Мое личное оценочное суждение:  Отработал там 2 ночи,должность-комплектовщик.Вывод-Это -КИДАЛОВО,будь они прокляты!!Первые два дня работы бесплатно,НЕ стажировка.Проверка с/б твоих данных:При проверке моей информ.через МВМ Киева выяснилось,что у меня большие проблемы с законом(их де факто никогда не было)-это надуманный развод,чтобы новые отработали,и им не платить.Нет оценки твоего уровня как работника,её видимо не будут там вообще.Лейт мотив этой фирмы-работай побольше,за других-мы тебя потом пошлём.Совутую не искать там работу-послать их на..
их нет

Мое личное оценочное суждение:  Для тех, кто пойдет на собеседование: девушка Елена Эйч-Ар строго заявила, отвечая на мои вопросы, что 1. Они не обучают специалистов, а сразу ищут компетентных. 2. Инициатива-наказуема, а то потом будете расказывать, что "не оценили". Очень хотелось там работать, поскольку мой профиль, но после общения "отрубило". П.С. Девушка не будет искать у вас +, и считать будет только опыт работы последнего места, да и то с ошибками.
Хорошее, светлое, офисное помещение.

Мое личное оценочное суждение:  за тебя решают о "зоне комфорта".... когда начинаешь зарабатывать, начинают урезать з\п...... правило-использовать и забыть......... очень много начальников-теоретиков без практики "полей".......вместо реальной работы "продавать и зарабатывать"-бумажная волокита и забивание мозгов всякой не нужной бумажной ерундой ...
были времена, когда можно было зарабатывать и больше 1000 дол

Мое личное оценочное суждение:  В тюрьме к зекам относятся лучше,чем на заводе относятся к рабочему классу.За 12 часовой рабочий день в туалет можно выйти 2 раза.Боже упаси выйти на две минуты раньше в столовую. Общим одним словом шаг вправо или влево штраф.Зато работать надо без выходных. За 300 часов работы в месяц зарплата 3300. Вообщем, если хотите не видеть детей и мужа идите работать на завод.
Зарплату дают вовремя.

Мое личное оценочное суждение:  В лучшую сторону ничего не изменилось :(
Дима, не изменилось ли твое мнение ? Или ты уже оттуда сбежал ? :)

Мое личное оценочное суждение:  Мат - язык директоров этой компании, легко и не за что посылают матом. пятерка директоров ещё та. - директор по персоналу - поддакивающая ген директору злобная невростеничка. Когда сотрудник просит оплатить переработку до 3 ночи или дать отгул, объявляет ему, что либо он заткнется, либо вылетит с работы в момент без оплаты. -директор по маркетингу - попка -дурак. Совсем не разбирается в маркетинге, даже не может отличить чем охват отличается от контакта )). Его посадили, он и контролирует, чтобы никто кроме директоров откатов не получал и просто пересчитывает с калькулятором сметы. - зам. ген директора на заседании отдела маркетинга может сказать: "Закрой рот. Знаешь, почему мужчины любят минет, чтобы у телки рот был закрыт. Поэтому закрой рот". - ген директор - тот ещё... самодур... сегодня хочет, чтобы ты сделал в секунду одну работу, а через день, уже в другой форме. считает себя царем мира, захочет выплатит зарплату, а будет плохое настроение, не выплатит. В день уволил человека, который проработал в компании 7 лет. - фин директор -любовница ген директора и своим влиянием увольняет людей, которые ей не нравятся. Чувствует, что она приближенная к "королю" и требует, чтобы все расшаркивались перед ней и заискивали. Неугодным не позавидуешь. Жизнь в офисе превратит в ад. А в общем, все негативные отзывы - ПРАВДА. При увольнении - кидают, т.к. з/п неофициальная,штрафуют без объяснения причин, чтобы выйти из офиса на 15 мин, нужно отпроситься у директора по персоналу. Там работают, приезжие без особого опыта, потому, что податься особо некуда. Если вы - хам в нищете, тогда сможете там работать, а если не все так плохо, тогда это не вариант.
хорошее помещение (собственное офисное здание), большие светлые кабинеты.

