Мое личное оценочное суждение:  При переезде в Москву, нужно было срочно находить работу, и чистым везением я попала в эту компанию. Сразу хочется сказать, чем привлекла меня эта компания- это перспективный карьерный рост и достойная заработная плата. Коллектив хороший, первое время во всем мне помогали, никогда никто не отказывал. За три месяца работы я окончательно поняла, что сделала правильный выбор. Компания и правда оказалась довольно перспективной и интересной. Например, у нас часто проводят спортивные и досуговые мероприятия, которые положительно влияют на атмосферу в коллективе. А еще хорошо, что есть официальные больничные и отпуска.

Мое личное оценочное суждение:  Работаю в данной компании уже довольно долгое время. С начала моего трудоустройства и по сей день здесь многое изменилось в лучшую сторону. Условия работы стали намного лучше чем раньше, работать теперь здесь мне стало намного проще и приятнее. Коллектив дружеский, всегда помогаем друг другу. Заработная плата вполне приемлемая, платят всегда вовремя. Работой остаюсь всегда доволен.

Мое личное оценочное суждение:  Шняга а не компания!!!

Мое личное оценочное суждение:  Не идите работать в эту компанию. Компания Лоцман Про которая проплачивает зп мерчендайзерам ОАО ПРОГРЕСС ВОРЫ МОШЕННИКИ. Можете реально остаться просто без зарплаты .
Их нет

Мое личное оценочное суждение:  Всем доброго времени суток! Пришло время оставить свой отзыв о бывшем месте работы, компании ОАО «ПРОГРЕСС» (Фруто-няня). Начну с того, что я работал в команде, которая развила данный продукт с «нуля»! За пять лет, бренд «Фруто - няня» стал безоговорочным лидером на Дальнем Востоке. Как говорится «через тернии к звездам». Пройдя путь от, довеска к прайсу «Лебедяня», до эксклюзивной команды, с полноценным штатом эффективных менеджеров которые своими руками, (в самом прямом смысле этого слова) достигли лидирующих позиций на рынке. Все локальные сетевые клиенты были контрактованы и в каждой точке имплементированы стандарты компании (доли полок, MML, отсутствие OOS, установка ДМП вне контрактов, золотые полки, дубляж в категориях и т.д.) Если говорить про традиционный канал, то конкурентов там просто не было! Практически эксклюзив!!! Что же происходит сейчас с продуктом, спустя всего год, после смены того «золотого состава». Те позиции, которые отвоевывались в современном канале, потеряны, где раньше занимали 50% и более, сейчас сокращены до 30% в лучшем случае. Категории не представлены, ДМП если есть то полупустые. Стандарты выкладки, MML- такое чувство, что об этом нынешние менеджера просто не знают. OOS на полках. И это я сейчас про современный канал, про розницу я просто писать устану! Всего за год, лидер категории детского питания, с богатым ассортиментом, с историей продаж, с заводом по изготовлению данного бренда, ( завод, компания ОАО «ПРОГРЕСС», единственный завод, который сосредоточил все свои мощности на производстве ТОЛЬКО детского питания! с соответствующими технологиями и инновациями, а не «сопутка» как многие другие бренды) превратился в статиста. РЕЗЮМИРУЮ: данным отзывом не хочу обидеть менеджеров, которые сейчас занимаются продвижением данного бренда на рынке. Просто видя сейчас, как потребитель, что происходит с продуктом, (который сам продвигал) становится непонятно и возникают вопросы: КАК и ЗАЧЕМ? КАК и ЗАЧЕМ, вы за год это сделали???
их нет, уже.

Мое личное оценочное суждение:  Призываю вас ЛЮДИ !!!! Не идите работать в эту компанию. Компания Лоцман Про которая проплачивает зп мерчендайзерам просто ужас. Можете реально остаться просто без зарплаты . Требования очень много, работы тоже очень много РЕАЛЬНО ВПАХИВАЕШЬ не покладая рук и ног. Вечно всему не довольное руководство . Работы столько много что приходится перерабатывать часов до 8 до 9 вечера не кто не оплачивает это разумеется , а начальство просто удивленно качает головой ((( Берут туда всех в подряд , страшная текучка. Зп не официальная , устройство по договору . Не отпускных не больничных НЕ ЧЕГО!!!! НЕ ХОДИТЕ ТУДА ОСТАНЕТЕСЬ БЕЗ РУК БЕЗ НОГ И БЕЗ СВОЕЙ ЗАРПЛАТЫ!!!!
Их нет....

Мое личное оценочное суждение:  Пришла на собеседование в эту кантору. сказали что через дня два пропуск мне сделают и буду к работе приступать. В результате позвонили только через 1,5 недели. Сразу в смену поставили, в курс работы толком не ввели . дали материалы и сразу на 8 точек поставили (еще и сразу в область, в город в котором я плохо ориентируюсь). Кое как я догнала, что все таки в первый день могу сделать. Поправляла полки. Думала, что постепенно введут в курс дела. Отмечалась в каждом магазе, работу делала на совесть, чтобы претензий не было. Фотоотчет предоставила. Уехала наконец домой (обед не получился за весь день, объем работы не реальный).Уже дома узнаю, что это типа начальство еще каждый вечер тебе домой звонит с москвы и отчет спращивает, о кот. я впервые слышу. Короче, по телефону какой то чел задал совершенно нелепые вопросы, ответов на которые у меня не было и суть которых я даже не поняла. Я объяснила ситуацию, что первый день на работе и что меня еще не до конца ввели в курс дела. На что он вежливо попрощался. А на след утро я узнаю, что мне смену не засчитали.. Это где вообще такое практикуют?! Типа если ты на эту херь ответ не находишь то типа ты и не работал все эти 9 часов)) Хотя фото доказательства твоей работы есть. Где логика? Теперь понятно, почему эта контора не оформляет по ТК. Короче не идите в эту дерьмо-контору. Я ушла сразу. Даже отзваниваться не стала. Запятые не ставила, т.к. лень.
не заметила

Мое личное оценочное суждение:  Всё положительное исчезло, с приходом мудаков из ВБД. Сейчас компания активно теряет долю. Это начало конца ПРОГРЕССа.
Белая з/п, авто, отличный коллектив (был).

