом месяце 4/3 в следующем 5/2, в этом по 11 в другом по 8 часов, да еще в ночь давай. Отношения большого начальства отвратительное. Условий никаких. Пашешь за копейки
Непосредственное начальство и коллектив хороший

Мое личное оценочное суждение:  Почему Ваши HR, работая в компании ищут работу http://www.allianse-profi.ru/event-gallery/vybor-hr-direktora-v-kompaniyu-mir-mebeli-vtoroy-tur???
???

Мое личное оценочное суждение:  администраторы как овчарки...
отзывчивые дружные работники-кассиры...

Мое личное оценочное суждение:  Россия сформировалась как бандитское гос-во,итог путинского правления.Пропоганда по телевизору ,об успехах.А на самом деле граждан в этой стране ни кто защищать не собирается.Права свои не докажешь.В любой компании беспредел,беспредел во всех сферах жизнедеятельности.Не зря хохлы бучу подняли,не хотят они жить в скотском государстве.
Просторный магазин

Мое личное оценочное суждение:  некоторых повышают через ассесмент, некоторых просто так, не объясняя других, почему такие различия. Некоторые сидят по 5 лет. Зарплата в 2014 году уменьшилась. Уменьшилась премия, которую и так не достичь. Основная часть. Зарплата у ваших коллег на вашей должности больше, если они пришли недавно из другой компании, не то, что Вы 5-7 лет работаете. корпоративной культуры никакой! Корпоративы только за ваш счет! Обучение??? -ЗАБУДЬТЕ!!! Компания не обучает и не обучала своих сотрудников никогда! Ни на что не нужно рассчитывать, если вы устроились сюда: ни на должность, ни на повышение зп( только её уменьшение), ни на обучение тем более! Все время находят аргументы, чтобы заплатить премию меньше! Руководство мало знает, что происходит. Все идиоты и будут уволены! Не совершайте ошибку. Не устраивайтесь сюда.
Вовремя зп: 15 и 30 числа ДМС

Мое личное оценочное суждение:  В раздевалках воняет канализацией и потниками))).Помещение без окон-не проветривается.Еще не хватает терминалов(для тех кто не знает-прибор для изготовления ценников).Продавцы бегают и просят его друг у друга,т.к.надо и цены сделать.Затем надо идти ловить эти ценники на принтере и если не успеешь этого сделать,то считай , что работа в пустую проделана-ведь ценники изготавливают весь гипер одновременно.И еще минус:переоценкой занимаются менеджеры.И когда они на выходных это никто не делает,поэтому если на выходных цена на товар изменилась(возросла,например) и покупатель купил товар(думал,что дешевле,а он подорожал) к продавцу подходят с касс кассиры и говорят,чтобы продавец сам оплачивал эту разницу в цене.и продавцы по незнанию ее платят из своего кошелька,никто и не предупреждает,что есть другие выходы из этой неприятной ситуации.Возмутительно!Это Реальный случай,который случался со мной.
Добросовестно клининг работает.

Мое личное оценочное суждение:  насчет,конечно,что по 14 часов работали-ошибся,но все-равно в декабре было отработано 240(велся свой график).
Просторное светлое помещение.

Мое личное оценочное суждение:  И еще хочу добавить к ниженаписанному сегодня:при устройстве на работу обещали выделить в помощь продавцам ребят логистов,которые должны помогать искать на складе и вывозить товар в зал,сначала так и было,но в последствии продавцы сами стали ходить на склад,ползать на стремянках на верхние полки и доставать этот самый товар,затем сами грузили тяжести в телеги,которых катастрофически не хватало и вывозили в зал,а потом его выкладывали.Или приходилось бежать искать и просить этих ребят чтобы хотя бы достали товар с полок склада.Сами они свою помощь не предлагали.Только 2 человека(из логистов) запомнились положительно,которые когда были свободны и которых когда попросишь о помощи - помогали достать и положить товар в тележку.Огромное им спасибо-они работники склада.Остальным всем по...... Что ты как ишак все тянешь на себе(хотя-девушки молодые).Стуликов в зале чтобы дотянуться до верхних полок и выложить товар тоже не хватало))).Это называется-кто успел,тот и схватил))),так же и тележки))).Про переработку вообще молчу.В декабре было отработано 240 часов,заплатили как за 164!!!Куда девались остальные часы вообще непонятно?!В самом начале заставили открыть сбербанковскую карту-народ ринулся их открывать,но воспользовались мы ими всего 1 раз(аванс перевели),а потом они открыли нам свои Океевские зарплатные карты.Месяц как рабы работали,почти без выходных и по 14 часов.С 13 декабря ввели в график 2/2,но по 13 часов(потому что обед не учитывается).И еще,конечно минусы были-просто сразу все не вспомнишь.
Хорошие работники:Владимир и Слава(складские работники).Хорошее начальство:Лариса и Андрей. Выдали теплую одежду(куртку и жилетку).