Мое личное оценочное суждение:  Очень странная компания, особенно в кадрах Надежда..хитрющая въедливая сплетница...
Хорошее местоположение...

Мое личное оценочное суждение:  Напрягает охрана на входе с требованием оставить свой личный документ. Это требование незаконно и абсурдно. да и бессмысленно. Тот. кто это придумал, или не разбирается или переусердствовал.
Был на собеседовании в Национальные алкогольные традиции в главном офисе на должность руководителя юр.департамента. Всё очень положительно. Встретила приветливая сотрудница управления кадров Светлана. Всё, что нужно, сообщила сразу же в течение неск. минут пока поднимались на третий этаж. Далее было собеседование с руководителем отдела или управления кадров не знаю, как у них правильно называется и не запомнил её имя. Очень профессиональное собеседование, всестороннее, без глупых вопросов типа, "а почему вы выбрали эту профессию?" Не было ни одного глупого или неуместного вопроса. Далее был какой то тест. Хотя тестом специалиста, тем более руководителя, вряд ли можно выявить. А в целом, Всё было по делу, всё к месту и профессионально.

Мое личное оценочное суждение:  куча!!!!!!!!!!!! Отношение плохое, переработки не оплачиваются, ты всегда виновата. Нет конкретно закрепленной работы, делать надо уметь все, иначе ты просто дура!!!! Уважения со стороны начальства нет вообще.
Привозят на работу

Мое личное оценочное суждение:  всё что вы здесь прочитали- не страшилки, а правда на данный момент ничего не изменилось :( на фоне падения продаж в украине, думается ситуация ещё усугубитися
единственное что верно было подмеченно- таки иногда в НАТе работают интересные люди

Мое личное оценочное суждение:  Увольте своего секретаря на ресепшене! (044)-354-09-40 Я так полагаю, у неё вечный бодун. Паршивая грубиянка. С таким подходом к оптовым клиентам на первом этапе Вам не поможет даже бесплатная раздача водки. Успехов вашим конкурентам!
нет

Мое личное оценочное суждение:  Авторитарность, самодурство, неуважительное отношение к работникам, сильнейший прессинг на талантливыхспециалистов, воровство топов
Если правильно себя продать на собеседовании, можно рассчитывать на зарплату выше рыночной

Мое личное оценочное суждение:  А недавно случилось чудо ! НАТ переехал в новый офис. Причём перевозилось, носилось всё руками и транспортом сотрудников. " Ах ты девушка и тяжёлого не поднимешь ? Сходи два, три, пять раз. Причём всё это в выходной день ! Новое здание конечно лучше Бортничей, но его строительством руководили яркие профессионалы кап. строительства - Гилевич и Козлова , поэтому где-то подтекает, в одном помещении жарко, в другом наооборот, лифт не работает, вымыть руки - нечем, жалюзи или штор на окнах нет. Но за царапину или пятно на новой стене оштрафуют на сумму которой хватит перекрасить весь этаж. Ёщё появилась серьёзная ОХРАНА, наверное что-бы убегающих сотрудников отлавливать...Бортничи где вы ? Я уже по вам скучаю.
Если сидеть тихо и не высовываться, то на некоторое время о тебе могут - забыть.