Мое личное оценочное суждение:  В отдел кадров сидят такие Свиньи! Что после собеседование, мне перехотелось туда идти работать. Знакомые работали на эту фирму, и отношение к этой фирме поменялось! Обещали одно, а делают всё по другому. Зарплата копейки. А требования к работникам, как будто зарплата около 30 тыс. Если на этом сайте сидит и видит Роспотребнадзор, пожалуйста, проверьте эту фирму! Очень жалко работников! А особенно, то, как готовят детское питание. Сама недавно купила Мясо ФрутоНяня, а там внутри оказался червяк. Жалко детей. После этого, я этого производителя вообще не оцениваю. Моё отношение к этой фирме по 10 бальной школе - 1 ( Это ещё сама высокая оценка которую можно поставить ) Не думаю, что после такого, ещё когда-нибудь попробую туда устроиться, или купить детское питание. Спасибо за внимание! Будьте здоровы!
Только одни минусы, нет положительных эмоций от этой организации!

Мое личное оценочное суждение:  После прихода новых умников компания - это один большой минус.
Стабильно низкая "белая" зарплата.

Мое личное оценочное суждение:  Первые месяцы приходится ездить за свой счет. Зарплата выплачивается с задержкой. Сам регламент выплаты заработной платы построен так, что выплачивается с задержкой не в один месяц как во всех нормальных компаниях а в два. Все это время за бензин платит сам сотрудник. Будьте осторожны при увольнении-в этой компании прямым текстом заявляют что могут и вовсе ничего не заплатить. Вся ответственность вешается на торгового. Все стойки и долги клиентов вычитаются из зарплаты торгового представителя. Завтра поеду в трудовую инспекцию, поскольку не нахожу законным подобный регламент работы. Пусть даже и внутренний.
Их нет.

Мое личное оценочное суждение:  Светлана Кубата абсолютно бесчестный человек. как в деловых вопросах так и как личность. Например из последнего. Заказала строительство пристройки к дому родителей, и в процессе переговоров и работ была "лапочка", несколько раз приезжала и видела работы и ход их, а по итогу отказалась оплачивать выполненную работу пригрозив прорабу "вы не знаете с кем связались". Но оно то понятно с кем! И понятно что в скором времени ждет этого кого-то. ))).
Компания средняя по организации и т.п.

Мое личное оценочное суждение:  Абсолютно не профессиональный HR Цыганова Екатерина. Диалог был построен очень странным образом, не четко сформулированные вопросы, на которые не всегда понимаешь как нужно отвечать и стоит ли отвечать вообще. После собеседования попросила заполнить 7 страниц теста, на психотип. В итоге сказала перезвонит через 2 дня, сообщит результат. И тишина. Позвонила сама, так она в ответ на мое имя просто бросила трубку. Уважаемые HR, если уж вы выбрали эту профессию, изучите правила элементарного этикета. Умейте не только приглашать на вакансию, но и грамотно отказывать кандидатам.
не успела заметить

Мое личное оценочное суждение:  Зарплату приходится выбивать с таким же усердием, как деньги у недобросовестных клиентов. Все косяки с деньгами (как то - водитель случайно забыл забрать деньги у клиента, оператор вместо оплаты по факту поставил отсрочку, а клиент говорит, что деньги отдал водителю без доверенности) - пытаются повесить на торгового. Клиентов обманывают - сначала несколько месяцев поют о том, что просрочку обменяют, потом бац! - в стране кризис и компания не может себе позволить просто так отдать продукцию. Планы ставят нереальные. Бонусная часть постоянная - продаёшь ты на 100 тыс, или на 1 млн на своей территории - зарплата не увеличится. И чтобы её получить надо потратить не один миллион нервных клеток.
НИ ОДНОГО!!!