Мое личное оценочное суждение:  .Первое,что не нравилось-неорганизованность.Все новости важные узнаешь через третьих лиц.Второе и самое главное-неоплачиваются переработки!Что касается начальства:повстречались как хорошие и приятные в общении люди-добрые,порядочные,отзывчивые,так и откровенные хамы,позволяющие себе по отношению к обычному персоналу нелицеприятно и регулярно высказываться,т.е.по любому поводу орали до посинения и вспыхивали как спички ,причем успокоить во время агрессии людей совершенно невозможно!
Повстречал хороших и отзывчивых людей(персонал).Вовремя перечисляли зарплату.

Мое личное оценочное суждение:  подстава, стукачество,
только негатив

Мое личное оценочное суждение:  Есть такая работница ДАВАЕВА ВИКТОРИЯ, моя бывшая коллега, родом из Калмыкии. Сама я из Тамбова, так вот фамилия у нее полностью соответствует образу жизни. Она не пропустила не одного таджика или киргиза, но при этом любила подставлять по работе своих подруг. Увольте этого сотрудника!!!
Нет.

Мое личное оценочное суждение:  Сотрудников с новым годом не поздравили. Положенные подарки как сотруднику магазина не выдали. Работа зависит от настроения нач. отделов.
з/п во время.

Мое личное оценочное суждение:  Здравствуйте. Обращаюсь к руководству супермаркета Окей. Просьба, навести порядок и принимать на работу адекватных,гостеприимных и вежливых кассиров на кассах. Сегодня 28.12.2014, зашёл в магазин, где после покупок подошёл к кассе (номер не помню), где уже во второй раз столкнулся с хамством со стороны кассира (на чеке написано, что её зовут Саргатян Елена). Как только я подхожу к кассе, она начинает подкашливать (видимо, не хочет меня обслуживать), хотя я даже её, не знаю, и не знаком, с этой кассиршей. В первый раз когда я подошёл, увидев меня, она хотела сделать перерыв (именно на мне), хотя на кассе стояли только два человека. Я и парень передо мной, хорошо, хоть он попросил и меня обслужить. И теперь, сегодня, опять начала подкашливать, и как я заметил, не учла скидку по карте (на чеке не указано), хотя карту провела перед тем как пробивать, мои покупки. Может она, со всеми армянами (чалтырскими), так по хамски, обращается. Тогда всё понятно, это называется расизм, иными словами дибилизм!
Положительных, впечатлений, всё меньше.

Мое личное оценочное суждение:  господа кто у вас работает в океи, по ул комсомольская 112, по каким критериям вы их принимаете на работу? тупой еще тупее, если перед новым годом в самый разгар продажи и выполнения планов там запретили продавать водку и куда смотрели все замдиры и руководители их там как грязи одна наталья исмаева чего стоит, не доглядела, я рада за вас господа у вас такой бордель и вообще на чем держится ваш магазин если списание и недостачи там на заоблочные суммы в месяц. желаю вам так и дальше держать.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Пришла на работу мерчандайзера...украли сумку из раздевалки..кошмар просто!!!продавцы грубияны..считают мерчей рабами
нет