Мое личное оценочное суждение:  Я люблю свою работу, Я приду сюда в субботу И конечно в воскресенье. Здесь я встречу день рожденье, Новый год, 8 Марта, Ночевать здесь буду завтра! Если я не заболею, Не сорвусь, не озверею, Здесь я встречу все рассветы, Все закаты и приветы. От работы дохнут кони, Ну а я... бессмертный пони!
нет

Мое личное оценочное суждение:  Был только на собеседовании, но впечатления остались. Не знаю, что меня побудило перед выходом почитать отзывы о компании, но после прочтения желание ехать на встречу отпало само по себе. Но решил убедиться и увидеть все собственными глазами, о чем после пожалел. Сразу видно, что компания относится к персоналу как к скоту, офис ужасный, подъезд/подход вобще отсутствует (сказки о переезде тоже рассказывали, кажется это длится с 2009г). Прмемий, бонусов нет, соцпакета нет, з/п озвучили 3000 при чем обязанностей гора. Поскорее хотелось оттуда сбежать, уверен, что компания зарабатывает хорошие деньги на алкоголе, только вот на самом ценном (персонале) не то чтобы экономят, а эксплуатируют по полной...
нету

Мое личное оценочное суждение:  Руководство. Но об этом уже было много сказано в прошлых отзывах.
Главное достояние НАТ – кадры, которые воспитывает Маркетинг, которыхт бесконечно ищут. Самые стойкие – Продакшены идизайнеры – им фсё по..й, живут обособлено от всеобщего ада и никогда не уволятся. Пиаротделу стало всё по..й после таинственного исчезновения их начальницы - Провизёновой. Но Димон у них хороший - переработать никому не даёт. Больше всего трясёт бренд менеджеров – их здесь все ненавидят, они всем мешают, но их постоянно принимают и увольняют. Вот эти звезды: - Светлана Умеренкова – единственный и неповторимый бренд менеджер сотни вин и вермутов. Светлана прекрасная – она единственная так долго может терпеть тупость колхозников Коблево, ор руководства, хорошо умеет материться. Отличается исполнительностью, не отличается умом. И кстати ей всё пофигу-зарплату платят вовремя и это прекрасно. Если вы имеете аналогичные способности – вам в НАТ. - Лидия Рубан – пыталась повторить успех Светланы, но не смогла ужиться в этом хаосе. Почему-то все её считали шизофреничкой и неприкрыто издевались. Зато её любило руководство. - Юлия Шевцова – «хорошая». Хорошие у неё – сиськи. В сиськах заложены и мозги. В НАТ пришла из под руководства SV, где за «особые» заслуги стала бренд-менеджером падших брендов. Хорошо работает языком - лижет жопу, приговаривая заученные фразы и цитаты, любит цифры и далы - за это её любит руководство. Это ей хорошо дается, а вот маркетинг и английский язык чегото нет. Мужиков в НАТ нет - сиськи не пригодились. Поэтому занялась планированием семьи, оставив в приёмной ген. директора график своих анальных температур. График отправился по офису искать хозяйку - повеселились. Достижения – штраф за ошибку в примитивных листовках. Ну что поделаешь, листовки не цифры в икселе, их производят умом, не языком и сиськами. - Олеся Слабка – мышь, умело скрывается, характер скрытный крысиный. Её саму, и её работу в НАТ никто не замечает. Отчаянные попытки доступа в 1С, в объемы продаж, данные рынка - надо же украсть информацию из НАТ, как раньше украла из «Майского