Мое личное оценочное суждение:  С первого дня работы вас будут уверять какая это прекрасная компания, какие перспективы вас ожидают и т.д. Занавес с цветными картинками упадет спустя месяц вашей работы, а то и раньше. В компании есть один, но самый жирный и ни чем не излечимый минус - это руководство. Яйцеголовые беженцы из Pepsico под видом управляющего отдела, с завышенной самооценкой и возомнивших из себя бога торговли. По факту все их умение заканчивается щелканьем пальцев и конечно же способностью гнобления рядовых сотрудников до смерти... Ну или до увольнения. Лично мое мнение, руководство компании вообще не понимает что им делать, как в басне про мартышку и очки. Ставят НЕ РЕАЛЬНЫЕ планы, в то время как большинство торговых точек просто загибается в условиях кризиса. Выпускают бешенные партии так называемых новинок, под видом молочной продукции, которую будьте уверены, просто не признает потребитель. Но из за отсутсвия хотябы одной позиции в торговой точке, вам выклюют весь мозг и велика вероятность что из за этого не закроют бонус и поверьте могут уволить. Вы будете обязаны возить в своей (служебной) машине, бешенное количество продукции, с подходящими сроками, судорожно пытаясь обменивать ее на просрок, потому что за просрок в ТТ вас просто зверски изнечтожат. У вас будет огромное количество поручений в течение дня, по мимо ваших прямых обязанностей и запланированного раб дня. Ни кого не волнует как вы должны все успеть, ВЫ в любом случае будете виноваты. Еще одно подтверждение неопытности, безнадежности и просто глупости руководства - постоянная смена KPI показателей (в середине месяца, не оповещая об этом персонал) и общей системы работы. Даже смешно, как они пытаются слизать азы рабочей системы колы либо пепси... Было забавно когда пытались ввести работу через планшет, но увы и ах, извилин всеж таки не хватило развить систему и все в очередной раз отменили. Руководитель отдела был лично послан на три советских в прямом тексте, в моей бывшой торг точке, когда пытался показать свою мнимую крутизну, пытаясь продать туда ассортимент. И что же вы думаете? Как и всегда виноватым остался торговый представитель. Вообщем минусов в компании более, более и еще раз БОЛЕЕ чем придостаточно и я мог бы перечислять их очень долго. Решать только вам, идти ли на работу, где вас не будут принимать ни то что за сотрудника а даже за человека, где вам придется отдаться в рабство, за крошечную з/п не привышающую 44000 и то в том случае если вам чудом закроют бонус на 100%. Единственный выход у этой компании, чтобы встать с колен - это уволить более 50% руководителей выше стоящих звеньев. Они просто не понимают чем они вообще должны заниматься. И еще один антистимул для вас, помните, вас в любой момент могут от сюда увлить одним днем, не объясняя ни каких причин. При этом вам не выплатят более 70% заработанных вами денег за последние 2 месяца. Я счастлив что больше ни работую в этой шараге и не советую делать это другим. Решать конечно вам.
Трудоустройство с первого дня, офис рядом с метро, служебная машина с оплатой гсм.

Мое личное оценочное суждение:  Была на собеседовании на должность супервайзера. У рецепции ожидая кадровичку Тохмахову Юлию. Диолог проходящего м.ч. и рецепшионистки: м.ч: "Предыдущая была симпатичней" рецепшионистка: "Тоже так думаю" Далее в переговорную меня пригласила утомленная Юлия, вероятно убежденная что ОНА правит Вселенной, устало выслушала мой трудовой путь, подытожив: сети- это сети, розница- это розница (я не работала с розницей) Далее необходимо заполнить 3 теста, дабы не скучали те же кадровики. Для чего данная сотрудница приглашала на собеседование - не ясно, в резюме опыт был указан. Когда позвонила все таки узнать решение, она ответила то же что и по итогу собеседования, а на вопрос: "Для чего приглашали?, опыт в резюме был указан" , Юлия ответила: "А вы чо думали, вас возьмут??" Не приятнейшая компания, отвратительные приезжие хамские люди, которые в ближайшее будущее так же будут сидеть на рецепции работодателя и точно услышат в глаза "сравнение" себя с предыдущем соискателем. Жаль потраченного времени.
Офис близко от метро

Мое личное оценочное суждение:  работа в компании 5 дней в неделю с 7:45 до 18:00 причём что в учёт идет только с 10:00 до 18:00 это по всей видимости для того чтоб законы не нарушать, при труда устройстве вам вам все мило улыбаются и говорят что все будет хорошо, но это не так. после оформления в компанию вы получаете список клиентов с не о плачеными долгами и перед вами стоит задача что если вы не убедите клиента оплатить дебиторскую задолженность то зарплату вы увидеть сможете ровно в тот же момент как без зеркала свои уши, проработав там 1,5 месяца я так не чего и не получил, мне не заплатили не одного рубля сейчас я там не работаю но для того что получить ЗП мне нужно чтобы мои клиенты оплатили долги о зарплате выдается через месяц то есть за март или другой месяц вы получите зарплату только в конце апреля авансов и и компенсации нету то есть если вы устраиваетесь туда рассчитывайте на то что ездить вы будете за свой счёт 2 месяца у малолитражки расход примерно на 18000 тысяч и 3000 пробег платная парковка у офиса и тд. аргументов чтоб не идти туда работать предостаточно. кто все же хочет попробовать себе в качестве тп детского питания добро пожаловать а теперь главное ПЛАН Выставляют план по продажи детского питания отгрузка по пюрешкам должна составлять около 4 тонн за всю историю на моей территории не отгружалось более 2,5 тонн план по АКБ активные точки около 150 хотя на маршруте у вас их около 80 работающих из них 50 максимум всего также надо устанавливать стойки по 7-8 штук в месяц это не реально так как их просто некуда ставить или их нет на складе дистербьютером является фудлайн групп клиенты к нему относятся в 80% случае отвратительно будете встречать постоянный негатив с их стороны нет машины поставка не выгрузилась с планшета и тд. короче можно писать без конечно но я думаю тех аргументов которые я предоставил достаточно чтобы задуматься
офис который находиться на таганке. в прочем на этом плюсы заканчиваются

Мое личное оценочное суждение:  Не ценят сотрудников, текучка кадров огромная как торговых так и суперов. Мотивационые программы на нуле можно сказать что их нет вообще, например продажа залежавшего не ходового товара,. Бонусы дают таким же шлаком, чем сами себя позорят. В свяви с чем, все торговые точки жалуются на жадность и мелочность компании. Ежедневные собрания на Таганке, отслеживание по планшету, штрафы за невыполнения требований компаний. Если кто хочет отсидеться или получить стаж, то велком, но не более. Карьерного роста ни какого, одни обещания!
оплата гсм, оплата связи

Мое личное оценочное суждение:  С приходом нового руководства (из вбд) в компании стало работать невозможно, неинтересно и тупо. Под девизом "иди туда не знаю куда, принеси то, не знаю что" ! Одни начальнички с неокрепшей психикой и неадекватным опытом. Один только Мазур чего стоит (не хочется много про него писать, двумя словами обойдусь-моральный урод и к тому же воришка), хорошо не долго воцарился, погнали поганой метлой, в том день это была одна из радостных новостей. Компания не на правильном пути,ломать не строить ребята, а гнилым еще все воздастся(не сегодня, так завтра).
Белая компания, корпоративный автомобиль, полученный опыт, Все положительные отзывы за 2года (был директор Тлехуч О.)