Мое личное оценочное суждение:  По специфики своей работы мне приходилось сталкиваться с магазинами О'КЕЙ. Я считала, что это серьезная, стабильная и интересная компания, с огромным штатом умных, грамотных и профессиональных людей. Однако, попробовав пообщаться с HR менеджерами я полностью разубедилась в своем отношении. Немного букв... На сайте hh появились вакансии, которые удобны мне по территориальному расположению. З/п, конечно ниже, чем я получала ранее, но в силу нарастающего экономического кризиса и застоя на рынке труда, фыркать не приходиться. Скинула я свое резюме на сайте hh, но дабы перестраховаться решила еще и позвонить, напомнить о своей персоне. На сайте hh контактов нет, я зашла на сайт О'кей и нашла имя и контакты рекрутера. Начала звонить, после 3 часов и 7 звонков трубку все-таки подняли, но в силу глюка на сайте, контакт нужного мне менеджера был не корректно выложен. Девушка, тоже менеджер отдела персонала, не смогла мне подсказать, как мне выяснить контакт нужного мне менеджера и обещала мне перезвонить через час. Час перешел в несколько часов, закончился рабочий день и на след.день я решила опять позвонить. На этот раз подняла трубку девушка, которая владеет информацией и любезно продиктовала мне телефон (к сожалению, не помню ее имени). Спустя 1,5 дня я дозвонилась до нужного мне менеджера по имени Римма. Римма мое резюме даже и не открывала, сослалась на большую загрузку и сказала мне скинуть резюме ей на почту, мол я посмотрю и мах через 2 часа перезвоню. Я скинула резюме ей на почту и параллельно отправила отклик на идентичную вакансию в другой ТЦ. На след. день менеджер Ольга, которая занимается набором в другом ТЦ отправила мне отклик, что мое резюме интересно, от Риммы ни ответа ни привета. Я позвонила в 10-30 Римме, напомнить о себе, девушка сказала перезвонить ей через полчаса, т.к. она еще не на работе. До Ольги я дозвонила сразу, менеджер оперативно предоставила мне нужную информацию, но в силу удаленности от моего места жительства, я решила взять Time Out и попробовать все-таки дозвониться до Риммы. В этот день, да и на след. я так и не дозвонилась. Через 2 дня в 10-20 я дозвонилась, далее дубль 2, я не на работе буду в 12. К моему великому удивлению, в 12-20 Римма все-таки ответила на звонок и сообщила мне, что руководство приняло решение в пользу других кандидатов, увы. Прошу прощения, что столько много букв, но подведу все-таки итог. Очень много соикателей не может найти работу из-за не квалифицированных hr менеджеров, не знаю точно, не подошла именно я, или тупо Римма не эффективно выполняет свои должностные обязательства, но данное отношение сотрудников, говорит о многом о компании в целом. Не может быть плохих дворян при хорошем царе. Спасибо и извините, если кого-то оскорбила. Но на правду не нужно обижаться.
Были раньше

Мое личное оценочное суждение:  http://www.huzhe.net/complaints/okej-c4027.html Вот по этой ссылке можно прочитать, что периодически происходило в торговом зале. Директор наша очень быстро показала свое истинное лицо. Так потихоньку и начал разваливаться коллектив. Ушли многие очень адекватные руководители и это напрямую "заслуга" директора. Работать стало не просто трудно, а не приятно. И когда ушел после конфликта с директором один из зам.директоров, проработавший в магазине с самого открытия - оставаться там стало совсем невозможно. А именно за этим зам.директора пришли около 30% всех сотрудников. И теперь в этом "чудном" коллективе процветают хамство, угодничество и кошмар, короче... Никому не советую ходить в этот магазин, ни работать, ни за покупками
В самом начале было просто все супер. Дружный коллектив, стабильная зарплата и много других плюсов. Многие из сотрудников пришли из другой торговой сети, вслед за своим руководителем.

Мое личное оценочное суждение:  Работаю пол года в сети окей.. начальство думает только о себе, зп всегда с сюрпризами. перечислили 13000+6900 аванс.. начислили по 144 часа работы, хотя получается 15 смен по 11 часов.. без объяснений.. думаю уходить.. продлили рабочий день с 12-00 по 00-00 ч. развозки нет, добирайся как хочешь, никого не волнуют твои проблемы..
нет