чая». Примечательно – имеет какое-то отношение к главному бренду Хлебному Дару. Но что с ним делать ей непонятно. И вообще что такое водка? Ведь Олеся знакома только с теорией маркетинга и парочкой университетских терминов. Ну, английский язык в НАТ не нужен, как и теория. В НАТ как в армии - копать, а не пиз…ть. Главный проект Олеси – это «производство нахлобучек» - не смешно, это очень маркетинговое название – гордо любит произносить Олеся вместо маркетингового наименования POSM - инфостопер. Но слово «инфостопер» она забывает: «Ой, рассеянность моё второе имя». Завалив инфостоперы, пропала. Руководство лютует, надо найти крайнего и оштрафовать. Так как мыши никто не замечал, обвинили и уволили сотрудницу другого отдела – порядочную девочку Вику. - Ермоленко Елена - странный персонаж – руководитель ликероф-и-водок. Вызывает подозрение, непонятно где её взяли, неДонецкая. При первой встрече – само очарование, дальше понимаешь – сука ещё та. Убивает в себе совесть, маркетинговое мышление, пытаясь подражать руководству НАТ - но где ей взять столько наглости?! Отличается маразматической привычкой – задерживать всех после работы и не разрешать закрывать двери в кабинеты, чтобы видеть что делают бренд менеджеры. А они спокойно рассылали резюме, текучка была и будет и закрытыми дверями это не предотвратить. Делает вид, что у неё много работы, ненавидит персонажей с завода, продакшенов и каких-то иностранцев. Заставляет писать по любому поводу служебки. Зачем? Ну а как - маркетинга в НАТ нет, а создавать движение надо - денег тут просто так не платят. - Александр Симонов – покоритель Цельсия и женских сердец. Не то, не другое в НАТ покорить не удается. Из него брызжет сперма и тупые идеи - называет их умным словом «стратегия» - сказать это он еще может, а вот написать - без трёх ошибок нет. Смотрим в резюме, делаем вывод – маменькиному сынку аттестат и диплом купили. Очень раздражает всё руководство, потому что хочет казаться маркетологом, но всё время забывает слова и мычит как телёнок. Зато рассказывает гадости о компании «Оболонь», «НАТ» и коллегах. Странно, в своей неудачной карьере пытается обвинить Самсоненко, Гилевич, Ермоленко. Им на него абсолютно наплевать. Умудряется еще и он завалить магические «инфостоперы» - подрядчики разводят его как лоха, а штраф платить кому-то надо. Достижение Александра – он очень старался, но так и не завалил акцию по Цельсию, вовремя ситуацию спасла Гилевич, обучая икселю мальчика-тормоза. - Ксения, Дмитрий Майстренко & Роман Дмитрик. Их объединяет тупой взгляд, скромный характер – не успели устроиться, уже уволились. Они ж наивные пришли учиться маркетингу, но маркетинга в НАТ мало и на всех не хватает. Зато хватает бюрократии. Дмитрий Майстренко & Роман Дмитрик - в корне похожие между собой, имеют славу «мальчик-гей» в НАТ, ну и должность соответствующую - «ассистент»… Кстати, в НАТ за это мужчин не гнобят. Относятся с пониманием, жалеют, потешаются, слыша нежный девичий голос вместо мальчика в телефонной трубке. Но робость, слабость, тупость мужчины очень раздражает волевое руководство «НАТ», бесполезность этих персонажей и бесконечное вранье вынуждает увольнять за 2 часа до конца рабочего дня.