Мое личное оценочное суждение:  Работала мерчем, что сказать официального оформления не будет,хотя обещают через 3 месяца. Никаких праздников, отпусков и т.д.В новогодние праздники попросили выйти на работу, обещали двойную оплату, в итоге кинули да еще и оштрафовали. При приеме озвучили,что если обошла свои магазины, то могу идти домой, на самом деле надо работать строго до 18-00,хотя при решении трудоустройства это было решающим фактом. Начальников до фига как приказы раздавать а как решать вопросы,то никого, короче полное г,,,,Работают в основном узбеки и таджики,км дают на зп.Неадекват полный.
Единственный плюс платили вовремя

Мое личное оценочное суждение:  Развалили компанию,понабрали одного быдла. Освобождают места для таджиков. Нормальные люди в таких условиях и за такие деньги работать не будут.
Нету

Мое личное оценочное суждение:  С приходом в эту компанию территориального менеджера господина Гришина. А. уволил всех старых суперов, взял себе подобных, вечно тупо улыбающийся никчемный руководитель, глобальных проблем решить не может, за что ему платят деньги.
Хорошая компенсация за гсм.

Мое личное оценочное суждение:  нет отриц
работаю нравится все и коллектив и есть бонусы

Мое личное оценочное суждение:  очень много! недоплачивают ,нет перерыва хотя закрывают 11.5 часов, за расширение зоны не платят, зарплату не поднимают и не индексируют! все начальники боятся руководства! все плохо не чего хорошего!начальников ни кто не уважает!
автобус и зарплата во время

Мое личное оценочное суждение:  Стратегия компании - оптимизировать затраты, но быть успешной перед продажой (Тони Майер - просто так не приходит руководить) Действующие сотрудники - постоянно мониторят рынок труда. Крайне низкий уровень компетенции функциональных и даже ТОП менеджеров (набирали - кого попало, год назад). Тотальный контроль полевых сотрудников :ТП, СВ (GPRS наблюдение маршрутов)
В компании ещё остались Толковые сотрудники, работающие до Сахниной, но их осталось мизер. ЗП белая, авто.

Мое личное оценочное суждение:  Все отрицательные отзывы об этой компании оказались правдой. В компании большая текучка, после собеседования одни обещания перезвонить и т.д. Предлагают какие-то свои дебильные тесты "на психологию" (похожие на тесты Хаббарда). Так что выводы делать только Вам. Не тратьте свое время.
Отсутствуют

Мое личное оценочное суждение:  все было нормально до прихода нового руководства. и надо же такому случиться к нам пришла больная,"травмированная на голову", хвастунья чесная ю.!!!!!!!!!(которая кроме математики не чего не понимает) Все знакомые с метро ей передают "привет" и радуются что не видят ее. А так все было прекрасно!!!!!!
их нет

Мое личное оценочное суждение:  Не советую ездить на собеседование в данную организацию. Люди потратят исключительно Ваше время и деньги не предоставив ничего взамен. Практикуют приглашение на пробный день, но это совершенно не гарантирует прием на работу. После этого совершенно стандартное обещание перезвона и тишина.
Известный бренд.

Мое личное оценочное суждение:  Хотел бы предостеречь новых кандидатов при выборе работы в данной компании: ТП и Супервайзером. Все что написано в отзывах в разных городах про компанию, к сожелению правда!!! И не надейтесь что именно Вас все это не коснется! Нужно быть похеристом,толстокожем и стресоустойчивым человеком чтобы там работать. После прихода к власти новых людей работников перестали уважать и платить бонус! Очень многого хотят от Вас за смешной оклад который Вы будете получать. И если Вам когда нибудь удаетца ущипнуть маленько бонуса, на след.месяц повысят план чтобы Вам не повадно было зарабатывать!
к сожалению не осталось.........

Мое личное оценочное суждение:  Работать можно если вы готовы работать за бесплатно... Вас закидают работой и при этом скажут какой вы плохой сотрудник.НИКОГДА не идите работать в Прогресс, если вам дороги собственные нервы и вы хотите зарабатывать нормальные деньги,а не копейки, которые там бросают.Требуют выполнения громадных планов, а платить не хотят. На бензин дают 3500 руб .Смешно!
хороший коллектив

Мое личное оценочное суждение:  не хотят платить бонус. Работа за оклад.Приход к власти не адекватных руководителей.
Начиная от руководителя ТП официальная зп+авто

Мое личное оценочное суждение:  Мне было жутко не приятно смотреть на то, как руководство всяческими способами пытается уволить беременную женщину:(((( Слава богу что у нее все хорошо;)))))
На сегодняшний день, не осталось положительных сторон!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Разваливают понемногу всю компанию с приходом новых "руководящих умников". ЗП - отдельная тема, ибо рабы на плантациях в далекой Африке зарабатывают больше. ТП могут заработать только на содержание своего авто. СВ сидят на окладе. Мерчи несчастные вообще еле тянут от зп до зп. Компания идет ко дну! Не держатся ни за одного сотрудника - для них мы просто пушечное мясо. Ни слова против - заткнут и опустят. Скоро докатятся таджики и узбеки будут работать, и то, на велосипедах, потому что на эту ЗП, авто содержать невозможно! Зато все прекрасно у этих "умников". Ну что ж, поработали, и хватит, это гниль, а не компания. У Прогресса есть бабки только на маркетинг - стойки, полки, магниты и прочую ненужную хрень. Вози в своей машине - рви пружины. Молоко - даром в тт не нужно! Цены ломовые! А выполнить KPI - просто АНРИАЛ! Перспектив НОЛЬ!!!!!!!!
ИХ НЕТ! И не будет по-ходу!