Мое личное оценочное суждение:  Я даже знаю кто пишет хорошие отзывы о директоре........ Ну только это и держит ее на своем месте.... А то как - если профессинал= 0, то нужно качественно научиться "коммуницировать" Лена, не смеши людей!!!
Положительное в этой компании - только от фразы "положить на все и уйти нафиг оттуда, да побыстрей, чтобы нервы не тратить"

Мое личное оценочное суждение:  Если вы желаете получить незабываемое впечатление от садомазохизма- вам сюда! Подбор сотрудников НАТ проводит ежедневно!Вакансий уйма!
Не нашел. Но пытался...

Мое личное оценочное суждение:  только отрицательные
положытельных нет

Мое личное оценочное суждение:  Одна из худших компаний в которых мне довелось работать. Корпоративная культура- это слово иностранного происхождения для руководства компании НАТ, ненормативная лексика и личностные оскорбления - это нормальный стиль общения. Маты присутствуют в качестве визы на официальных документах (на договорах, актах, счетах, служ. записках), например: , , . Зато как все руководство компании верит в Бога (постятся и даже говорят про себя ). Сотрудники для НАТ- это мусор, их можно смело кидать на деньги (часто это невыплата з.п. при увольнении) и штрафы (кстати, подчиненного штрафуют даже за проколы руководства). О том, что сотрудник оштрафован зачастую узнаешь при получении з.п., очень повезет, если заранее ознакомят с приказом... Поверьте штрафы в этой компании бывают такие непредсказуемые, что вас это удивит! Ребята, премий нет!!! КЗОТ НАТа: График работы- с 9.00 до 18.30 (часто остаешься после работы), суб.- официально признана рабочим днем (но не все субботы рабочие и это радует), и праздники -тоже рабочие ( например: день конституции, 31 декабря, 2 и 9 мая- что это за даты компания не знает. Отпуск 2 нед., но его нужно заслужить (6 мес. проработать в компании и получить 7 дней)! Очень важно, во время отпуска выключить тел. (иначе в день может быть до 20 звонков, приказы от руководства- срочно выполнить и отправить что-то по эл. почте, стор-чеки по ТТ- ну вы же все равно дома и ничего не делаете!). Мягко говоря, компания не любит, что ее сотрудники ходят в отпуск. Увольняют за два часа до конца рабочего дня. Руководство: Самсоненко Д.- главный тормоз отдела маркетинга НАТ. Принимает непосредственное и активное участие в падении брендов компании. Его можно охарактеризовать так: . Любимое слово, которое он применяет к своим подчиненным - . Кстати, что такое маркетинг, рентабельность, позиционирование, стратегия- он не знает и лучше его такими словами не пугать... Его знают далеко за пределами НАТ и гордятся тем, что не работают с ним в одной компании. Ермоленко Е.: об этом человеке говорить много нечего. 1. начальник водочного направления, а в подчинении не одного бренд-менеджера (все сбежали). 2. для маркетинга- , а для Елены: "красивенько". 3. стратегия от Елены на год по 3-м брендам: Хлебный Дар - выставки, Цельсий - мазда, Козацька Рада - колпак 4. у всех водка в даллах или в гривнах, а у лены в 0,5 бут 5. цитата от Елены: "не используй эти слова - руководство не понимает". Что Елена потеряла в маркетинге не понятно... ах, да - совесть! Работать в НАТе не престижно! По мнению многих работодателей - нормальный и уважающий себя человек в НАТе бы не работал!
Про столовку: во-первых, пока стоишь в очереди, одежда прованивается котлетами; во-вторых, раз меня накормили борщем зеленым, в котором яйца были засушены до состояния кальмаров; в-третьих, я там конкретно травонулась "безобидным" винегретом - плохо было дня два, думала ,помру. Да и часть после их еды желудок болит и крутит. Цены да, душевные - но я лучше буду брать с собой)) Вывод: Плюс есть - быстро похудеете!

Мое личное оценочное суждение:  Я не хотел бы здесь брызгать слюной и эмоциями, но все что написано о руководстве компании НАТ - правда. Главная проблема этой компании - это абсолютно бестолковое руководство которое вышло из грязи в князи. Принцип по которому живет руководство: мы ни в чем не виноваты, виноваты сотрудники ибо они козлы. Компанию покинули все толковые специалисты, не осталось ни одного бренд менеджера. По приказу Гилевич распространяют миф о том, что их якобы уволили. Это смешно....Мат и ор на сотрудников здесь возведен в культ. А как руководство ворует!!! Причем на глазах всех и не стесняясь. Ольга Владимировна, за вас просто обидно. Маркетинг компании перестал существовать. Выход один - уволить тройку руководителей НАТА пока еще что-то можно спасти. Над ними смеется весь рынок.
К сожалению их нет

Мое личное оценочное суждение:  Начнем с того, что офис Очень далеко в Бортничах, но есть развозка утром и вечером. Обустройство офиса "не очень" туалеты жесть! ))). Но это все ерунда. САМАЯ большая проблема компании в руководстве. 1. Вашколуп - ген дир. с виду норм. мужик, но по отзывам с жесткими приколами. 2. Гилевич Наташа - зам генерального директора. Это тот персонаж в жизни компании которая при первом знакомстве вызывает позитивные эмоции, но со временем начинаешь прозревать и понимать что есть же еще идиотки. Очень нагло себя ведет считает, что ей все можно и все должны ..короче местная звезда на овощебазе. Управлять не умеет (ей помоему и 30 нет) ведет себя как колхозная жлобиха, с людьми разговаривать не умеет, особых познаний в области маркетинга и продаж нет)). Наташа - будьте проще и культурней! Рынок не большой и поверьте все друг друга знают. Когда то и Вы будете искать работу и уверен новое место не будет такое "сладкое" как это. 3. Самсоненко Дмитрий - маркетинг директор. Норм. чувак друзья зовут "Димон", ему лет 40, но по поведению и ощущениям видно что остался в 20 летнем возрасте, не нагулялся. В компании ему реально на все п..й! И на своих подчиненных и на дело и т.д. Решать с ним какие то вопросы бесполезно. У него похоже принцип что бы его поменьше трогали, а если вообще не приходишь, то еще лучше. Все что делают подчиненные в компании все плохо! Практически за все будете оштрафованы, хорошо, плохо не важно не прав и все! ))) Сотрудники которые работают всего боятся т.к. будут оштрафованы + общение в жесткой форме с рассказам, что ты гонд..н. Суммы штрафов разные, но не меньше чем 400 грн., в среднем штрафы за месяц 100 у.е., но не у всех. НЕ ИДИТЕ РАБОТАТЬ В ЭТУ КОМПАНИЮ, там ничего не изменится и нормально работы не будет. Текучка кадров очень большая. За год меняется в среднем 70% штата. вот и думайте зачем Вам идти на работу на 2-3 месяца ).
Что бы такого придумать ...а столовая на территории офиса Очень дешевая ) Об этом знают все и во время обеда бегут туда. Если не ошибаюсь: суп - 2,5 салат 1.4 и т.д. короче средний чек до 10 грн. ))))))

Мое личное оценочное суждение:  кхм..с чего бы начать уволившись из НАТ, не имела намерений оставлять каких-бы то ни было отзывов, но в свете некоторых событий не могу сдержаться. 1. Руководство. О! это отдельная и собственная основная проблема. В компании,которая создана для оказания маркетинговых услуг - ни один из руководящего состава не имеет не то что маркетингового образования, даже отдаленного представления, что такое маркетинг. Зато созданная бюрократия, не то что мешает запуску проектов, но и полностью его тормозит. 2. Стиль общения (язык общения) -МАТ. отборный, семи-этажный. и на нем "разговаривает" исключительно руководство.Это привилегия, как я понимаю. к мату прилагается нешуточный ор. Повышенный тон - это норма. Оскорбление сотрудников - норма. Похвалы не дождаться - НИКОГДА. 3. Все руководство малого,среднего звена и тем более топы - попали на свои места через ор,мат и свое "стремление" к власти. 4. за год работы уволилось по собственному желанию, порядка - 45 человек, с учетом того, что в компании около 80 человек, и это то что помню, не говоря о текучке мерчендайзеров и промоутеров - количество бесчисленно. 5. А в последнее время пустили слух, что все увольняют. Хоть бы людей не смешили. Все грамотные и образованные люди, прочитав отзыв ни за какие коврижки не захотят работать в НАТ. ps хотелось бы много подробностей написать от которых живот разрывает от смеха, но не хочется переходить на личности. Все руководство , если компании не станет, дальше ворот НАТа не пойдет, репутация такая, что врагу не пожелают. Подрядчики ненавидят лютой ненавистью, и это цветочки. Ну да им с этим жить. Жаль только людей, действительно, профессионалов, которым, по чистой случайности, там довелось работать. ПРОШУ ВСЕХ КТО ЧИТАЕТ ЭТО. НИКОГДА ТУДА НЕ ХОДИТЬ,ДАЖЕ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ - ЭТО АД! И ЕЩЕ ВАМ ТОЛЬКО ПОСЛЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ СКАЖУТ, ЧТО ВАШ ОТПУСК 12 ДНЕЙ, ЧТО ТУДА ВАС ОТПУСТЯТ В ЛУЧШЕМ СЛУЧАЕ ЧЕРЕЗ ГОД. А ПРИ РАСЧЕТЕ КИДАНУТ НА ДЕНЬГИ....ДУМАЙТЕ
нет и не будет