Мое личное оценочное суждение:  Политика руководства такова, что Вы никогда не выполните план. Бонус- это невыполнимый показатель. Испытательный срок ещё не один новый (руководящий) сотрудник не прошёл.Если Вы стрессонеустойчивы, то Вам точно не в эту компанию. Работа стала неинтересной ровно год назад, когда пришло новое руководство из ВБД. Построение дистрибуции в Москве и МО разрушено, идёт регресс на протяжении года, возможно за счёт снижения затрат на фонде заработной платы, объёмных первичных отгрузок в ФС и держится показатель P&L, но дистрибуция упала на 30% по отношению к прошлому году. Вот добрались и до регионов. Прям похоже на внешнюю политику конкурирующей организации.
ЗП без бонуса всегда вовремя, корпоративный автомобиль

Мое личное оценочное суждение:  планы повышаются не понятно как.,появилась молочка которую не берут и не будут брать. все что говорят здесь о руководстве (бывшие вбд ) чистая правда!платить денег не хотят, инциатива наказуемая.,люди бегут начиная от мерчей заканчивая суперами.скоро мне кажется и качество детского питания упадет потому что где вбд там главное продажи а на качество пофиг. и будте готовы продавать дп ( пюре ., каши,молоко) во всякие говно будки ,где воду страшно купить не говоря о дп.план есть план. кто хочет сюда работать то лучше поищите что нить другое денег в прогрессе не заработаете а нервов потратите точно.
вовремя зп

Мое личное оценочное суждение:  Читаю все перечисленное выше)) смеюсь не могу)) Прогресс везде такой Прогресс) у всех одна и та же мазоль) Начальство относится как к говну; о карьерном росте и думать не стоит, реально, лежать на диване перспективней; инициатива наказуема; ну а ,о зарплатном росте-так вообще нам и не снилось, индексация ее была несколько лет назад, да и то на 1000 руб подняли! - ах нет, однажды сказали, что совсем скоро мы поднимем вам вашу "огороооомнуууюююю" зп, так потом передумали, это у какой компании мотивация по бензину 3500 рэ, когда он всего за 2 года вырос на 10-12 руб за литр ???!!у ооо рога и копыта больше!!Мотивацию переменили настолько, что ты должен быть волшебником изумрудного города чтобы получить заветные 30000, из которых 6000 уже отдал на бенз. Но мы же лидеры рынка! мы должны гордится этим! хлебом и водой будем сыты! Да, и единственная наша радость в нелегкой рабочей жизни - корпоратив - и то за свои деньги! И, в завершении, на все эти чудненые восклики- один ответ -"не нравится уходите на все 4 стороны!".
коллектив да и только.

Мое личное оценочное суждение:  Собеседование проводила Спирина Татьяна. Вопросы общие не выявляющие компетенции. Даже провели ролевую игру, где было задачей работать с возражением ТП о поднятии плана на 30%. Сразу стало понятно почему люди бегут из компании. После дали заполнить тест, определяющий тип мотивации работника от 99-ого года. Попросили заполнить, оставить и можно уходить. Время обратной связи определили 2 дня. Через 7 дней я обратился за информацией, мне ответили, что руководитель ищет кандидатов и не принял окончательного решения, обещали перезвонить... Ответа до сих пор нет - прошло более месяца. Делайте выводы о работе HR-отдела. Судя по отзывам в компании всё плохо
Офис близко с метро Таганская.

Мое личное оценочное суждение:  Работа в коммерческой службе полный отстой,забрали служебные авто,планы заоблачные,народ увольняется поголовно.Прогресс полностью развалили.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Работа в этой компании. У вас просто не останется времени на жизнь. Выйти с завода сложно, если нужно сделать какие-нибудь дела. Служебку на выход подписываешь у нескольких начальников и всем объясняешь зачем. Приходилось буквально отпрашиваться домой по окончании рабочего дня. Сотрудников не ценят ВООБЩЕ. Корпоративная культура отсутствует напрочь. Все праздники за свой счет. Людей не мотивируют, а наоборот, угнетают, чтобы уходили. Компанию планомерно разваливают.
Своевременная з/п

Мое личное оценочное суждение:  Все что изложено выше чистая правда. Разваливают упорно и целенаправленно наш ПРОГРЕСС молодчики из ВБД: Мазур Андрей, Винокуров Виталий и их шестерки. Разогнали стареньких работяг и набрали тупое быдло на их места.
Уже не осталось

Мое личное оценочное суждение:  Ужас какой то работать вообще не дают да и всю охоту одбивают! Условий не каких, вся техника в нерабочем состоянии, зато требуют какую выработку!! А с приходом новой власти стал вообще ад!!! При Борцове и ген.дир. Кобзеве было еще не чего но тут заевились заморские граждане и етот остолоп Широгородов привел за собой кучку. безмозглова стада!!! Перспектив вообще 0, да. и в зарплате. оставляет желать лучшего все ждут. прибавку а тут на те урезали. вместо 12 часов 11,5 стали закрывать! Одни начальники кругом а. толку ноль не вига не кто не волнует нынешний начальник скла да. (просто как поставили такого-ю тупогол...)
Один плюс зарплата вовремя. А так компания жадная даже на новый год ни какого подарочка!!!

Мое личное оценочное суждение:  После сентября 2013 одни минусы. Сменился полностью менеджерский состав, что явно не пошло на пользу ни работникам, ни компании. З.п стала черно белая, в процентном соотношении примерно 35%-черная, 65%- белая. Персонал ценить, к сожалению, перестали, о чем дали понять сразу, заявив что дверь всегда открыта, нам все равно. Началась текучка. При увольнении нескольким людям не выплатили расчет и премию за последний месяц. Очень-очень жаль, что всё на столько изменилось. Но все зависит от людей стоящих "у руля".
До сентября 2013 года были одни сплошные плюсы. Интересная достойная работа.

Мое личное оценочное суждение:  Работаю на заводе в Липецке. Минус тоже один – нас считают бесловесным скотом, с которым обращаются как господам захочется. В прошлом году несколько раз сокращали. Убрали ОЧЕНЬ МНОГО людей. Заставляли писать заявление самим. Дали денег меньше, чем положено по закону. Куда смотрит прокуратура? Крутимся как черти в аду. Ни сесть ни постоять. Раньше делали работу трое – теперь один. Работать выгоняют как рабов – когда господам захочется. Тебе могут график работы поменять в один момент. Работал сегодня в ночь? Завтра пойдешь в день! Обойдешься без выходного. Не нравится? Пошел вон увольнятся! Таких еще наберем сколько захотим! Это разве не нарушение закона? Прокуратура опять молчит. Офисные тоже пашут бесплатно и после работы и по выходным. Всех держат за рабочий скот. А когда не нужен - сажают дома за свой счет. Хотите узнать как работали рабы - приходите на Прогресс. Узнаете еще как обращаются с рабами.
Работаю на заводе в Липецке. Плюс только один – белая зарплата. Половина - премия, которую стараются не платить, даже если мы выполняем план. Можно рассчитывать только на оклад. Платят меньше, чем обещают.

Мое личное оценочное суждение:  Доброго времени суток всем! Хотелось бы предостеречь всех тех кто собирается устроиться на "работу" в славный ОАО "ПРОГРЕСС". Не буду говорить про все службы (их много), а скажу только про комерческую. Что же всетаки скрывается под милым лэйблом "фрутоняня": 1.Работать Вам придется как минимум за троих (и то если повезет) и я не имею ввиду только объем работы по собственной должности, а придется Вам делать работу еще как минимум 2-х должностей. 2. На общенный по job-офферу уровень з/п можете не рассчитывать. Мотивационная схема построена таким образом, что даже при выполнении плана на 110% Вы получите 80-90% от общей суммы бонуса. При выполнении меньше 85% Вы получаете честно заработанну "дулю". 3. Планы не то чтобы большие, они КОСМИЧЕСКИЕ, ведь в компании запланирован рост 20-25% в год (с чего бы, ах да ведь население России очень ростет :) 4. Карьерного роста нет. Компании проще "заманить" (тем же кстати job-оффером) опытного сотрудника со стороны, чем тратить деньги на развитие собственного кадрового резерва (за последний год ни одного тренинга). 5. Рабочая неделя 5/2, но учитывая объем работы, очень часто суббота превращается в хоум-оффис. 6. Отпуск это отдельная, и наверное самая большая "головная боль" начальства, ведь какой-то "дурак" прописал в ТК РФ аж целых 28 календарных дней отпуска в год. И получается если руководители отпустят сотрудников в отпуск, скажем на неделю, то это всю их работы наод выполнять им? Ну уж нет - не царское это дело. Но о чудо! Найден выход - Вы будете заслуженно отдыхать в отпуске, раз эдак 5-6 в год, по пятницам, субботам и воскресеньям. Вы наверное думаете как то странно, но нет все в порядке, ведь сотрудники сами так захотели! Вот посмотрите они и заявления написали . . 7. По поводу отношения к подчиненным. Руководители "знают" о существовании только на 1-2 уровня ниже себя по должности, все остальные "мясо". Писать можно много. Подведу итог. Работать в ком. службе можно либо ТП, либо ТОР-менеджером. Среднее звено, если мягко сказать - в "мыле", да что уж там в ПОЛНОЙ ЖОПЕ! Делайте выводы, но если Вы думаете, что именно Вам повезет, то не обольщайтесь, будет еще хуже. Скоро, очень скоро молочка, а это . . .
з/п вовремя пока еще корпоративное авто

Мое личное оценочное суждение:  Работник делает работу за себя и за того парня. Очень много работы не связанной с твоей непосредственной должностью. Руководство вообще ничего не делает. Вот лично мой постоянно ездил по своим делам, помогал своему другу развивать свой бизнес и даже слил ему базу нашего дистрибьютора. И самое главное не выплачивают переменную часть заработной платы при увольнении. Лично мне не заплатили бонусы за июнь и июль месяц. Так что если вам всё таки "повезло" работать в этой компании не рвите попу в последний месяц, всё равно не заплатят.
Корпоративный автомобиль. ЗП вовремя.