Мое личное оценочное суждение:  Атмосфера постоянного беспричинного хаоса,непрофессиональных (а зачастую и неадекватных) распоряжений руководства, маты, оры, оскорбления. Чем больше работы выполняешь, тем больше на тебя хотят еще навесить. О системе бонусов, премий за переработки речь вообще никогда не идет, за то штрафуют практически всех и очень часто. После двух-трех дней работы в компании возникает острое желание уволиться. Люди еще не прошли испытательный срок, а уже сами начинают искать другую работу(а таких пректически все). Вывод-"рыба гниет с головы", если заменить большинство из руководства, возможно, компания с таким огромным потенциалом смогла бы нормально существовать.
Дружный коллектив. З/п платят вовремя.

Мое личное оценочное суждение:  абсолютно нет культуры общения (мат - обычное явления, причем по любому поводу, как в колхозе), рабочий процесс страдает от личного отношения между сотрудниками (как в детском саду: вот она глянула на меня не так как-то - все, буду капать директору пока ее не уволят... и в таком духе) ну и тд..
з/п выплачивают регулярно, одевать можно что угодно, можно материться (для тех кто любитель это плюс), есть сильные сотрудники (в проф. плане)

Мое личное оценочное суждение:  Маразм,нет системы работы,у руководства скотское отношения к подчиненным,и отдельно стоит упомянуть о Бруске Евгений Иванович мне до сих пор непонятно чем он занимается в компании не хера не делает только курить бегает на улицу.А если получил больше всех зарплату коллеги смотрят как на белую ворону.Да и еще нет ОТКРЫТОЙ мотивации торгового агента. Беликова вообще отдельная история она знает о торговле новерно как я о Ядерной Физики :-)
Хорошая зп

Мое личное оценочное суждение:  Это именно то место работы, которое надо советовать только кровным врагам. Ужасное отношение к персоналу со стороны руководства, бюрократия иногда доходящая до маразма, подписать что либо у наташи шуляк это отдельный блокбастер. В последний день работы вымотают нервы и найдут 1001 причину не выплатить зп.
Есть и хорошие люди

Мое личное оценочное суждение:  На время моей работы, самый старый сотрудник отработал 4 месяца. Ни чему не обучают, а требуют не мало. На офисе приходится задерживаться до 9 ти часов вечера и главное без толку. Начальница отдела сбыта, просто выдра, если бы её уволили в компанию вернулось бы много старых сотрудников. Вообщем компания вечно молодых кадров.
Коллектив хороший почти весь, отмороженная только бухгалтерия.

Мое личное оценочное суждение:  Полное лоховство! Никому не посоветую идти туда работать! САМ ПОТОМ ОЧЕНЬ ПОЖАЛЕЛ!!! Работников за людей не держат, зарплата-мизер, а требуют с тебя о-го-го! Зато ген.директор,дядя вашколуп,себя в этом плане не обижает! Кто помнит акцию "хлебного дара" -выиграй желтый хаммер??? Развод лохов блин! На этом хаммере с надписью "хлебный дар" ездит ген.директор по сей день)) Уволили без причины и последнюю з-п вообще не выплатили!!! Хамское,наплевательское отношение к людям! Никакой "корпоративной культуры" НЕТ! Сплошная грязь!
Никаких блин!