Мое личное оценочное суждение:  До мая 2012 у ВБД ПП была лучшая полевая служба в Москве и стране. Был сложившийся коллектив, обученный стандартам работы, был наработанный годами опыт управления продажами, сотрудники от мерчендайзера до тер.менеджера управляли продажами, оперативно реагируя на все изменения на рынке и внутри компании. Но всё когда нибудь заканчивается. В конце мая в ВБД ПП из ВБД Напитки был переведен Лобанов Сергей Егорович на должность Директора РД Центр. С первого дня своего руководства Лобанов С. начал вводить "новые" порядки призваные "улучшить" результаты работы полевой команды. Его подручные стали шпионить за сотрудниками - Сотрудники ВБД Напитки - за сотрудниками ВБД ПП. Людям в приказном порядке разбили выходные дни, теперь отдыхать можно только в среду и воскресенье - прощай лояльность сотрудников. Ежедневные собрания в 8 утра для торговых команд - прощайте магазины - до вас просто не успевают добраться торговые представители. И главная интрига - Лобанов С. наконец то проводит "реструктуризацию" отделов продаж! Мест хватило не всем... В результате 45 супервайзеров оказались не нужны Лобанову С. , 4 ТСМа - тоже , после такого разбежались и мерчи - несколько сотен человек написали заявления на увольнения - и правильно - им же предложили ЗП меньше чем они до этого получали. Чтобы "лишние" люди поскорее уволились у них забрали служебные автомашины. И сейчас, до сих пор, ненужные супервайзеры человек двадцать и двое ТСМов ежедневно приезжают на завод и сидят целый день на рабочих местах, работы для них нет. Спустя ТРИ!!!! недели был состряпан задним числом приказ о сокращении, кстати в списке сокращаемых 11 декретниц!!! А в это время (тоже задним числом), наш реформатор наконец то разродился - появилась "новая структура полевой службы" там полтора десятка супервайзеров которые теперь работают по 12 часов в сутки ( да да, вы правильно подумали - из 12ч. - 4 часа бесплатно и ежедневно), мерчей с каждым днем становится всё меньше и меньше................. Развал Вимм Билль Данна (Продукты Питания) успешно завершен! Конкуренты занимают полки в магазинах, и с радостью принимают к себе на работу всех бывших сотрудников ВБД. ВОТ ОНО ТЕПЕРЬ И У НАС. ИСТОРИЯ КАК ПОД КОПИРКУ!
Очень справедливый подход к сотрудникам!)

Мое личное оценочное суждение:  Уважаемые дамы и господа! Резюме всех ваших сообщений касаемых департамента продаж - это время! Вот оно как раз и показало - профессионал ваш гражданин из Можайского района (Лобанов С.Е.) или нет))) Результат - он уволен 29 мая 2013г за не выполнение плана продаж - 80%, а по отчету like for like компания вообще в жопе!! И кто бы что не говорил, молоко специфический бизнес! А господину Сильвио и всем HR стоит задуматься и открыть глаза о наборе голов со стороны, надо было просто развивать свой кадровый резерв, да, да именно развивать, а не палки в колеса вставлять! Начните думать своей головой, а не под дудочку плясать, типа профессионалов! Надеюсь всем стало понятно, что у Лобанова только фантик красивый, а внутри просрочка... Теперь сочувствую компании ООО Прогресс, что теперь с ней будет..., одному Лобанову известно, хотя ему ипотеку платить надо, на мертвых душах не успел закрыть ипотеку в ВБД. Рекомендации: Мазура туда же! Упор на обучение кадрового резерва, оставшегося. Возможно перекупить профессиональный полевой состав из других молочных компаний! Удачи всем! ........ Это копия отзыва работника ВБД.Он как в воду глядел ! Или это стандартная методика! Все виды гнилой страгегической подлсти были включенны что бы захлопуть за нами дверь не дав нам ничего отжать на уход. Благо отжали, но не все!!! ПС Условия работы созданны для оставшихся такие, что когда я уходил один из коллег (тиииихо так сказал) - А Я ТЕБЕ ДАЖЕ НЕМНОГО ЗАВИДУЮ)). Другому звонил часов в 11 вечера ,он машину парковал возле дома, С РАБОТЫ приехал (немнго о законах РФ и о законах ОАО ПРОГРЕСС)) График работы в Прогрессе на позиции Супера пн,вт,чт,пт с 8.00-20.00. Среда,ЕСЛИ ЧТО -ТО НЕ РЕШИЛИ ВЫХОДИТЕ ДЕЛАЙТЕ, субб.короткий день. Вс - пока выходной(но возможны домашние задания)) Итого,сколько получается???? Ждём продолжение событий.
Из положительного - коллектив хороший . БЫЛ! Пакет достойный!

Мое личное оценочное суждение:  Собеседование прошло достаточно тихо, с тестированием. Очень расстроилась, когда позвонили и сказали, что берут своего сотрудника на эту вакансию. Но не нужно было значит людей гонять..
красивый офис недалеко от метро. почитав отзывы об этой компании теперь радуюсь, что меня не взяли. Все равно рада, что прикоснулась " к прекрасному" потому как сейчас работаю на детском рынке

Мое личное оценочное суждение:  Отсутствие кондера в служебной машине:)
Соц.пакет...

Мое личное оценочное суждение:  Пришла на собеседование к Ольге. На 20 минут раньше чуть не погибла в переговорной,отведенная комната без кондиционера,но это не главное... Девушка явно не в Теме...формальна и без всякой попытки понять о чем ты ....совершенно ясно,что у человека другие приоритеты..вопросы бессвязны и хаотичны, и как пройти такого hrа
Не знаю

Мое личное оценочное суждение:  Недавно проходила собеседование и теперь делюсь впечатлениями. Началось всё с того, что мне пришлось полтора часа ждать на ресепшене. Никто не мог ответить на вопрос когда меня примут. Сначала хотела развернуться и уйти, потом решила из спортивного интереса подождать, потому что такого опыта общения у меня ещё не было. Оказалось зря ждала, лучше бы ушла сразу. Через полтора часа за мной соизволили явиться. Такая худощавая женщина, стрижка под мальчика, зовут Юлией. Следующий час "собеседования" меня тупо гоняли по вопросам с вполне предсказуемыми ответами (создалось впечатление, что некоторые ответы не были услышаны, так для галочки разговор поддерживался). Но не это главное. От этой женщины явно пахло спиртным! И это руководитель отдела персоналом! После проведённого подобным образом "собеседования" желание работать в этой компании пропало, поэтому на дальнейшие звонки не отвечала. В минусе потерянное время. В плюсе приобретённый опыт, который надеюсь кому-нибудь поможет.
Удобное расположение.