Мое личное оценочное суждение:  Многие сотрудников-просто делетанты. Карьеру там делают жополизы.
Директор умнейший руководитель- лидер. Зарплата всегда без задержек. Дружный коллектив.

Мое личное оценочное суждение:  Это не компания, это бред! Психушка! Руководство ворует без зазрения совести, меняют людей (чтоб было на кого свалить свои грехи).Собственники делают вид, что не понимают этого.Наверное, заинтересованы в этом.Отношение к людям, как к рабам без мнения,желаний,вообще не имеющим никаких прав, только сплошные обязанности! Могут после напряженной недели (рабочий день всреднем 12-16 часов, сответственно 12-8 часов остается на личную жизнь, дорогу на работу-с работы и сон, ОБАЛДЕННО!) Так после такого напряженного графика могут всех засунуть в автобус и отправить за 200км на мининг в пять утра! никому не интересно что ты будешь жариться целый день на солнце совершенно голодный и падать в обморок от усталости.Митинг может закончиться часов в 10 вечера. Нет желания ехать- на воздух и забудь о зарплате за 2 месяца! И так во всем, люди- грязь,ничтожества! УЖАСНЕЕ условий работы, думаю не существует.
НЕТ положительного ни грамма!Коллектива нет вообще! Не успел прийти человек, его уже нет.Даже знакомиться нет смысла.А остаются только руководители-дауны и сволочи.

Мое личное оценочное суждение:  Люди, запомните - то, что написано в предидущем отзыве не исключение, а аксиома. Я там побольше проработал и знаю. Уволен может быть любой сотрудник. Срок увольнения - следующий день. Причина - желание руководства. Выплата заработной платы - под вопросом.
Есть и там нормальные работники - не полностью согласна, лучше подойдет - были.

Мое личное оценочное суждение:  поддерживаю тех кто откликнулся. негатива осталось достаточно и от руководства. проработав некороторое время можно было сделать вывод - долго не задержишся. и вот, в один из прекрасных дней вызывают в отдел персонала и говорят "вы с завтрешнего дня больше у нас не работаете", - "почему?", - "так сказало руководство. и все. а вам что-то не нравится?. идите жалуйтесь!" вот так вот. думал сам уйду раньше, но меня опередили. советую подумать очень хорошо. неисключаю и тот факт, что они толком незнают чего хотят от людей.
как и везде, есть и нормальные люди-сотрудники.

Мое личное оценочное суждение:  жуткая компния, отвратительный директор вашколуп роман, все воруют, настояшая атмосфера торгашей, культуры нет. отдел персонала отстойный.ушла проработав 2 месяца.
все пуганные гнутые и бедные, ездят на территорию плодоовощной базы( это в броворах).

Мое личное оценочное суждение:  Не работала в компании, была только на собеседовании, но впечатление осталось такое, что отказалась от предложения на первом же этапе. Претендовала на ТОПовую должность. Согласна с предыдущим негативным отзывом. Такое мнение сложилось лишь после общения с Директором по персоналу. Наверное его нужно заменить, хоть бы для того, чтобы не портить мнение о компании на первом же этапе собеседований.
Неплохое офисное помещение

Мое личное оценочное суждение:  Первое это безусловно воровство, которое начинается с самого верха...при этом владельцы делают вид или действительно этого не замечают, но как по мне оно настолько очевидное...Второе это деструктивизм....то есть чтобы вы не пытались улучшить, лучше не пытайтесь....все идет так как должно быть...то есть чем мутнее вода тем лучше....опять же таки в связи с пунктом один...далее идет наплевательское отношение к людям...при мне трех водителей уволили через месяц и без зарплаты...хамское отношение к сотрудникам...ужасная "корпоративная культура", по которой руководство всегда право...только если потом что-то не так....виноваты все кроме руководства...
если делать вид покорного и со всем согласного...- то как в санатории, никто не трогает...сидишь на работе в игрушки рубишься...