Мое личное оценочное суждение:  пока не наблюдались.
Офис достаточно достойный. собеседование прошло удачно... вот думаю идти или нет на эту работу! помогите) Очень много негативных отзывов тут написано!!!

Мое личное оценочное суждение:  Господа, вы как будто моё собственное рандеву с Максимовой О. описали! :-) Барышня бодро оттараторила заученные фразы, но ответить на конкретные вопросы о компании и о работе оказалась не в состоянии. Вместо ответов предложила пройти шаблонные тесты на мотивацию, подогнать "правильные" ответы на которые смог бы и пятиклассник. Что я, собственно и сделал, и уже через пару часов она мне перезвонила и в восторженных тонах попросила приехать на встречу с директором по кадрам. Наверно я стал в их глазах самым мотивированным сотрудником в офисе!)) Мы договорились, но в назначенный день обстоятельства изменились, и у меня не было возможности приехать (я же не сижу дома и не плюю в потолок в ожидании очередного собеседования!), я перезвонил О. и вежливо объяснил, что у меня не получится подъехать. Реакция была для меня неожиданной и крайне нервозной: "Так нельзя. Вы делаете ошибку!" Я попытался ей объяснить, что пока ещё работаю на "предыдущем" месте работы, в связи с чем у меня есть определённые обязательства, но она психанула в трубку "Теперь я вижу какие у вас приоритеты!!!", и, не попрощавшись, швырнула трубку. Я даже пискнуть не успел! :-) А теперь, как говорится, пользуясь случаем, обращусь к тому самому HR-директору, которого я так и не имел счастья лицезреть.)) Надеюсь, моё печальное повествование приоткрыло вам глаза на некоторых ваших сотрудников. А ещё боремся за звание дома высокой культуры быта! Если Прогресс стремиться оправдывать звание одного из ведущих российских производителей детского питания, компании международного уровня (как мне показалось, такие амбиции у вас есть), вам стоит взглянуть на кадровую политику под другим углом! С уважением, ваш бывший Соискатель!
Удобное расположение офиса.

Мое личное оценочное суждение:  руководство относиться к подчиненным как к говну ,обстановка напряженная . собеседование как в крупной западной компании в несколько этапов .зп ни о чем,дмс нет ,машины раздолбаные ведра и денег на ремонт нет .все там работают что бы переждать тяжелые времена.карьерного роста нет вообще .корпоративы только для боссов,.вообщем компания ни о чем
работа не бей лежачего

Мое личное оценочное суждение:  Работала в Бухгалтерии. Не люди-а крысы, никакого уважения, культуры, одно быдло и хамство! Сплошное нарушение ТК РФ-если и устроились туда на работу -то в отпуск пойдете не раньше, чем через 11 месяцев!!!(они читают еще Кзот) Выплата отпускных может происходить после самого отпуска (что непрвильно).... а Главное готовтесь к приему успокоительных средств...
служебный автобус-одна из положительных сторон

Мое личное оценочное суждение:  Собеседование проводила Спирина Татьяна-такое ощущение,что она только забежала из вокзала на минутку.Предложения строит коряво, речь не развита, постоянно перебивает,складывается впечатление,что в отделе персонала работает а бы кто... Хоть бы руководитель обучил ее чему-нибудь.. такие тесты, наверно в советском союзе уже не актуальны были :)))
Удобное расположение

Мое личное оценочное суждение:  Постоянный обман со стороны руководства. отношение к сотрудникам, как к быдлу, хотя половина начальства без элементарного образования.. Супервайзеры постоянно врут, обещают одно, делают по другому, над каждым менеджером стоит по 5 сотрудников, которые указывают что и как делать, половина работников готова стучать и строить козни.. Тех кто пытается отстоять свою позицию подло выдавливают из компании, денег не платят..вообще вышестоящему руководству надо обратить внимание на поведение подчиненных в Московском филиале, или как минимум набрать людей, умеющих общаться без угроз и оскорблений..
НЕТУ

Мое личное оценочное суждение:  Работала в бухаглтерии . Коллектив специфичный мягко сказать. В начале все было не плохо -милые сотрудницы, на первый взгляд дружные.Но потом оказось коллективчик с конкретной гнильцой . Кто придет туда работать-будьте осторожны !!! Очень поощряется зам гл. буха система доносов и стукачества. , Со стороны стареньких сотрудниц толи от не чего делать ,что скорее всего ,постоянно идет шушуканье за спиной новеньких , сплетни .осуждения ,(кто ,что кому сказал и т.д ) Потом устраивают разборки, при чем прямо на рабочем месте . С криками на весь кабинет , ругательствами , оскорблениями Руководитель на просьбы защитить от нападок распоясавшихся девиц , дать возможность спокойно работать - закрывает глаза . , говорит "я не хочу в этом разбираться ". , подчеркивая " тебя взяли с улицы , вот и старайся наладить контакт с коллективом. Атомосфера лихих 90 или армейской службы одним словом .
Близко от метро. Чай, кофе за счет компании .

Мое личное оценочное суждение:  собеседование ограничилось только беседой с HR-сотрудницей. О., считаю что данный "фильтр" не всегда полезен: сотрудница не в теме вопросов коммерческой политики компании, не может ответить на некоторые вопросы. Тупое тестирование- расчет на лживость кандидата. Никакой обратной связи, конкретных сроков принятия решения по кандидату. Вывод- не знают , что сами хотят
хорошее место офиса и обстановка